Lieben Sie, was wir in Toradex bauen. Aber der Arbeitgeber könnte es viel besser machen als jetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Fast alle Manager sind familienorientiert. Die Anpassung des Arbeitsprozentsatzes ist einfach, wenn es einen triftigen Grund gibt, z. B. wenn Mütter zurückkehren. Sehr internationale Belegschaft, was in der Schweiz in einem Unternehmen dieser Größe manchmal schwer zu finden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an interessanten Aufgaben, Plan für die berufliche Entwicklung, Beförderung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten sie sich mehr darauf konzentrieren, die Talente bei Toradex zu halten. Wenn so viele Mitarbeiter kündigen und es in jedem Team und Unterteam mindestens ein neues Mitglied gibt, ist das nicht gerade das Beste für den Arbeitgeber und die Mitarbeiter. Es wäre sehr effizient, wenn Toradex einen Weg fände, die Mitarbeiter motiviert, begeistert und zufrieden zu halten.
Kommunikation
Die Menschen sind im Allgemeinen zurückhaltend und bleiben unter sich
Kollegenzusammenhalt
Einige Teams sind wirklich nah dran, aber das ist sehr selten.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte keine Probleme, aber ich hatte andere Kollegen, die sich beschwerten, dass die C-Level-Leute ihn meiden.
Gleichberechtigung
Es gibt ein großes Gehaltsgefälle
Gehalt/Sozialleistungen
Viel weniger als die Durchschnittsgehälter. Kein Bonusplan oder Leistungsprogramm, das zur Erhöhung des Gehalts genutzt werden kann
Image
Es gibt zwei Kategorien von Arbeitnehmern. Die einen sind sehr zufrieden und bleiben jahrelang bei Toradex (einige besitzen einen Anteil am Unternehmen). Die nächste, die viele Dinge bei Toradex nicht mögen und nach <3 Jahren gehen.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützende Sprache für internationale Arbeitgeber. Einige Manager fördern die Weiterbildung.