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Th. 
Willy 
AG 
Auto-Zentrum, 
Schlieren
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Th. Willy Auto-Zentrum, Schlieren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Th. Willy Auto-Zentrum, Schlieren
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Th. Willy Auto-Zentrum, Schlieren
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Immer Optionen offenhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    29%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, und die Teamarbeit wird gefördert. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich stets gehört und wertgeschätzt fühlt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander positiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation funktioniert einwandfrei. Es gibt regelmässige Meetings, in denen wichtige Informationen geteilt werden, und man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Transparenz und Offenheit stehen dabei im Vordergrund.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist grossartig. Jeder hilft jedem, und der Austausch findet stets auf einer professionellen, aber auch freundschaftlichen Basis statt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Da ich im Verkauf arbeite ist Home-Office nicht Möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben, was zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und EIGENE IDEEN einzubringen. Dadurch wird die Arbeit nie eintönig und man kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

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