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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance (Homeoffice Regelung)
Fairness, man kann umsetzen wenn man will, Führungskultur
Homeoffice Option
Flexible
Abwechslungsreich
Teamzusammenhalt, Events, Homeoffice, Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, gute Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeiten
- Führungskräfte
- Atmosphäre
- Lästerein
- Kein Zusammenhalt
- Unreifen Verhalten
- Gehalt
- Falsche Versprechen beim Vorstellungsgespräch
- Viel Druck von Vorgesetzten (nicht umsetztbar)
- Keine direkte Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Leute werden rausgeekelt / gemobbt
- Unfaire Behandlung von Mitarbeitern
Gehälter und v.a. Pensionskasse könnten besser sein, oben genannte Themen im Zusammenhang mit dem Management
Spesenverteilung, Schwache werden zu lange gehalten
Die Eingangstüre, sogennante „Vorgesetzte“
- Führungsstil
- Personal
- Lohn
- nicht Transparent
- Unprofessionalität in allen Stufen
Mehr ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bei Mitarbeitern beachten und weniger ARD (Annahmen, Rätsel, Deutungen). "Faule Äpfel" stärker sanktionieren, Leistungsträger mehr belohnen. Vorgesetzte (vor allem in der Geschäftsleitung) sollten sich weniger von blossem Charisma blenden lassen und mehr kritisch hinterfragen respektive mehr an Leistung messen und mehr Entscheide auf Grundlagen der Vernunft und Logik treffen.
Ich denke es wäre sinnvoll die grosse Teile des Kaders zu ersetzten sowie Mitarbeiter die dort eine extrem schlechte Atmosphäre hineinbringen. Auch Löhne müssten bei den meisten echt angepsst und stark erhöht werden.
Hört einfach einmal auf die Arbeitnehmer. Ps: Platz 17 von 18 zeigt echt nicht, dass die Arbeitnehmer zufrieden sind!
Bonussystem überdenken
Mehr ernstgemeinte Wertschätzung an der Basis, Vorgesetzte und Projektleitende auf ihre Arbeit vorbereiten und sie begleiten, Räumlichkeiten der Unternehmensgrösse und Organisation etwas anpassen
Der am besten bewertete Faktor von TM Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung war der Zusammenhalt unter den Kollegen stets hervorragend.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist super und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es mal schwierig wird.
Zumindest in meinem Team recht gut, kommt aber stark auf die Business Unit an.
Gut. Aber nicht gross über die Arbeit hinaus.
Hängt stark vom Team ab. Kann aber sehr gut seinnund schwappt oft auch ins Private.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM Concept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt der meisten Mitarbeiter ist zum Grossteil echt unterirdisch.
Bei den Einstellungsgesprächen wird gross ein 14. Monatslohn-Modell inform von Bonuszahlungen vorgestellt und verkauft. Dies ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreut. Der Bonus fällt massiv unter einem Monatslohn aus. Mit dieser Fehlinformation werden die Lohnforderungen an den Vorstellungsgesprächen tief gehalten.
Gehälter tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Die Pensionskasse ist auch nach der Neuverhandlung der Konditionen noch immer ein Witz.
ok, gibt aber bestimmt Firmen, welche monetär besser bezahlen.
Es könnte mit kleinen Sachen und Anpassungen viel bewirkt werden. Lohnsystem vereinfachen und weniger umsatzgesteuerte Beurteilungen vornehmen, besser die Eigeninitiative und Verantwortung jedes einzelnen fördern.
Tiefstlöhne, dementsprechendes Personal. 4Wochen und 1Tag Ferien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufsteigen ist gut möglich. Alle Business-Unit-Leiter sind aufgestiegen. Holt keine Seniors rein, sondern Juniors und baut sie auf. Gibt auch ein Weiterbildungskonzept, welches m.M.n. jedoch nicht viele nutzen.
Wer Leistung zeigt und offen über Ziele und Entwicklungsperspektiven spricht, bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln. Erwartungen und Konditionen werden hierbei offen kommuniziert und sind angemessen.
Weiterbildungen werden, je nach Relevanz für das Unternehmen, ganz oder teilweise bezahlt.
Bei Interesse werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt und unterstützt
Ich sehe nicht wie man sich dort weiterentwickeln kann.
