21 Bewertungen von Mitarbeitern
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21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotenzial bei Führung und Infrastruktur, aber interessante Aufgaben und angemessenes Gehalt bei TopPharm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel bei gewissen Geschäftsleitungsmitgliedern: Ein Austausch bestimmter Mitglieder der Geschäftsleitung würde dem Unternehmen enorm guttun. Durch frischen Wind in der Führungsetage könnten die Stimmung, die Effizienz und die Fluktuation deutlich verbessert werden.
- Mitarbeitende fördern, loben und ermuntern: Es ist wichtig, die Mitarbeitenden mehr zu fördern und ihre Leistungen anzuerkennen. Statt hauptsächlich Kritik zu üben, sollte die Geschäftsleitung verstärkt auf Lob und Ermutigung setzen. Dies würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
- Klare Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss klarer und transparenter gestaltet werden. Missverständnisse und Unklarheiten könnten so vermieden und die Zusammenarbeit verbessert werden.
- Selbstreflexion der Führungskräfte: Führungskräfte sollten sich regelmäßig selbst reflektieren und ihr eigenes Verhalten kritisch hinterfragen. Dies würde dazu beitragen, ein besseres Vorbild für die Mitarbeitenden zu sein und das Vertrauen in die Führung zu stärken.
- Erneuerung der Infrastruktur: Eine Modernisierung der veralteten Infrastruktur ist dringend erforderlich. Neue Computer, aktuelle Software und eine zeitgemäße Ausstattung der Gemeinschaftsbereiche würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern und den Arbeitsalltag angenehmer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit bei TopPharm habe ich die Arbeitsatmosphäre als äußerst belastend empfunden. Die Geschäftsleitung hat enormen Druck auf die Mitarbeitenden der Geschäftsstelle ausgeübt. Bei Fehlern wurde die Schuld immer auf die Mitarbeitenden abgewälzt, anstatt konstruktive Lösungen zu finden oder Unterstützung anzubieten.
Der Verwaltungsrat hat seine eigenen Interessen oft über Druck auf die Geschäftsleitung bei den Mitarbeitenden durchgesetzt, was die Situation zusätzlich verschärft hat. Unter diesen Umständen war es äußerst schwierig, motiviert und produktiv zu arbeiten.
Ein weiteres Problem war die Erreichbarkeit der Geschäftsleitungsmitglieder. Einige von ihnen waren nur selten vor Ort und arbeiteten meist im Home Office, was die Kommunikation und den direkten Austausch stark erschwerte. Dadurch fühlte man sich oft allein gelassen und wenig unterstützt.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre von einem hohen Maß an Stress und Unsicherheit geprägt, was auf Dauer sehr demotivierend war. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat zukünftig mehr Wert auf eine unterstützende und offene Arbeitskultur legen würden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei TopPharm war insgesamt in Ordnung. Die 40-Stunden-Woche und die fünf Wochen Urlaub pro Jahr empfand ich als sehr angenehm und ausreichend, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Ein Vorteil war die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten. Dies ermöglichte eine gewisse Flexibilität und trug zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.
Jedoch gab es auch hier einen kleinen Kritikpunkt: Einige Mitglieder der Geschäftsleitung nutzten die Home-Office-Regelung zu ihrem eigenen Vorteil und waren teilweise über Tage oder sogar Wochen am Stück nicht im Büro. Dies wirkte sich negativ auf das Vorbildverhalten aus und sorgte bei den Mitarbeitenden für Unmut.
Insgesamt war die Work-Life-Balance bei TopPharm gut, könnte jedoch durch eine konsequentere und fairere Umsetzung der Home-Office-Regelungen weiter verbessert werden. Ein Vorbildverhalten der Geschäftsleitung wäre hier wünschenswert, um die Zufriedenheit und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der herausfordernden Umstände bei TopPharm war der Kollegenzusammenhalt stets bemerkenswert gut. In schwierigen Zeiten haben wir als Team eng zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Es war immer eine Freude, mit so motivierten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Der Humor und die positive Einstellung im Team trugen wesentlich dazu bei, dass trotz der Herausforderungen der Arbeitsalltag oft mit Lachen und guter Laune gefüllt war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur den Arbeitsalltag erleichtert, sondern auch dazu beigetragen, dass wir gemeinsam Lösungen fanden und uns gegenseitig motivierten.
Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt bei TopPharm ein großer Pluspunkt und hat maßgeblich dazu beigetragen, dass die Arbeit trotz der schwierigen Rahmenbedingungen Spaß gemacht hat. Ein Team wie dieses ist definitiv ein wertvolles Gut, das das Unternehmen auch in Zukunft pflegen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei TopPharm ist leider der größte Kritikpunkt. Einige Mitglieder der Geschäftsleitung waren selten in der Geschäftsstelle präsent, was die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitenden erheblich erschwerte. Zudem wurde oft ungerechtfertigt große Kritik ausgeübt und Druck mit unfairen Mitteln aufgebaut, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Ein weiteres Problem war der fehlende Anstand, den einige Vorgesetzte in ihrer Kommunikation und ihrem Verhalten an den Tag legten. Anstatt als Vorbilder zu agieren, gingen die Vorgaben für Vorgesetzte und Mitarbeitende oft auseinander, was zu Verwirrung und Frustration führte. Die Geschäftsleitung deckte sich gegenseitig den Rücken, was oft hinderlich für die Geschäftsstelle war und eine offene und konstruktive Problemlösung erschwerte.
In einigen Abteilungen führte dieses Verhalten zu großer Fluktuation, da viele Mitarbeitende den ausgeübten Druck oder die allgemeine Stimmung auf der Geschäftsstelle nicht länger ertragen wollten. Obwohl diese Probleme bei der Geschäftsleitung angesprochen wurden, wurden sie oft ignoriert oder unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei TopPharm sind leider nicht auf dem neuesten Stand und lassen in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Das Arbeitsgebäude ist alt und die Infrastruktur entsprechend veraltet. Sowohl die Computer als auch die verwendete Software sind nicht mehr zeitgemäß, was die Arbeit oft erschwert und ineffizient macht.
Auch die Küche und andere Gemeinschaftsbereiche sind in die Jahre gekommen und entsprechen nicht mehr modernen Standards. Es wurde kaum in das Gebäude oder die Infrastruktur investiert, was dazu führt, dass man sich oft zurück in die 80er oder 90er Jahre versetzt fühlt. Zwar wurde der Pausenraum offenbar vor ein paar Jahren neu gestaltet, aber das ist leider die einzige nennenswerte Verbesserung, die vorgenommen wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation bei TopPharm war während meiner Anstellung leider alles andere als zufriedenstellend. Zwar gab es quartalsweise eine Infoveranstaltung der Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden der Geschäftsstelle, jedoch wurden dort immer wieder die gleichen Themen präsentiert – oft sogar mit den exakt gleichen Slides wie in der vorherigen Veranstaltung.
Anstatt auf wichtige und aktuelle Themen einzugehen, lobte sich die Geschäftsleitung gegenseitig, was bei den Mitarbeitenden eher Irritation als Motivation auslöste. Essenzielle Informationen, wie etwa Entlassungen oder andere bedeutende Veränderungen, wurden entweder gar nicht erst angesprochen oder nur am Rande erwähnt. Dies führte zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitenden.
Die fehlende Transparenz und die wiederkehrenden, inhaltsleeren Präsentationen hatten zur Folge, dass Gespräche auf dem Flur und Gerüchte an der Tagesordnung waren. Diese informellen Kommunikationswege wurden oft als notwendiger Ersatz genutzt, um sich über die tatsächliche Situation im Unternehmen zu informieren. Dies trug jedoch nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei, sondern verstärkte das Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt bei TopPharm konnte man sich nicht beklagen. Das Lohnniveau war insgesamt in Ordnung und entsprach den Erwartungen. Die Vergütung war fair und angemessen, sodass man sich in finanzieller Hinsicht gut abgesichert fühlte.
Auch wenn das Gehaltsniveau keine Spitzenwerte erreichte, war es doch zufriedenstellend und bot eine solide Basis.
Interessante Aufgaben
Bei TopPharm hatte ich die Möglichkeit, viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Es gab stets spannende Projekte und Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Wenn man die Initiative ergriff und sich einbrachte, konnte man wirklich tolle Aufgaben übernehmen.
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Praktische Erfahrung sammeln Top & sonst viel Flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit vieles selber anzupacken
Den direkten Impact auf das Kerngeschäft (Angestellte/r ist keine Nummer)
Möglichkeit Jungen die Chance zum Lernen zu geben
Direkter Austausch mit der Genossenschaft möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Hierarchien und Führung durch VR/GL.
Die Geschäftsleitung ist kaum zu spüren - es werden aber unzählige GL Sitzungen abgehalten (Output unklar)
Die Geschäftsleitung ist reaktiv unterwegs und oft nicht in der Lage Situationen zu analysieren. Oft wird im Affekt gehandelt und Schlussfolgerungen ohne saubere Abklärungen getroffen.
Der Arbeitgeber hält oft an den falschen Personen fest. Das effiziente und vorwärtsgerichtete Personal verlässt früher oder später TopPharm. Dies hindert die wirtschaftliche Entwicklung der Geschäftsstelle enorm.
Arbeitsatmosphäre
Grosser Graben zwischen Genossenschaft und der Geschäftsstelle. Dieser Graben gibt es auch zwischen der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitenden. Dies macht die Arbeit extrem anstrengender, als es nötig wäre.
Work-Life-Balance
Sehr gut. An Mitarbeitenden wird nicht gespart. Wenn man nicht selber initiativ ist, kann man auch gut ruhige Tage haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden ist hervorragend. Dadurch wirkt die Geschäftsstelle für die Genossenschafter einigermassen stabil.
Die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat erschweren den Zusammenhalt aufgrund der herrschenden Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Vorbildfunktion - die Vorgaben für Vorgesetzte und Mitarbeitende gehen auch oft auseinander. Die Geschäftsleitung deckt sich gegenseitig den Rücken, was oft hinderlich ist für die Geschäftsstelle.
Arbeitsbedingungen
Altes Arbeitsgebäude. Alte Infrastruktur. Computer und Software veraltet. Küche veraltet. Pausenräume neu eingeräumt, was sicher positiv zu beurteilen ist.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss findet kaum statt. Daher sind Flurgespräche (eigentlich nicht erwünscht) die Norm.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann super Aufgaben übernehmen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mein Einsatz wird geschätzt und honoriert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch bei anspruchsvollen Funktionen unterstützt
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima, Platz und Pausen für Gespräche, Austausch
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche!
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn stimmt, sehr viele Nebenleistungen (40-Stunden,mehr Feiertage, Gratis Coffee, Weiterbildung, Halbtax, Anlässe und Workshops, Sport, etc.)
Kollegenzusammenhalt
tolle Mitarbeiteranlässe
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch Mitarbeiter über 60 neu eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, regelmässiger Austausch und Feedback
Arbeitsbedingungen
Ausreichend Platz, neue Technik im Einsatz
Interessante Aufgaben
sehr breit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, angenehme Kultur, Wertschätzung für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Balance zwischen Arbeti im Büro und Home Office
Viele Goodies (Kaffee, Wasser, wenn nötig 1/2-Tax Abo, Parkplatz, Produkte-Müsterli)
Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten
Arbeitgeber ist offen für Vorschläge und Verbesserungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft wird noch nur an die eigene Abteilung und nicht an die gesamte Genossenschaft (oder wenigstens an die Geschäftsstelle) gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere und nicht nur mittelmässige Löhne zahlen
Büro-Räume der Geschäftsstelle sind eher alt und gerade im Sommer sehr heiss
Telefon-Betreuung bis 17.30 Uhr ist nicht mehr zeitgemäss (auch wenn dies als Solidarität gegenüber den Apotheken-Mitarbeitenden nachvollziehbar ist).
Arbeitsbedingungen
Nutzung von Firmen-Geräten im Homeoffice könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber EVER! (eher selten in dieser Branche)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr fortschrittliche Leistungen, tolles Arbeitsklima, hohe Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss wirklich belastbar sein, hoher Workload, wird aber beim Bewerbungsprozess klar kommuniziert!
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
tolle Atmosphäre, man wird als Mitarbeiter sehr geschätzt
Work-Life-Balance
durch eigenes Management der Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance top
Karriere/Weiterbildung
für Weiterbildungen hat man immer ein offenes Ohr und wird immer unterstützt
Kollegenzusammenhalt
toller Zusammenhalt, toller Teamspirit
Vorgesetztenverhalten
die Führungsetage begegnet einem stets auf Augenhöhe, man wird geschätzt & wird als Mensch behandelt, wirklich lobenswert! zu uns Mitarbeiter wird wirklich Sorge getragen, auch während Corona!
Kommunikation
gute Kommunikation, transparent, offen & stets respektvoll, super Umgang auch von der oberen Etage (inkl. CEO)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
40h Woche
Jahresarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
bezahlte Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Gestaltungsraum, viele Anspruchsgruppen - man sollte flexibel und agil sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, grosszügige Feiertagsregelung, fixe Zeiten für Erreichbarkeit - aber einteilbar in den Teams, Workload ist permanent sehr gross
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht, alles im Rahmen was in einem KMU drin liegt
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, enspricht dem Level eines KMU
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten gut zusammen, Covid war aber eine Herausforderung
Kommunikation
wurde und wird verbessert - Covid und Homeoffice-Pflicht ist eine starke Herausforderung
Interessante Aufgaben
Viele und gute Projekte, von der Idee bis zum Go Live, für Umsetzer ein Paradies
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägt den Mitarbeitern keine Sorge
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation und Erreichbarkeit = Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Initiativen im Gesundheitswesen - tut uns allen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu visionär - zu fest von sich selbst überzeugt
Verbesserungsvorschläge
Auf Anrufe reagieren und mal Rückrufen! Man wird schlichtweg ignoriert. Auf dem Digitalem Wege sieht es nicht besser aus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Er ist ein sehr guter Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisieren, guter Ablauf, arbeitsam, freundlich, fördert Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet den ganzen Tag auf dem Computer
Verbesserungsvorschläge
Weniger homeoffice machen und weniger am computer sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.