Solider Arbeitgeber mit kleineren Mankos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Events, Homeoffice, Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und v.a. Pensionskasse könnten besser sein, oben genannte Themen im Zusammenhang mit dem Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bei Mitarbeitern beachten und weniger ARD (Annahmen, Rätsel, Deutungen). "Faule Äpfel" stärker sanktionieren, Leistungsträger mehr belohnen. Vorgesetzte (vor allem in der Geschäftsleitung) sollten sich weniger von blossem Charisma blenden lassen und mehr kritisch hinterfragen respektive mehr an Leistung messen und mehr Entscheide auf Grundlagen der Vernunft und Logik treffen.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut, starke Verbesserung gegenüber früher.
Kommunikation
Transparent, ehrlich, plausibel, manchmal aber zu zögerlich.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Team recht gut, kommt aber stark auf die Business Unit an.
Work-Life-Balance
Grosszügige Blockzeiten, Homeoffice (seit COVID) möglich, kleinere Pausen dürfen als Arbeitszeit gebucht werden
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt und respektvoll, Über- oder Unterleistungen werden allerdings bei der Mitarbeiterbeurteilung meines Erachtens nach nicht genug berücksichtigt. Es ist selbst bei ausserordentlichem Einsatz nicht möglich, die Höchstbewertung im Mitarbeitergespräch zu erhalten. Andersherum genauso. Gewisse Kader sind meines Erachtens nach völlig falsch in ihrer Position und als Projektleiter ungeeignet. Einige Vorgesetzte lassen sich durch Charme und Charisma blenden und von unzureichender Leistung ablenken. So wurden in der Vergangenheit auch schon Mitarbeiter in Positionen befördert, in denen diese absolut keinen Mehrwert brachten (und noch immer bringen) oder schlimmstenfalls sogar kontraproduktiv sind.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld. Wenn man etwas Neues sehen möchte, kann man relativ problemlos in eine andere Business Unit wechseln und etwas anderes ausprobieren.
Gleichberechtigung
Der Umgang ist meines Erachtens nach auf Augenhöhe ungeachtet von Alter, Geschlecht, Konfession und Herkunft. Gehaltsunterschiede für vergleichbare Tätigkeiten nicht allzu gross respektive durch Unterschiede z.B. im Beschäftigungsgrad oder der individuellen Leistung erklärbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Seit Modernisierung der Räumlichkeiten in Aarau deutlich besser. Technik nicht überall state of the art, zur effizienten Erledigung der Arbeiten allerdings völlig ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vereinzelt vorhanden. Branchenbedingt allerdings auch nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Die Pensionskasse ist auch nach der Neuverhandlung der Konditionen noch immer ein Witz.
Image
Geniesst bei Kunden ein gutes Ansehen. Wird öffentlich kaum wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt und offen über Ziele und Entwicklungsperspektiven spricht, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln. Erwartungen und Konditionen werden hierbei offen kommuniziert und sind angemessen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns ein ausführliches und konstruktives Feedback zu schreiben.
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen zum Teamzusammenhalt, den Events und zur Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Bei TM Concept legen wir grossen Wert darauf, eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich zusammenarbeiten können.
Deine Verbesserungsvorschläge zu den Löhnen und Sozialleistungen nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diese weiter optimieren können, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Auch deine Hinweise zur Entscheidungsfindung bei Beförderungen sowie das Vorgehen bei den Leistungsbeurteilungen werden wir sorgfältig prüfen und allenfalls entsprechende Massnahmen ergreifen.
Es würde uns auf jeden Fall helfen, wenn wir mehr Infos zu deinen Erfahrungen erhalten würden. Wir laden dich deshalb dazu ein, dich bei uns im HR (hr@tmconcept.ch) zu melden, damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen und daraus lernen können. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback. Wir sind entschlossen, aus deinen Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüsse
HR-Team
TM Concept AG