Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungToradex has an open door policy and stands for transparency and integrity
Mitarbeiterevents
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Fast alle Manager sind familienorientiert. Die Anpassung des Arbeitsprozentsatzes ist einfach, wenn es einen triftigen Grund gibt, z. B. wenn Mütter zurückkehren. Sehr internationale Belegschaft, was in der Schweiz in einem Unternehmen dieser Größe manchmal schwer zu finden ist.
Interesting field, especially for people who are interested in electronics. International environment. Good collegues.
Lies and Deception
keine Empathie, das Management stellt gerne billige Arbeiter aus anderen Ländern aber lästert dann gerne über sie.
Mangel an interessanten Aufgaben, Plan für die berufliche Entwicklung, Beförderung, Gehalt
No overtime control. High demand on employee performance without any kind of appreciation.
Exploitation
Die Firma sollte schauen, dass sie die Talente halten kann und ein paar Leute kündigen, die sehr toxisch für das Arbeitsklima sind.
Vielleicht sollten sie sich mehr darauf konzentrieren, die Talente bei Toradex zu halten. Wenn so viele Mitarbeiter kündigen und es in jedem Team und Unterteam mindestens ein neues Mitglied gibt, ist das nicht gerade das Beste für den Arbeitgeber und die Mitarbeiter. Es wäre sehr effizient, wenn Toradex einen Weg fände, die Mitarbeiter motiviert, begeistert und zufrieden zu halten.
Value employees more, expand resources where to not have constant high pressure on current employees, or reduce amount of projects in new product development.
Try to push more information out to employees.
Don' exploit workers from Vietnam and India
Der am besten bewertete Faktor von Toradex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben sehr viele Freiheiten.
Generell eher "junge" Mitarbeiter, aber ältere Kollegen werden ebenso geschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toradex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt, vorallem für ausländische Angestellte
Der Gehalt ist unter dem Marktwert.
Viel weniger als die Durchschnittsgehälter. Kein Bonusplan oder Leistungsprogramm, das zur Erhöhung des Gehalts genutzt werden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden vereinzelt Weiterbildungen angeboten aber viel zu wenig.
The company encourages skill development and training
Unterstützende Sprache für internationale Arbeitgeber. Einige Manager fördern die Weiterbildung.
No career progression. Only stagnation
Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
