Interessante Firma mit spannenden Produkten, wird leider durch das arrogante Management immer mehr in den Boden gefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schöne Lage
- lockeren Umgang mit Gleitzeit
- Entwicklung und Produktion mehr oder weniger an einem Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
- Dringende Lösungen zur Entlastung der Mitarbeiter werden aus Kostengründen selten bis nie umgesetzt und dennoch eine kontinuierliche Leistungssteigerung der MA erwartet. Deshalb auch sehr gereizte Stimmung zwischen den verschiedenen Teams, weil alle am Anschlag laufen.
- Management hinterhältig und stets auf eigenen Vorteil bedacht, anstatt gemeinam das beste für die Firma zu wollen (Eigene Ideen werden vor anderen, zweckmässigeren und wirtschaftlicheren Lösungen priorisiert)
- Leute schwärzen einander hinterrücks bei den Vorgesetzten an um sich einen Vorteil zu verschaffen
- Eigene Ideologien der Geschäftsleitung werden vor Firmeninteressen gestellt; andersdenkende
bewusst schikaniert (während Pandemie)
- Gute Leute werden im Weiterkommen gebremst, da sich viele um ihren angestammten Garten fürchten
- Löhne Branchenmässig sehr tief, Lohnerhöhung wird meistens mit Verweis auf das bestimmende obere Management abgeblockt. Lohnerhöhung erst möglich wenn sie merken dass man gehen will.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen (auch die grosse Fluktuation der MA hinterfragen)
- Das Motto "sparen, koste es was es wolle" zahlt sich über kurz oder lang nie aus
- Wir-Gefühl aufbauen, indem Firmeninteressen vor eigene Interessen gestellt wird und einzelne Mitarbeiter in ihren Funktionen auch ernstgenommen werden (ins besonders auch die Produktionsmitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Gereizt, viele laufen am Anschlag.
Kommunikation
Ausgeprägtes Gärtli- denken. Wurde durch Einführung von Microsoft TEAMS etwas besser.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte und Anwendungen
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne. Lohnerhöhung wird meistens abgeblockt bzw. fallen sehr marginal aus. Höhere Löhne werden erst nach Kündigung angeboten als Versuch die Leute zu behalten.
Image
Aussen fix, innen verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung
Je mehr man weiterkommen möchte (Karriere oder auch in Projekten), desto stärker der Wind der einem aus den einzelnen Gärtlis entgegenweht.