Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toradex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommunizierte Werte wie Transparenz und offene Kommunikation sind eine Farce und werden nicht gelebt. Mitarbeiter werden mit wichtigen Entscheidungen überrascht, obwohl ihr Input so wertvoll für die Firma ist.
Eigentlich wird eine gute Work Life Balance gelebt. Jedoch besteht im Management die Meinung, dass dies überbewertet ist - das Wort Work-Life Balance wird nicht gerne gehört. Überstunden sollten geleistet werden ohne Kompensation - Mitarbeiter, die hier anders denke, werde nicht als Entrepreneure gesehen und sammeln Minuspunkte.
I enjoy the atmosphere and the global footprint of the company, it encourages innovation.
A very multicultural workforce that works very well together.
Supervisors are open to feedback at all times, which is encouraging.
toxische Umgebung, Personal Entscheidungen werden (über)schnell und ohne Rücksprachen mit Vorgesetzten getroffen. Ausführung derselben wird mit unrealistischen Deadlines den VG aufgezwungen.
Das Management ist hauptsächlich darauf konzentriert, den eigenen Stuhl zu retten. Wichtige Entscheidungen werden von den Investoren getroffen, das Top Management hat wenig Einfluss.