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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Büros, flache Hierachien, tolle Benefits
Aufgaben, Kunden und Mitarbeiter.
Gehalt, es wird erwartet den ganzen Tag produktiv zu sein. Wenn 7 Stunden nicht gebucht werden, kann man eine Mail an den Vorgestzten vom Controlling erwarten. Passiert es zu oft wird das Arbeitspensum reduziert. Keine richtigen Benefits ausser Gratiskaffe und Früchtekorb.
Gehälter anpassen, HR soll sich mehr für die Arbeitnehmer einsetzen.
Image ist gut.
Kann nicht viel dazu sagen.
Gehälter sind schlecht und unterdurschnittlich. Die Gehälter ensprechen der Verantwortung definitiv nicht.
Neues Büro ist zu laut, Rechner sind auch nicht die besten.
Gute geogr. Lage. Branche mit top Image
Intransp. Konzern-Struktur, dh zT aus dem Ausland gesteuert
Ausgelagerte PK zurückholen
Werden zT abgeschoben
Super nett
Gut
super
Könnte mehr geboten werden
Gut
Sehr gut
Toll
sehr Kollegial
sehr sehr toll
Flexibel
Sehr gut
Ja
Ja
Liebe/r Mitarbeiter/in
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Du Deine Arbeit bei uns so positiv erlebst und die Atmosphäre im Unternehmen schätzt. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu setzen, in der sich jeder wohlfühlen und sein volles Potenzial entfalten kann.
Wenn Du Interesse an Weiterbildungen oder Unterstützung bei der Karriereplanung hast, sprich bitte Deinen Manager an oder komm direkt auf uns zu. Wir legen grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Solltest Du weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.
Mariam Krebser
- Gebäude (offene Arbeitsbereiche)
- Freie Arbeitszeiten
- Hohe fachliche Kompetenz vieler Kollegen
- Führungsstil von Vertrauen geprägt, kein Mikromanagement
- Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter
- Verhandlungsbereitschaft und Lösungsorientierung bei strittigen Themen
Manche internen Prozesse sollten klarer geregelt und besser dokumentiert werden.
Im Allgemeinen fair und offen
Arbeitspensum akzeptabel. Es kann auch fordernd werden, man kann aber in der Regel verhandeln, wenn man mehr Zeit braucht. Grosse Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort.
Bei entsprechender Eigeninitiative grosse Aufgeschlossenheit gegenüber Wünschen nach Trainings und Weiterbildungen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Schaltet sich ein, wo es notwendig ist, hält sich ansonsten aus dem Tagesgeschäft heraus. Viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Offen für Vorschläge und Veränderungswünsche.
Modernes und helles Gebäude, theoretisch freie Platzwahl (wird leider nicht gelebt).
Umfangreiches Spektrum an IT-Tools. Relativ häufige Bugs und Funktionseinschränkungen. Die interne IT-Abteilung kümmert sich meist zeitnah.
Man muss mitunter etwas hartnäckig sein, um alle notwendigen Informationen für die eigene Arbeit zu erhalten.
Sehr interessantes und umfangreiches Themenfeld
Innovative Firma mit innovativen und zukunftsweisenden Produkten.
Das Management, angefangen bei der Personalabteilung ....
Werdet menschlicher. Vom Umsatz geprägt zu sein ist sicherlich sehr wichtig aber Ihr arbeitet mit Menschen, das sollte nicht vergessen werden.
Vergiftet und von Misstrauen geprägt
Das einst hervorragende Image verblasst zusehends.
Nicht einheitlich und von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Das Gehalt folgt keiner einheitlichen Struktur.
Tolle Kollegen sind der Kitt, der diese Firma zusammenhält
Die älteren Kollegen werden gerne abserviert.
Zu einem grossen Anteil leider unterirdisch
Zwischen den einzelnen Abteilungen kaum (noch) vorhanden
Grosse Unterschiede, auch in der Gehaltsstruktur ersichtlich.
Man hat viel Spielraum, seinen Job zu gestalten. Allerdings ist der Zeitdruck teilweise immens.
Von einem Kollegen wurde mir dieses Portal benannt. Die Kommentare hierin beschreiben oft auch «persönliche Geschichten» und sie werden unserer Firma als Ganzes nicht gerecht. Ich selbst bin seit mehr als 20 Jahren in der Firma, gehöre nicht zum Management und habe in dieser Zeit einiges an Veränderungen miterlebt. Diese sind sicherlich auch wichtig, weil sich Themen und technische Schwerpunkte sowie das Kundenumfeld ständig geändert haben. Derzeit und gerade mit dem neuen Management kehrt ein neuer, guter Spirit ins Unternehmen ein. Dabei gibt es nicht nur Worte, es folgen Taten. Es wird erstmalig sehr professionell informiert, alle Themen werden offen angesprochen, gleichzeitig Hierarchien stetig abgebaut bis hin zur Schaffung eines komplett neuen Arbeitsumfelds, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Wir alle stehen dann auch gemeinsam für Erfolge und auch für Fehler, die passieren und aufgearbeitet werden. Lernen steht dabei im Vordergrund. Jüngere Kollegen erhalten eine entsprechende Förderung. Hinter dieser Entwicklung kann ich zu 100% stehen, weil sie klar zukunftsgerichtet ist.
Homeoffice-Möglichkeit trotz Ende der Pflicht im Sinne der Mitarbeitenden. Respektvoller Umgang. Kollegialer Umgang. "Du" im gegenseitigen Umgang.
Ich persönlich arbeite öfter relativ lange, kann mir aber auch unkompliziert einen Freiraum einräumen, wenn das für persönliche Termine notwendig ist.
Internes Förderprogramm. Führungs- und Managementpositionen vielfach besetzt aus ehemaligen Mitarbeitenden.
ok
Ich glaube schon, habe da aber insgesamt weniger Einblick. Die Einhaltung von "Werten" ist grundlegend gegeben und wird auch eingefordert.
Sehr guter Zusammenhalt, alle haben gut zu tun. Das ist dann auch die Grenze, an der man manchmal Support erwarten kann. Dann dauert es etwas.
Fokus liegt auf der Entwicklung von jungen Talenten. Erfahrung wird aber respektiert.
Abbau von Hierarchien findet statt. Respektvoller Umgang. Argumente zählen und nicht der Status!
Bis hierhin eher 3 Sterne, aber ein umfassendes (und kostenintensives) Programm ist gestartet, die Arbeitsplatzbedingungen an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auszurichten. Mitarbeiter gestalten mit.
Regelmässig und vertrauensvoll an alle Mitarbeitenden.
Ich glaube schon, kann das aber nur aus männlicher Sicht heraus bewerten. Die Quote entwickelt sich zunehmend in Richtung weiblicher Kolleginnen
Sehr interessante, "sinnvolle Branche" zum Anfassen (sichtbar in vielen Städten)! Sehr gute Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden. Profis sind am Werk die wissen, was sie tun.
Den Zusammenhalt und die Kollegen.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Evtl. die in die Jahre gekommene Arbeitsumgebung.
Modernere Arbeitsumgebung, da wird aber aktiv dran gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut gut.
Das Image der Firma ist gut. Die Branche macht das aber auch einfach. Es hat einen sinnvollen Zweck.
Das kann immer besser sein;-) Aber die 42h/Woche sind gut machbar und in der Schweiz auch üblich.
Ich habe einige Weiterbildungen, auch längergehende, durchführen können. Hier lässt sich über (fast) alles reden.
Bei Gehalt gibt es natürlich immer etwas auszusetzen. Aber im Vergleich zur Region wirklich gut.
Allein die Branche ist schon sehr umweltbewusst und unsere Firma lebt das auch.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, sicher ein grosser Pluspunkt.
Die Firma hat alles von jung bis kurz vor Rente. So kann man frischen, jungen Input erhalten, aber auch von den Erfahrenen Lernen.
Wenn ich Unterstützung brauche, ist mein Vorgesetzter stets für mich da.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, nichts auszusetzen.
Die regelmässigen von der GL veranstalteten Info-Meetings haben zugenommen und sich immer mehr inhaltlich verbessert. Ich fühle mich gut informiert.
Das ist sicher einer der Hauptpunkte. Sehr interessante Technik und hohe technische Komplexität.
Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten. Seit Corona auch Homeoffice
Unsicherheit durch Umstrukturierungen, Entlassungswellen und schlechte Kommunikation / Leadership.
Führungskräfte und Projektleiter besser schulen
das passt
nehmen ich positiv wahr, mit Ausnahme von den Kündigungen
ungleich verteilt, einige wenige schrubbten ordentlich Überstunden (zumindest vor Corona)
keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten
da kann man nicht genug machen
bis auf ganz wenige "Ausreisser" und der Tatsache, dass Projekte immer auf die gleichen Ressourcen zugreifen passt das
Eigentlich okay, aber es werden auch viel "Ältere" kurz vor der Pension rausgeschmissen
Manche sind befördert worden haben aber keine Leadershipfähigkeiten.
Das wird auch nicht geschult...
keine Klimaanlage
Die Kommunikation von der GL über (Personelle) Änderungen, Entscheidungen usw. ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist "normal", auch hier könnte durch geeignete Schulungsmassnahmen Konflikte reduziert werden
kann ich nicht beurteilen bzw mir sind keine negativen Themen bekannt
unsichere Entwicklung
da kann weiter gespart werden
war einst toll, jetzt geht die Angst um
kein Vertrauen
schlechte, ohne Einbezug
So verdient kununu Geld.