5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Thyssen Krupp Presta TecCenter Bewertungen
Thyssen
Krupp
Presta
TecCenter
Eschen (Lichtenstein)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Thyssen Krupp Schönebeck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten im Bereich Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Lohn Anpassung, Sonderzahlung erhöhen Arbeitszeit verbessern Schichtdienst
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut zum Vorgesetzten ist die Atmosphäre angespannter
Image
Keine Kritik üben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sehr hoch Soziale Dinge mal so mal so
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein ja Sager ist
Kollegenzusammenhalt
Alle denken nur an sich nur wenige sind bereit zu Gunsten eines Kollegen zu verzichten
Umgang mit älteren Kollegen
Ist von der Abteilung abhängig
Vorgesetztenverhalten
Kontakt wird vermieden
Arbeitsbedingungen
Es werden nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immernoch einen Ost Tarif
Gleichberechtigung
Ist von der Abteilung abhängig
Interessante Aufgaben
Sehr selten
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Es war einmal... ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, aber aktuell bleibt das Feld hier leer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um alles aufzuzählen ist hier nicht genug Platz. Top 3: Work/Life Balance, Umgang/Kommunikation mit den Mitarbeitern, Würdigung/Entlohnung der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten über Führungsqualitäten verfügen und nicht nach dem Kriterium "Wer am lautesten schreit" ausgewählt werden. Vertraut endlich Euren Mitarbeitern und stellt den richtigen Leuten die richtigen Fragen. Wenn aus einer Mitarbeiterbefragung Massnahmen definiert werden, die an der Kritik vorbeigehen, sollte man sich Fragen ob man auf dem richtigen Weg ist. Würdigt den Einsatz eurer Mitarbeiter, insbesondere bei hoher Reisetätigkeit. Schade, kein Platz mehr, es gäbe noch viel ...
Arbeitsatmosphäre
Immer häufiger geht es nur darum einen Sündenbock zu suchen. Bis in die Führungsetagen herrscht eine Rechtfertigungsmentalität. Die meisten kümmern sich nur um sich und man arbeitet nur dann zusammen, wenn man einen persönlichen Vorteil darin sieht. Traurig!
Image
Man zehrt noch vom guten Ruf vergangener Tage. Denn tatsächlich: Es war einmal... ein guter Arbeitgeber. Technologisch sieht man sich gerne in der Vorreiterrolle, aber als Arbeitgeber ist man nicht mal Mittelmass.
Work-Life-Balance
Home Office ist zwar möglich, wird aber misstrauisch behandelt. Fadenscheinige Anfragen per Telefon oder Messenger dienen nur der Prüfung ob man wirklich arbeitet.
In manchen Bereichen ist die Reisetätigkeit bei bis zu 80% und wird nicht einmal gewürdigt. Überstunden sind an der Tagesordnung und Mitarbeiter die keine machen, werden unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Leider kann man nur Karriere machen, wenn man die Ellbogen einsetzt. Oder man ist beim Vorgesetzten beliebt. Für Weiterbildungen muss man als Bittsteller auftreten und auf die Gnade hoffen, dass man gehört wird. Geplante Personalentwicklung ist praktisch nicht existent. Persönliche Stärken werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt im untersten Drittel im Rheintal. Man lockt neue Mitarbeiter regelmässig mit Versprechen auf hohe Bonuszahlungen (Incentive) die aber genauso regelmässig mit fadenscheinigen Begründungen gedrückt werden. Hat man im Jahr einmal ein paar Krankheitstage, wird man umgehend zu einem "Blaumachergespräch" zitiert, dass man hochtrabend als "Rückkehrgespräch" deklariert. Dort wird einem unmissverständlich klar gemacht, das man nicht krank zu werden hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist OK. Sozialbewusstsein kommt nur dann zum Zug, wenn es dem eigenen persönlichen Vorteil dient.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Das ist aber eher die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bevorzugt bei der Bewerberauswahl junge Mitarbeiter, da man diese zu wesentlich günstigeren Gehältern einstellen kann. Sobald die ein paar Jahre Berufserfahrung bei Presta gesammelt haben, suchen sie sich auch häufig einen Job bei dem man ihre Arbeit und den Einsatz entsprechend entlohnt und würdigt.
Vorgesetztenverhalten
hauptsache selbst gut dastehen heisst die Devise. Der "Ober-sticht-Unter" Führungsstil ist die Regel. Würdigung des Einsatzes oder gar Lob darf man hier nicht erwarten. Führungskompetenz ist hier kein Kriterium für den Aufstieg in höhere Positionen, Fachkompetenz und Erfahrung ebenso wenig. Man muss nur skrupellos genug sein - dann kann man Karriere machen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit schlechtem Klima (Lärm, Geruch, Hitze im Sommer). Für Reisende werden die Spesen und Leistungen immer weiter gekürzt, so dass manch einer aus der eigenen Tasche drauflegen muss. Arbeitsgeräte sind Bestenfalls mittelmässig und Anfragen nach Verbesserung werden grundsätzlich verschleppt oder abgeblockt.
Kommunikation
Vorwürfe, Schuldzuweisungen, Lügen und falsche Darstellungen sind an der Tagesordung. Über das danze Jahr verkündet die GL wie gut alles ist und am Ende wenn es an die Gewinnbeteilungen geht, tauchen regelmässig fadenscheinige Gründe auf, um die Ausschüttungen zu drücken. Vorgesetzte "loben" Mitarbeiter und im nächsten Moment machen sie den gleichen Mitarbeiter bei ihrem Vorgesetzten schlecht. Linke Tour!
Gleichberechtigung
In den oberen Etagen herrscht eine Clique aus Alphamännchen. Weibliche Mitarbeiter sind vorwiegend als Sekretärinnen willkommen.
Interessante Aufgaben
Einzig die Aufgaben könnten ein Grund sein, im Teccenter zu arbeiten. Wenn nicht ständig die Angst da wäre, als Sündenbock zu enden.
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War früher besser als heute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit,sowie Betriebspensionsvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ,Vorgesetzte nicht gut Qualifiziert
Verbesserungsvorschläge
Besseres Vorgesetzen verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
......den Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
........das Führungsverhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten das Ohr mehr am Puls der Mitarbeiter haben
Work-Life-Balance
Es wird Home Office angeboten, aber die Vorgesetzten und das HR bewilligen es nur ungern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thyssen Krupp Presta TecCenter durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thyssen Krupp Presta TecCenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thyssen Krupp Presta TecCenter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.