Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp Presta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer korrekt und nimmt sich Zeit, wenn ich diese benötige
Atmosphäre ist unter den Arbeitern von Wertschätzung geprägt. Spannende Produkte, spannendes Arbeitsumfeld. Im Management ist es wie überall: Wurde erst mal eine Position erreicht,
geht´s nur noch aufwärts und es wird versucht die Position zu halten/verteidigen. Auf die Arbeiter und Angestellten wird leider zu wenig gehört und auf sie eingegangen. Sie fühlen sich oft übergangen und sind deswegen frustriert.
Vom Basis-und mittleren Kader nach unten gute Kommunikation. Von der Geschäftsführung her wird zwar regelmäßig informiert, aber da diese in den letzten Jahren öfters gewechselt hat und deren Ausscheiden teilweise von Heute auf Morgen passierte, ist die Belegschaft manchmal verunsichert.
Gutes Arbeitsklima