Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzIm Moment nichts
Flexible Arbeitszeit,sowie Betriebspensionsvorsorge
Sorry, aber aktuell bleibt das Feld hier leer!
......den Zusammenhalt der Kollegen
Sein Verhalten im Bereich Vergütung
Um alles aufzuzählen ist hier nicht genug Platz. Top 3: Work/Life Balance, Umgang/Kommunikation mit den Mitarbeitern, Würdigung/Entlohnung der Leistung
Bezahlung ,Vorgesetzte nicht gut Qualifiziert
........das Führungsverhalten der Vorgesetzten
Lohn Anpassung, Sonderzahlung erhöhen Arbeitszeit verbessern Schichtdienst
Führungskräfte sollten über Führungsqualitäten verfügen und nicht nach dem Kriterium "Wer am lautesten schreit" ausgewählt werden. Vertraut endlich Euren Mitarbeitern und stellt den richtigen Leuten die richtigen Fragen. Wenn aus einer Mitarbeiterbefragung Massnahmen definiert werden, die an der Kritik vorbeigehen, sollte man sich Fragen ob man auf dem richtigen Weg ist. Würdigt den Einsatz eurer Mitarbeiter, insbesondere bei hoher Reisetätigkeit. Schade, kein Platz mehr, es gäbe noch viel ...
Besseres Vorgesetzen verhalten
Vorgesetzte sollten das Ohr mehr am Puls der Mitarbeiter haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thyssen Krupp Presta TecCenter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kontakt wird vermieden
hauptsache selbst gut dastehen heisst die Devise. Der "Ober-sticht-Unter" Führungsstil ist die Regel. Würdigung des Einsatzes oder gar Lob darf man hier nicht erwarten. Führungskompetenz ist hier kein Kriterium für den Aufstieg in höhere Positionen, Fachkompetenz und Erfahrung ebenso wenig. Man muss nur skrupellos genug sein - dann kann man Karriere machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man kein ja Sager ist
Leider kann man nur Karriere machen, wenn man die Ellbogen einsetzt. Oder man ist beim Vorgesetzten beliebt. Für Weiterbildungen muss man als Bittsteller auftreten und auf die Gnade hoffen, dass man gehört wird. Geplante Personalentwicklung ist praktisch nicht existent. Persönliche Stärken werden nicht gefördert.
