Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die thyssenkrupp Presta AG als Hauptsitz der thyssenkrupp Steering in Liechtenstein ist Teil des Business Segments Automotive Technology der thyssenkrupp AG.
Die thyssenkrupp Presta AG ist einer der weltweit größten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme der thyssenkrupp Presta AG sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.
Unsichtbar für viele. Für die meisten unverzichtbar. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Lenksystemen wissen wir eines besonders gut: Die Richtung vorgeben. Unser Antrieb sind innovative Lösungen für die automobile Zukunft. Eine Zukunft, in der das Fahren immer autonomer und sicherer wird. Zusammen mit den weltweit bekanntesten Automobilherstellern bringen wir täglich die Zukunft auf die Straße. Jedes vierte Auto weltweit fährt mit einer Lenkungskomponente von der thyssenkrupp Presta AG.
Zu unserem Produktspektrum zählt:
Massivumformung
Lenkwellen
Lenksäulen
Elektromechanische Lenkgetriebe (EPAS)
Column - EPS
Steer the Future - Steer your Career
Jede Innovation ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein Klima, das neues Denken fördert. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein sowie an unseren internationalen Standorten entwickeln wir gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld das von Offenheit und gestalterischen Freiräumen geprägt ist. Der kontinuierliche Ausbau der Weiterbildungsangebote sowie die gezielte und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein grosses Anliegen.
Nachwuchsförderung
Studierende können im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die spannende Automotive-Welt bekommen. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über das attraktive Traineeprogramm.
Lehrlingsausbildung
In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Standortspezifische Betriebsvereinbarung, Gleitzeit
Kantine
Betriebsrestaurant „Esswerk"
Essenszulagen
Reduzierte Preise im Betriebsrestaurant und an Verpflegungsautomaten
Fitnessstudio
"WEfit" - firmeneigenes Fitnesstudio mit Geräten und Angebot an verschiedenen Kursen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge - Pensionskasse : die monatlichen Sparbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) werden auf ein persönliches Alterskonto gutgeschrieben und verzinst.
Gesundheitsmaßnahmen
Vorträge zu Gesundheits-relevanten Themen (z.B. Work Life Balance, Hautvorsorge, Kinesologie etc.), diverse Impfungen (Zecken, Grippeschutz) , Yoga, QiGong, Pilates
Betriebsarzt
Betriebsärztliche Versorgung
Parkplatz
Parkplatz vorhanden, Parkhaus
Tanken
Firmeneigene Tankstelle – in der Regel rund 10% unter dem gängigen Marktpreis
Gute Anbindung
Gute Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr, Bushaltestelle direkt am Unternehmenssitz
Mitarbeiterrabatte
Rabatte bei verschiedensten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen
Mitarbeiter Events
Presta Wintersporttag
Presta Fussballturnier
Presta Wandertag
Presta Sommer - Grillfest
gemeinsame Weihnachtsfeier der Standorte Eschen/Oberegg
Maroni-Plausch am letzten Arbeitstag vor Weihnachten
Weitere Lohnnebenleistungen
Krankenkassenzuschuss, Nicht-Betriebsunfallversicherung
Die thyssenkrupp Presta AG verbindet die Entwicklungschancen eines internationalen Technologiekonzerns mit der unternehmerischen Bewegungsfreiheit überschaubarer Geschäftseinheiten. Egal, wo unsere Mitarbeiter:innen rund um den Globus im Einsatz sind: Sie müssen nie auf die sicheren Strukturen eines verlässlichen Partners verzichten. Mehr noch: Wir ermutigen sie, neugierig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zusammen im Team wachsen sie an immer größeren Aufgaben und entdecken durch Jobrotationen neue Bereiche unserer Unternehmen. Schließlich lieben wir Innovationen – daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die offen für Neues sind und lebenslang lernen.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer sehr offenen, teamorientierten Du-Kultur. Unsere Mitarbeiter:innen verfolgen mit höchster Einsatzbereitschaft und dem Willen zum Erfolg, das gemeinsame Ziel - in enger Abstimmung mit unseren Kunden - die automobile Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei unabdingbar: Freude an Innovation und die Leidenschaft für das Automobil.
Für ein authentisches Bild davon, welche Arbeitsatmosphäre Sie bei uns vorfinden, wie der Arbeitsalltag in unserem Unternehmen aussieht, welche Kolleg:innen Sie antreffen werden und was Sie im Allgemeinen erwartet: Besuchen Sie unsere Karriereseite oder folgen Sie uns auf Xing oder LinkedIn.
Die thyssenkrupp Presta AG ist ein von Ingenieurinnen und Ingenieuren geprägtes Unternehmen, das für sich in seinen Geschäftsfeldern die Technologieführerschaft beansprucht. Weltweit sind für die thyssenkrupp Presta AG mehr als 800 Ingenieure im Einsatz: Sie sind Meister der Konstruktion, Könner in Forschung oder Fertigung und manche auch begnadete Vertriebstalente. Sie entwickeln mit viel Leidenschaft die Lenksysteme der Zukunft und betreuen Kunden oder Lieferanten als Qualitätsingenieure.
Du bist leistungsorientiert, hochmotiviert und arbeitest gerne im Team? Du zeichnest dich durch Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit aus? Du möchtest die automobile Zukunft ein Stück weiterbewegen?
Wir suchen bevorzugt Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Studiengänge Maschinenbau, Automobiltechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik und Elektrotechnik. Doch auch zukünftige Mitarbeitende mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund finden bei uns Ihren Platz.
Schön, dass du zu uns gefunden hast. Auf unserer Karriereseite gibt es mehr Informationen über uns >> karriere.thyssenkrupp-presta.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Presta AG.
thyssenkrupp Presta AG (Headquarter)
Essanestrasse 10
9492 Eschen
Fürstentum Liechtenstein
Weitere Standorte in:
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexiko, Brasilien, China, Japan
Standorte Inland
1 (Hauptsitz in Liechtenstein)
Standorte Ausland
24 Standorte weltweit
Große Flexibilität für Studenten, da sich der Stundenplan ändern kann. Der Einführungstag hilft dem Arbeitnehmer für alle außerbetrieblichen mit den einzelnen Aufgaben (Versicherung, Parkkarte, Badge Karte etc...).
Flexible arbeitszeiten
Vielfältige Aufgaben: Breites Spektrum an interessanten und herausfordernden Tätigkeiten.
Zukunftsorientierung: Starkes Engagement für innovative Technologien.
- Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
- Interessante Aufgaben und Projekte und immer wieder neues
Interessante Produkte und Arbeit. Viel Flexibilität.
Wenn immer wieder Mitarbeiter der selben Abteilung kündigen oder intern wechseln, sollte diesem Umstand vom HR her mehr Beachtung geschenkt werden.
Manche Chefs haben Umgangsformen wie Holzfäller und sollten schlichtweg nicht in einer Führungsposition sein.
Sparmaßnahmen sind oft nicht zu verstehen, da sich die Firma einerseits fast zu Tode sparen kann und gleichzeitig große Abteilungen existieren, in denen nur sehr wenig zu tun ist.
Es gibt teilweise große Unterschiede zwischen den Abteilungen, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat, gelten komplett andere Regeln (z.B. in Bezug auf Home-Office etc.)
Fehlende Konsequenzen auf alle Ebenen - besonders auf Führungsebene! Führungskräfte können sich erlauben was sie wollen. Easy going!
… manche vorgesetzten gehören hinterfragt, ihr Verhalten passt nicht zur Presta.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsethos der Gesamtheit der Mitarbeiter.
Die Kommunikation findet hauptsächlich auf Englisch statt, dennoch sprechen sehr viele Mitarbeiter sehr schlecht Englisch. Firma sollte Kurse anbieten und die Mitarbeiter dazu motivieren sich weiterzubilden.
Es scheint so, als würden langjährige (teure) Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung gereicht werden, wenn sie ein Leistungsdefizit aufweisen. Evtl sollte man diese Vorgehensweise gerade in der jetzigen Zeit überdenken, anstatt neue Posten für eben diese Personen zu schaffen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Förderung junger, motivierter Talente legen würde, um frische Ideen und Innovationen noch stärker zu fördern. Ein gezielterer Fokus auf Nachwuchskräfte könnte das Unternehmen langfristig weiter voranbringen und seine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen."
Mehr schätzen Leute die Geld für alle verdienen in Produktion/Chance geben
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Wenn das Management wechselt, bitte klar und offen kommunizieren! Ein Managementwechsel verunsichert die Belegschaft!
… der Sparwahn muss wohl sein, aber mit dem macht ihr alle verrückte.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben. Leider ist die Auslastung nicht immer optimal (letztes Jahr sehr viel Arbeit, aktuell sehr wenig Arbeit). Die Einsparungen und gestrichenen Geschäftsreisen (Lieferantenbesuche) nehmen viel Abwechslung und führen zu eintöniger Arbeit.
Produktion hat keine Zeit , sonst hat es viel was interessantes
Aufgaben sind nicht immer interessant
Abwechslungsreich und sehr spannend
Immer spannend, bin offen für Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Presta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
in der Region eher unteres Mittelfeld.
Es wird einem gesagt, dass man nach einigen Monaten oder nach der Probezeit mehr Gehalt bekommt, da man seine Fähigkeiten beweisen muss, die Ramge liegt jedoch zwischen 1-2%. Pensionskasse ist gut, gleicht es aber nicht aus da man zu wenig verdient.
Im unteren Bereich der Gehälter in der Region. Wirklich cool, wenn man aus Deutschland oder Österreich kommt, aber sonst nicht. Recherchieren Sie, bevor Sie einreisen!
Gehalt ist am unteren Limit vom Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nur selten und sehr gering
Für Liechtenstein eher Durchschnitt, in Vergleich zu Ö oder D höher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Schlaue Menschen werden gefördert, auch wenn sie kein Hochschulstudium vorweisen können. Früher war es noch einfacher mit einer soliden Technikerausbildung die Karriereleiter hochzusteigen. Heute wird (wie fast überall) für die interessanten Jobs ein Studium vorausgesetzt.
Von dem was ich mitbekomme braucht's dafür auf jeden Fall mehr Vitamin B als alles andere .......
scheint möglich zu sein. habe mich bisher wenig damit beschäftigt und benötigt vermutlich Eigeninitiative vom Mitarbeiter
Mein Hauptkündigungsgrund. Bei der Einstellung wurde vereinbart, dass ich während dem Studium, welches ich machen will, unterstützt werde. Sprich 80% Arbeitszeit um anständig lernen zu können.
Mein alter Vorgesetzte/r hat diese Info nicht an den Neuen weitergegeben. Der Neue hat sich zwar dafür eingesetzt aber ist leider an seinem Vorgesetzten gescheitert. Mehrfaches Nachfragen und Argumentieren war zwecklos.
Man kann seine Karriere hier aufbauen