Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
CoachingDie Möglichkeit vieles selber anzupacken
Den direkten Impact auf das Kerngeschäft (Angestellte/r ist keine Nummer)
Möglichkeit Jungen die Chance zum Lernen zu geben
Direkter Austausch mit der Genossenschaft möglich
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch bei anspruchsvollen Funktionen unterstützt
Balance zwischen Arbeti im Büro und Home Office
Viele Goodies (Kaffee, Wasser, wenn nötig 1/2-Tax Abo, Parkplatz, Produkte-Müsterli)
Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten
Arbeitgeber ist offen für Vorschläge und Verbesserungen
sehr fortschrittliche Leistungen, tolles Arbeitsklima, hohe Menschlichkeit
Viele Initiativen im Gesundheitswesen - tut uns allen gut.
Altmodische Hierarchien und Führung durch VR/GL.
Die Geschäftsleitung ist kaum zu spüren - es werden aber unzählige GL Sitzungen abgehalten (Output unklar)
Die Geschäftsleitung ist reaktiv unterwegs und oft nicht in der Lage Situationen zu analysieren. Oft wird im Affekt gehandelt und Schlussfolgerungen ohne saubere Abklärungen getroffen.
Der Arbeitgeber hält oft an den falschen Personen fest. Das effiziente und vorwärtsgerichtete Personal verlässt früher oder später TopPharm. Dies hindert die wirtschaftliche Entwicklung der Geschäftsstelle enorm.
Zu oft wird noch nur an die eigene Abteilung und nicht an die gesamte Genossenschaft (oder wenigstens an die Geschäftsstelle) gedacht.
man muss wirklich belastbar sein, hoher Workload, wird aber beim Bewerbungsprozess klar kommuniziert!
Trägt den Mitarbeitern keine Sorge
Teilweise zu visionär - zu fest von sich selbst überzeugt
- Wechsel bei gewissen Geschäftsleitungsmitgliedern: Ein Austausch bestimmter Mitglieder der Geschäftsleitung würde dem Unternehmen enorm guttun. Durch frischen Wind in der Führungsetage könnten die Stimmung, die Effizienz und die Fluktuation deutlich verbessert werden.
- Mitarbeitende fördern, loben und ermuntern: Es ist wichtig, die Mitarbeitenden mehr zu fördern und ihre Leistungen anzuerkennen. Statt hauptsächlich Kritik zu üben, sollte die Geschäftsleitung verstärkt auf Lob und Ermutigung setzen. Dies würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
- Klare Kommunikation: Die Kommunikation ...
Attraktivere und nicht nur mittelmässige Löhne zahlen
Büro-Räume der Geschäftsstelle sind eher alt und gerade im Sommer sehr heiss
Telefon-Betreuung bis 17.30 Uhr ist nicht mehr zeitgemäss (auch wenn dies als Solidarität gegenüber den Apotheken-Mitarbeitenden nachvollziehbar ist).
Auf Anrufe reagieren und mal Rückrufen! Man wird schlichtweg ignoriert. Auf dem Digitalem Wege sieht es nicht besser aus
Fluktuation reduzieren
Weniger homeoffice machen und weniger am computer sein
Der am besten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei TopPharm hatte ich die Möglichkeit, viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Es gab stets spannende Projekte und Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag bereichert haben. Wenn man die Initiative ergriff und sich einbrachte, konnte man wirklich tolle Aufgaben übernehmen.
Wer möchte kann super Aufgaben übernehmen!
Viele und gute Projekte, von der Idee bis zum Go Live, für Umsetzer ein Paradies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation bei TopPharm war während meiner Anstellung leider alles andere als zufriedenstellend. Zwar gab es quartalsweise eine Infoveranstaltung der Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden der Geschäftsstelle, jedoch wurden dort immer wieder die gleichen Themen präsentiert – oft sogar mit den exakt gleichen Slides wie in der vorherigen Veranstaltung.
Anstatt auf wichtige und aktuelle Themen einzugehen, lobte sich die Geschäftsleitung gegenseitig, was bei den Mitarbeitenden eher Irritation als Motivation auslöste. Essenzielle Informationen, wie etwa Entlassungen oder andere bedeutende Veränderungen, wurden entweder ...
Der Kommunikationsfluss findet kaum statt. Daher sind Flurgespräche (eigentlich nicht erwünscht) die Norm.
wurde und wird verbessert - Covid und Homeoffice-Pflicht ist eine starke Herausforderung
Schlechte interne Kommunikation. Es werden immer dieselben Worthülsen gepredigt, wirkliche Infos kommen selten.
keine kommunikation, leute werden eingestellt, gekündigt, ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
für Weiterbildungen hat man immer ein offenes Ohr und wird immer unterstützt
bezahlte Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht, alles im Rahmen was in einem KMU drin liegt
