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Trafag 
AG
Bewertung

Bubikon

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Top
Company
2025

Spannende Firma mit guten Produkten aber katastrophaler Kommunikationskultur

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kantine mit fairen Kosten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Überbordende Variantenvielfalt
- Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss sich bessern...dringend

Arbeitsatmosphäre

gutes miteinander

Kommunikation

Wirre Ablageorte, uralte, historisch gewachsene und sinnlose Formalitäten, viele parallele Tools, die alle das gleiche machen, vage Kommunikation, um sich nicht zu entblössen, da man selbst keine Ahnung (haben kann), ein paar wenige Quasigründer die scheinbar alles wissen aber nichts festhalten...
Kurz - eine Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

alles ok

Work-Life-Balance

40 h Woche, dafür extrem geizig mit Gleitzeitbezug (Ausstempeln für quasi-obligatorische Jubiläumsfeiern, Gleitzeitabzug bei Betreuung von Familienmitgliedern ab 1tem Tag,...)

Vorgesetztenverhalten

Fähige Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die jeweilige Stelle an

Gleichberechtigung

Sind nicht viele Frauen da, aber kein Tadel diesbezüglich

Umgang mit älteren Kollegen

tip top

Arbeitsbedingungen

Tolle Kantine, dafür kein Kaffee am Arbeitsplatz

Gehalt/Sozialleistungen

marktgerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadja BrandenbergerLeiterin Human Resources

Liebe Kollegin / lieber Kollege

Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass dir die Kantine sowie das kollegiale Miteinander positiv auffallen.

Deine Kritik zur Kommunikation und den organisatorischen Abläufen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass es hier Optimierungspotenzial gibt und arbeiten aktiv daran, klare Strukturen und effizientere Tools zu implementieren.

Bezüglich deines Kritikpunkt in Bezüglich Arbeitszeiten: Firmenfeiern sind bei uns nicht obligatorisch und es ist nicht üblich, hierfür Arbeitszeit gutgeschrieben zu bekommen. Zudem möchten wir klarstellen, dass bei der Betreuung eines kranken Kindes ein ärztliches Attest eingereicht werden kann, sodass der Ausfalltag nicht als Kompensationstag genutzt werden muss. Ich verspreche dir aber, wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Work-Life-Balance-Angebote verbessern können und nehmen dein Feedback gerne in unsere Überlegungen mit auf.

Dein Feedback hilft uns, diese Verbesserungen gezielt voranzutreiben. Vielen Dank dafür! Ich stehe dir jederzeit auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Liebe Grüsse
Nadja

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