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Transsicura
Gehalt

Bern

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    Gehälter bei Transsicura

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Security Mitarbeiter:inBern63.100 CHF
    Teamleiter:inBern105.300 CHF
    Sicherheitsbeauftragte:rBern79.500 CHF

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Unbefriedigend und nicht fair werden keine Nacht- und Wochenendzulagen ausbezahlt.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Es dürfte offener kommuniziert werden wie viel effektiv verdient werden kann, wenn man bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Gehalt ist höher als in anderen Sicherheitsdiensten, wie auch die Verantwortung und Kompetenzen. GA enorm vergünstigt. Fahrvergünstigungen international.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Im Branchenvergleich ein sehr guter Lohn.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Das Gehalt richtet sich nach dem GAV für die verschiedenen Funktionsstufen und der nutzbaren Erfahrung.
    Je länger man dabei ist, desto mehr profitiert man in der Regel.
    Zum Vergleich innerhalb der Sicherheitsbrache, eher gute Löhne.

    Die Sozialleistungen sind gut.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Im Branchenvergleich sehr gut!

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Muss besser werden

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 10 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Transsicura zwischen 63.100 CHF für die Position „Security Mitarbeiter:in“ und 105.300 CHF für die Position „Teamleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.5 von 5 und damit 9% über dem Branchendurchschnitt.
    • 67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen).
    • Basierend auf 10 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Transsicura Security Mitarbeiter:in (5 Angaben), Teamleiter:in (3 Angaben), Sicherheitsbeauftragte:r (2 Angaben).
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