Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiIn diesen Jahren hat sich das Unternehmen stark verbessert.
Wasser aus dem Hahn ist noch kostenlos
Gratis Parkplätze.. ganz toll!
Verstehe die Frage nicht , Geld ist nicht alles !!!!
Arbeitsort und Automarke
Giftige Arbeitsatmosphäre
Man kann die beste Infrastruktur aufbauen , und das stärkste Team haben ,, aber durch die schlechte Organisation und Führung alles auflösen lassen .
Umgang und Behandlung von Mitarbeitern
Siehe oben..
Die Arbeitsatmosphäre, jeden Tag kommt man zur Arbeit und muss zuerst testen wie die Laune ist bevor man etwas sagen darf.
Zuhören & Vertrauen , aber sich nicht auf alles zugetragenes verlassen!!!
Offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter , nicht einfach fallen lassen ! Wie so viele Mitarbeiter vor mir !!!!!!!
Obere Etagen auswechseln.. aber damit ist nicht zu rechnen.
Art und Umgang mit Mitarbeitenden sofort ändern. Schreien ist kein Führungsstil.
Führungskompetenz = 0
Jahrelang fahren Sie schon so, es wird sich nichts ändern. Gute Mitarbeiter gehen oder werden freigestellt, weil das Verhalten nicht passt.
Dringend Führungsstil ändern nicht führen mit Angst
Der am besten bewertete Faktor von Th. Willy Auto-Zentrum, Schlieren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und es gibt attraktive Zusatzleistungen wie Geschäftswagen.
Geld ist nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Willy Auto-Zentrum, Schlieren ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hauptsächlich schreiend
Kommuwas?
Durchs Treppenhaus schreien und alle Mitarbeitenden vor anderen inkl. Kunden zusammenmotzen ist Daily Business. Eine Kundin hat mir mal gesagt, das sei ja wie in der Steinzeit..
Welche !!!!
Welche Kommunikation
Wird nur vorgeschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind grossartig. Beförderungen erfolgen transparent und leistungsgerecht, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Ich arbeite seit vier Jahren im Unternehmen und hatte die Chance zweimal aufzusteigen.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Weiterbildungen werden gepuscht.
Jeder schaut für sich.. auch das Unternehmen.. die Arbeiter sind egal.
Glaube kaum
