312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible arbeitszeiten
Nichts
Mehr komunikation
Sehr nett
Macht Spass
Abwechslungsreich und sehr spannend
Super
Alle werden respektiert
Gutes Arbeitsklima
Top
Immer korrekt und nimmt sich Zeit, wenn ich diese benötige
Alle sind offen und direkt
Immer spannend, bin offen für Neues
Vielfältige Aufgaben: Breites Spektrum an interessanten und herausfordernden Tätigkeiten.
Zukunftsorientierung: Starkes Engagement für innovative Technologien.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Förderung junger, motivierter Talente legen würde, um frische Ideen und Innovationen noch stärker zu fördern. Ein gezielterer Fokus auf Nachwuchskräfte könnte das Unternehmen langfristig weiter voranbringen und seine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen."
- Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
- Interessante Aufgaben und Projekte und immer wieder neues
Es gibt teilweise große Unterschiede zwischen den Abteilungen, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat, gelten komplett andere Regeln (z.B. in Bezug auf Home-Office etc.)
Gute Bezahlung.
Gute Karrierechancen.
Spannende Produkte.
Super Infrastruktur.
Gute Strukturen und es gibt für alles Spezialisten.
Wenn immer wieder Mitarbeiter der selben Abteilung kündigen oder intern wechseln, sollte diesem Umstand vom HR her mehr Beachtung geschenkt werden.
Manche Chefs haben Umgangsformen wie Holzfäller und sollten schlichtweg nicht in einer Führungsposition sein.
Sparmaßnahmen sind oft nicht zu verstehen, da sich die Firma einerseits fast zu Tode sparen kann und gleichzeitig große Abteilungen existieren, in denen nur sehr wenig zu tun ist.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Wenn das Management wechselt, bitte klar und offen kommunizieren! Ein Managementwechsel verunsichert die Belegschaft!
Atmosphäre ist unter den Arbeitern von Wertschätzung geprägt. Spannende Produkte, spannendes Arbeitsumfeld. Im Management ist es wie überall: Wurde erst mal eine Position erreicht,
geht´s nur noch aufwärts und es wird versucht die Position zu halten/verteidigen. Auf die Arbeiter und Angestellten wird leider zu wenig gehört und auf sie eingegangen. Sie fühlen sich oft übergangen und sind deswegen frustriert.
Image war früher sehr gut, wird jedoch über die Jahre immer schlechter. Warum das so ist muss sich das Management fragen.
Vom Management her ist Homeoffice in begrenztem Umfang möglich, jedoch öfters von den direkten Vorgesetzten nicht gewünscht. Vergleicht man die Work-Life-Balance mit anderen Firmen, gibt es definitiv Verbesserungspotential. Meiner Meinung hat das mit Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zu tun.
Schlaue Menschen werden gefördert, auch wenn sie kein Hochschulstudium vorweisen können. Früher war es noch einfacher mit einer soliden Technikerausbildung die Karriereleiter hochzusteigen. Heute wird (wie fast überall) für die interessanten Jobs ein Studium vorausgesetzt.
Für die Region und Sparte wird ein faires Gehalt bezahlt.
Hohes Umwelt und Sozialbewusstsein. In der Gebäudeinfrastruktur wird viel Geld in den Ersatz von alten Technologien gesteckt, um der Umweltzertifizierung gerecht zu werden. Alle Gebäudedächer und teilweise Fassaden sind oder werden noch mit PV Anlagen ausgerüstet.
Sehr starker Zusammenhalt in den Teams, Teams untereinander sehen sich leider zu oft als Konkurrenten, anstatt das große Ganze zu sehen, oder dass schlussendlich doch alle im selben Boot sitzen. Diesem teamübergreifenden Konkurrenzkampf sollte vom Management her mehr Beachtung geschenkt werden.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten ist subjektiv und es kommt immer auf die Person an. Das Unternehmen schult die Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern und ist um ein ein wertschätzendes und faires Betriebsklima bemüht, in dem sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren. Leider passiert es öfters, dass Vorgesetzte Willkür walten und Fachpersonal gehen lassen. Die dadurch entstehende hohe Fluktuation in manchen Abteilungen scheint niemandem vom Management oder HR aufzufallen. Mitarbeiter sind immer das Kapital und Aushängeschild einer Firma. Manchmal sollte man einfach den Chef versetzen, anstatt viele gute Leute ziehen zu lassen.
Im Montagebereich veraltete Produktionsanlagen, die mit viel Aufwand am Leben erhalten werden. Das macht es sehr schwierig für die Techniker.
In der Produktion sind die Arbeitsbedingungen anspruchsvoll (Lärm, Luftqualität, Temperaturen im Sommer und Arbeitszeiten).
Büros sind mehr oder weniger riesige Großraumbüros wo es gelegentlich schwierig ist, sich zu konzentrieren.
Vom Basis-und mittleren Kader nach unten gute Kommunikation. Von der Geschäftsführung her wird zwar regelmäßig informiert, aber da diese in den letzten Jahren öfters gewechselt hat und deren Ausscheiden teilweise von Heute auf Morgen passierte, ist die Belegschaft manchmal verunsichert.
Top innovative Produkte, top Arbeitsumfeld von der Entwicklung über die Fertigung bis hin zum Prüffeld.
Interessante Produkte und Arbeit. Viel Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsethos der Gesamtheit der Mitarbeiter.
Leistungsgerechte Bewertung Behandlung und Bezahlung.
Aktuell nur noch 1 Tag Homeoffice möglich.
Viele Personen halten sich definitiv ( und ziemlich offensichtlich) nicht daran. Bisher keinerlei Konsequenzen durch Führungskräfte mitbekommen. Das drückt etwas aufs Betriebsklima.
Ansonsten im Team gute Stimmung.
Evt schlechter als es sein sollte dennoch ausbaufähig.
Hängt stark von der Abteilung ab. Viele Abteilungen haben aktuell ohnehin wenig Arbeit. Einige haben dennoch alle Hände voll zu tun.
Von dem was ich mitbekomme braucht's dafür auf jeden Fall mehr Vitamin B als alles andere .......
in der Region eher unteres Mittelfeld.
Wie beschrieben ist das Verhältnis von Incentive und nicht Incentive Mitarbeitern seit den angepassten Homeofficeregeln (1Tag/Woche) angespannter, da Incentive Kollegen flexibler auch mal mehr als einen Tag pro Woche machen können und einige das auch durchaus regelmäßig machen.
Definitiv nichts negatives mitbekommen.
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Bin sehr zufrieden. Gibt aber viele Vorgesetzte die sich und ihre Schäfchen gerne vor Arbeit, Stress oder Verantwortung schützen
Ganz in Ordnung.
Homeoffice könnte flexibler eingesetzt werden aber da fehlt wahrscheinlich die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Büros schon relativ alt und gross/laut.
Für mich transparent und damit i.O
Interessante Produkte und Umfeld
Sozialleistungen, interessantes Aufgabengebiet
Viele Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und sind somit nicht ausgereift oder erst gar nicht vorhanden.
Die Kommunikation findet hauptsächlich auf Englisch statt, dennoch sprechen sehr viele Mitarbeiter sehr schlecht Englisch. Firma sollte Kurse anbieten und die Mitarbeiter dazu motivieren sich weiterzubilden.
Es scheint so, als würden langjährige (teure) Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung gereicht werden, wenn sie ein Leistungsdefizit aufweisen. Evtl sollte man diese Vorgehensweise gerade in der jetzigen Zeit überdenken, anstatt neue Posten für eben diese Personen zu schaffen.
Grossteils in Ordnung. Die Büros sind allerdings zu gross, zu viele Menschen auf zu engem Raum - speziell seit der neuen Organisation (Up) mit der neuen Sitzordnung. Somit zu laut, stickig und unangenehm. Keine Ordentliche Belüftung oder Kimatisierung. Die Büros sind alles andere als fördernd für Motivation und Produktivität.
Grundsätzlich noch in Ordnung, entwickelt sich aber eher negativ.
Die relativ flexible Zeiteinteilung ist sehr gut (natürlich immer Meetings-abhängig). Sehr schade, dass nur noch 1 Tag Homeoffice möglich ist. Das verschlechtert die Work-Life-Balance extrem. Leider halten sich auch nicht alle Abteilungen an die neue Regelung, was die Stimmung zwischen den Abteilungen nicht fördert.
scheint möglich zu sein. habe mich bisher wenig damit beschäftigt und benötigt vermutlich Eigeninitiative vom Mitarbeiter
Gehalt in Ordnung - Luft nach oben gibt es immer. PK sehr gut.
im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend sehr unterschiedlich.
kann ich nicht beurteilen. nichts negatives aufgefallen
In meinem Team sehr gut. Fördernd, fordernd und unterstützend.
Grossraumbüro bereits oben genauer beschrieben. IT Equipment auch nicht top: billigste Tastaturen, Mäuse und Headsets. Hochwertigere Sachen müssen selber gekauft werden. Laptop in Ordnung aber definitiv schon gebraucht erhalten.
Jobtitel wurde ohne Vorwarnung vom einen Tag auf den anderen in der Signatur geändert und habe ich beim Schreiben des ersten Mails entdeckt. In den meisten Themen okay, aber nicht speziell gut.
Bisher keine Einschränkungen erlebt. In den höheren Positionen arbeiten allerdings fast ausschliesslich Männer.
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben. Leider ist die Auslastung nicht immer optimal (letztes Jahr sehr viel Arbeit, aktuell sehr wenig Arbeit). Die Einsparungen und gestrichenen Geschäftsreisen (Lieferantenbesuche) nehmen viel Abwechslung und führen zu eintöniger Arbeit.
Interessante Aufgaben
Fehlende Konsequenzen auf alle Ebenen - besonders auf Führungsebene! Führungskräfte können sich erlauben was sie wollen. Easy going!
Führungskräfte hinterfragen
Schulungen, Innovationen,
Stuckzahl schauen
Mehr schätzen Leute die Geld für alle verdienen in Produktion/Chance geben
Produktion hat keine Zeit , sonst hat es viel was interessantes
… in diesen Zeiten keine Situationsbedingten Kündigungen.
… manche vorgesetzten gehören hinterfragt, ihr Verhalten passt nicht zur Presta.
… der Sparwahn muss wohl sein, aber mit dem macht ihr alle verrückte.
So verdient kununu Geld.