Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BHTC GmbH
Vor 14 Tagen
Lippstadt
Vollzeit
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH
Vor 7 Tagen
Dresden
Vollzeit
Omexom Deutschland
Vor 25 Tagen
Amberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenModerne Büros, flache Hierachien, tolle Benefits
Gute geogr. Lage. Branche mit top Image
- Gebäude (offene Arbeitsbereiche)
- Freie Arbeitszeiten
- Hohe fachliche Kompetenz vieler Kollegen
- Führungsstil von Vertrauen geprägt, kein Mikromanagement
- Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter
- Verhandlungsbereitschaft und Lösungsorientierung bei strittigen Themen
Aufgaben, Kunden und Mitarbeiter.
Kann ich nichts dazu sagen
Man sollte immer alles nach Vorschrift machen in manchen Abteilungen nur kommt es immer wieder vor, dass man Leute sieht die mit Birkenstock Latschen in der Werkstatt rumhantieren und sich nicht entsprechend verhalten, PSA ist nicht überall selbstverständlich sehr schlecht.
Gehalt, es wird erwartet den ganzen Tag produktiv zu sein. Wenn 7 Stunden nicht gebucht werden, kann man eine Mail an den Vorgestzten vom Controlling erwarten. Passiert es zu oft wird das Arbeitspensum reduziert. Keine richtigen Benefits ausser Gratiskaffe und Früchtekorb.
Intransp. Konzern-Struktur, dh zT aus dem Ausland gesteuert
Unsicherheit durch Umstrukturierungen, Entlassungswellen und schlechte Kommunikation / Leadership.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Evtl. die in die Jahre gekommene Arbeitsumgebung.
Man sollte besser auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten und diese entsprechend belohnen
Gehälter anpassen, HR soll sich mehr für die Arbeitnehmer einsetzen.
Ausgelagerte PK zurückholen
Manche internen Prozesse sollten klarer geregelt und besser dokumentiert werden.
Werdet menschlicher. Vom Umsatz geprägt zu sein ist sicherlich sehr wichtig aber Ihr arbeitet mit Menschen, das sollte nicht vergessen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr interessantes und umfangreiches Themenfeld
Sehr interessante, "sinnvolle Branche" zum Anfassen (sichtbar in vielen Städten)! Sehr gute Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden. Profis sind am Werk die wissen, was sie tun.
Das ist sicher einer der Hauptpunkte. Sehr interessante Technik und hohe technische Komplexität.
Man hat viel Spielraum, seinen Job zu gestalten. Allerdings ist der Zeitdruck teilweise immens.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trapeze Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umständlich
Man muss mitunter etwas hartnäckig sein, um alle notwendigen Informationen für die eigene Arbeit zu erhalten.
Die Kommunikation von der GL über (Personelle) Änderungen, Entscheidungen usw. ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist "normal", auch hier könnte durch geeignete Schulungsmassnahmen Konflikte reduziert werden
Zwischen den einzelnen Abteilungen kaum (noch) vorhanden
schlechte, ohne Einbezug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann nicht viel dazu sagen.
Könnte mehr geboten werden
Bei entsprechender Eigeninitiative grosse Aufgeschlossenheit gegenüber Wünschen nach Trainings und Weiterbildungen
Ich habe einige Weiterbildungen, auch längergehende, durchführen können. Hier lässt sich über (fast) alles reden.
Internes Förderprogramm. Führungs- und Managementpositionen vielfach besetzt aus ehemaligen Mitarbeitenden.
