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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten sowie Ihr konstruktives Feedback.

Schade, dass wir Sie nicht für einen Stellenwechsel überzeugen konnten. Sollte ein Wechsel zu einem späteren Zeitpunkt für Sie in Frage kommen, melden Sie sich bitte gerne.

Für ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüssen
Martin Lauber
Director Talent Acquisition

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Ein fairer Umgang und eine offene Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig. Schade, dass Sie unser Angebot abgelehnt haben. Bezüglich der Rückerstattung der Fahrtkosten hatten wir in den letzten Wochen systemseitig eine Umstellung, weshalb es zu Verzögerungen bei den Überweisungen gekommen ist. Mittlerweile ist dies aber gelöst. (wie Sie bereits als Nachtrag angeführt haben)

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute! Sollte ein Wechsel zu einem späteren Zeitpunkt für Sie interessant sein, melden Sie sich bitte gerne!

Mit freundlichen Grüssen
Martin Lauber
Head of Sourcing and Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere es sehr, dass sie negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gesammelt haben und keinerlei Rückmeldung erhalten haben. Ein fairer Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns zentral. Ihre Schilderung entspricht keineswegs unserem hohen Standard den wir uns als HR / Sourcing-Recruiting Team in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden setzen. Aus diesem Grund ist die Aufarbeitung dieses Falles für uns sehr wichtig. Wenn Sie möchten, melden Sie sich bitte gerne bei mir. Dies würde uns helfen, solch bedauerliche Einzelfälle in Zukunft zu vermeiden.

Mit freundlichen Grüssen
Martin Lauber
Head of Sourcing and Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Sie haben absolut recht, das sollte so nicht sein und entspricht nicht unserem Recruiting Prozess, der es auf jeden Fall vorsieht, Kandidatinnen und Kandidaten über die Entscheidung (ob Zu-/oder Absage) zeitnah zu informieren. Ich vermute, dass in Ihrem geschilderten Fall noch Gespräche mit weiteren Bewerberinnen und Bewerbern stattfinden, weshalb noch keine finale Entscheidung getroffen wurde. Wir bitten Sie dahingehend noch um etwas Geduld. Für Fragen während des Prozesses, zögern Sie bitte nicht sich bei uns zu melden - Sie können sich jederzeit bei dem für die Position zuständigen Recruiter melden. Gerne per Mail oder telefonisch.

Mit freundlichen Grüssen
Martin Lauber
Head of Sourcing and Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Der ehrliche und transparente Umgang mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig. Eine positive Candidate Experience im Rahmen des Rekrutierungsprozesses zu bieten, hat für uns höchste Priorität - losgelöst davon, ob der/die Kandidat/in eine Zu- oder Absage erhält.

Es ist üblich, dass Kandidatinnen und Kandidaten aus einem laufenden Rekrutierungsprozess ausscheiden. Dies ist dann der Fall, wenn wir uns in der Fortführung des weiteren Prozesses für Kandidaten entschieden haben, die im Quervergleich die fachlichen Anforderungen der Stelle noch besser erfüllen. Dies schliesst zu dem Zeitpunkt jedoch nicht aus, dass die Stelle nicht noch weiterhin ausgeschrieben ist.

Dennoch möchte ich mich für Ihren Hinweis bedanken. Wir werden dies als Anlass nehmen, die Kommunikation während der laufenden Rekrutierungsprozesse zu analysieren und ggf. zu optimieren – sodass der von Ihnen genannte subjektive Eindruck während des Prozesses gar nicht erst entstehen kann.

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bei Interesse setzen Sie sich bitte gerne direkt mit mir in Verbindung.

Beste Grüsse
Martin Lauber
Head of Sourcing and Recruiting