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In meiner Zeit bei TopPharm habe ich die Arbeitsatmosphäre als äußerst belastend empfunden. Die Geschäftsleitung hat enormen Druck auf die Mitarbeitenden der Geschäftsstelle ausgeübt. Bei Fehlern wurde die Schuld immer auf die Mitarbeitenden abgewälzt, anstatt konstruktive Lösungen zu finden oder Unterstützung anzubieten.

Der Verwaltungsrat hat seine eigenen Interessen oft über Druck auf die Geschäftsleitung bei den Mitarbeitenden durchgesetzt, was die Situation zusätzlich verschärft hat. Unter diesen Umständen war es äußerst schwierig, motiviert und produktiv zu arbeiten.

Ein weiteres Problem war die Erreichbarkeit der Geschäftsleitungsmitglieder. Einige von ihnen waren nur selten vor Ort und arbeiteten meist im Home Office, was die Kommunikation und den direkten Austausch stark erschwerte. Dadurch fühlte man sich oft allein gelassen und wenig unterstützt.

Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre von einem hohen Maß an Stress und Unsicherheit geprägt, was auf Dauer sehr demotivierend war. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat zukünftig mehr Wert auf eine unterstützende und offene Arbeitskultur legen würden.

Die Kommunikation bei TopPharm war während meiner Anstellung leider alles andere als zufriedenstellend. Zwar gab es quartalsweise eine Infoveranstaltung der Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden der Geschäftsstelle, jedoch wurden dort immer wieder die gleichen Themen präsentiert – oft sogar mit den exakt gleichen Slides wie in der vorherigen Veranstaltung.

Anstatt auf wichtige und aktuelle Themen einzugehen, lobte sich die Geschäftsleitung gegenseitig, was bei den Mitarbeitenden eher Irritation als Motivation auslöste. Essenzielle Informationen, wie etwa Entlassungen oder andere bedeutende Veränderungen, wurden entweder gar nicht erst angesprochen oder nur am Rande erwähnt. Dies führte zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitenden.

Die fehlende Transparenz und die wiederkehrenden, inhaltsleeren Präsentationen hatten zur Folge, dass Gespräche auf dem Flur und Gerüchte an der Tagesordnung waren. Diese informellen Kommunikationswege wurden oft als notwendiger Ersatz genutzt, um sich über die tatsächliche Situation im Unternehmen zu informieren. Dies trug jedoch nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei, sondern verstärkte das Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen.

Trotz der herausfordernden Umstände bei TopPharm war der Kollegenzusammenhalt stets bemerkenswert gut. In schwierigen Zeiten haben wir als Team eng zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Es war immer eine Freude, mit so motivierten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.

Der Humor und die positive Einstellung im Team trugen wesentlich dazu bei, dass trotz der Herausforderungen der Arbeitsalltag oft mit Lachen und guter Laune gefüllt war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur den Arbeitsalltag erleichtert, sondern auch dazu beigetragen, dass wir gemeinsam Lösungen fanden und uns gegenseitig motivierten.

Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt bei TopPharm ein großer Pluspunkt und hat maßgeblich dazu beigetragen, dass die Arbeit trotz der schwierigen Rahmenbedingungen Spaß gemacht hat. Ein Team wie dieses ist definitiv ein wertvolles Gut, das das Unternehmen auch in Zukunft pflegen sollte.

Die Work-Life-Balance bei TopPharm war insgesamt in Ordnung. Die 40-Stunden-Woche und die fünf Wochen Urlaub pro Jahr empfand ich als sehr angenehm und ausreichend, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

Ein Vorteil war die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten. Dies ermöglichte eine gewisse Flexibilität und trug zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.

Jedoch gab es auch hier einen kleinen Kritikpunkt: Einige Mitglieder der Geschäftsleitung nutzten die Home-Office-Regelung zu ihrem eigenen Vorteil und waren teilweise über Tage oder sogar Wochen am Stück nicht im Büro. Dies wirkte sich negativ auf das Vorbildverhalten aus und sorgte bei den Mitarbeitenden für Unmut.

Insgesamt war die Work-Life-Balance bei TopPharm gut, könnte jedoch durch eine konsequentere und fairere Umsetzung der Home-Office-Regelungen weiter verbessert werden. Ein Vorbildverhalten der Geschäftsleitung wäre hier wünschenswert, um die Zufriedenheit und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken.

Das Verhalten der Vorgesetzten bei TopPharm ist leider der größte Kritikpunkt. Einige Mitglieder der Geschäftsleitung waren selten in der Geschäftsstelle präsent, was die Kommunikation und den Austausch mit den Mitarbeitenden erheblich erschwerte. Zudem wurde oft ungerechtfertigt große Kritik ausgeübt und Druck mit unfairen Mitteln aufgebaut, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.

Ein weiteres Problem war der fehlende Anstand, den einige Vorgesetzte in ihrer Kommunikation und ihrem Verhalten an den Tag legten. Anstatt als Vorbilder zu agieren, gingen die Vorgaben für Vorgesetzte und Mitarbeitende oft auseinander, was zu Verwirrung und Frustration führte. Die Geschäftsleitung deckte sich gegenseitig den Rücken, was oft hinderlich für die Geschäftsstelle war und eine offene und konstruktive Problemlösung erschwerte.

In einigen Abteilungen führte dieses Verhalten zu großer Fluktuation, da viele Mitarbeitende den ausgeübten Druck oder die allgemeine Stimmung auf der Geschäftsstelle nicht länger ertragen wollten. Obwohl diese Probleme bei der Geschäftsleitung angesprochen wurden, wurden sie oft ignoriert oder unter den Tisch gekehrt.

Bei TopPharm hatte ich die Möglichkeit, viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Es gab stets spannende Projekte und Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Wenn man die Initiative ergriff und sich einbrachte, konnte man wirklich tolle Aufgaben übernehmen.