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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, neues Team, interessantes Geschäftsmodell. Daraus köntne man etwas sehr gutes formen.
Die Mitarbeiter werden nur als austauschbare Produktionsdrohnen gesehen, werden nicht whrlich wertgeschätzt sondenr nur so lange benutzt wie sie nützlich sind. Schade.
Mehr authentische Kommunikation mit der Vorgabe von tatsächlichen Zielen. Nicht nur Arbeitszeit und Pünktlichkeit einfordern sondern Leistung welche dann auch gemessen und wertgeschätzt wird von den Eigentümern. Dafür müssten diese in der FIrma jedoch mehr Präsenz zeigen und sich mehr involvieren, nicht nur zu den Kunden hin.
Unter den Mitarbeitern je nachdem positiv oder negativ, man weiss nie wer doch zum Chef plaudert...
Im Ort schlechtes Image, unter den Mitarbeitern auch da die Führung der Eigentümer sehr hierarchisch und mit wenig Kommunikation abläft. Nach aussen zu Kunden ein sehr gutes Image, die Firma legt sehr viel Wert auf die Kundensicht, Sauberkeit, Pünktlichkeit.
Ausserhalb der strikten Arbeitszeiten von 7-17 Uhr ist ein Life möglich.
Es gibt nur die Eigentümer und Mtiarbeiter, so ist das halt bei einer kleinen Firma...
in Ordnung.
Kann ich nichts zu sagen.
Hohes Misstrauen, auch hohe Mitarbeiterfluktuation und daher kaum Vertrauen. Die meisten Mitarbeiter sind maximal 2 Jahre im Unternehmen.
Gibt es nur wenige, junges, neues Team.
Mysteriös, man weiss nie woran man ist.
Kaum Absaugungen, keine Klimatisierung. Harte Arbeit, guter Lohn.
Untereinander ja, von den Eigentümern gibt es meist keine oder wenig relavante mitarbeiterbezogene Kommunikation. Es wird eher auf hohem Level informiert über den Firmenzustand, und damit dann argumentiert wieso Arbeitszeiten usw. immer so bleiben müssen wie bisher.
Alle unter den Eigentümern sind gleich.
Wenn neue Produkte getestet werden ja, ansonsten Produzieren nach Schema F, aber dafür kann ja niemand etwas.
Dusche
Arbeitszeit ,von oben herab kommandieren ,Kritik nicht fähig
Selber mal Chemie Studieren
Jeder der zum Frühstückspause geht empfindt das Frühstück mit Chef anstrengender als die Arbeit .
Der Ruf eilt voraus .
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Für immer das Nümmerchen
Wenigstens das Geld war gut
Kein Kommentar …………!!!!!!
Auch leider schlecht da ständig Wechsel
Gibt es kaum noch da kaum einer mehr da
Oje…Grün ist Blau auch wen es grün ist .Vorgesetzte sind leider auch nicht lange auf Ihrem Posten
Keine Absaugungen über den Reaktoren.
Leider nicht gut.
Den Chefs darf nicht widersprochen werden auch wenn es keinen Sinn macht
Immer das gleiche
Flexible Stundenabrechnung sowie Ferien/freie Tage
Outsourcing ist das Thema Nummer 1. Es werden ständig Leute entlassen und Bereiche geschlossen
Mehr in die Menschen investieren. Weniger outsourcen
gute Kollegen
national und international sehr gutes Image
meistens wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Gelegentlich kann es stressig werden (aber wo nicht?)
in der Schweiz keine (proaktive) strukturierte Personalentwicklung, es liegt aber viel an einem selbst. Interne Beförderungen sowie Möglichkeiten zu Standortwechseln existieren
Sozialleistungen in der Schweiz noch ausbaufähig
Umweltmassnahmen existieren
sehr gute Zusammenarbeit
Kollegen mit Erfahrung jeden Alters werden geschätzt
produktiv, vertrauensvoll und mit nötigem Freiraum
üblich, nicht speziell. Hohe Anforderungen an Sicherheit aufgrund der Branche (IT, Gebäude,..)
interne Unternehmenskommunikation am Standort Schweiz nicht top, aber Verbesserungen seit der Übernahme
grundsätzlich ja, Frauenanteil in der Schweiz ist allerdings niedriger als international an anderen Standorten
sehr interessantes Umfeld in einer innovativen High Tech Firma
angenehme Kollegen
innovative Firma, internationaler Marktführer
auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen wo möglich. Gelegentlich kann es stressig werden (aber wo wird es das nicht?)
am Standort Schweiz kaum strukturierte Personalentwicklung, es liegt viel an einem selber, wie man sich entwickelt. Internationale Möglichkeiten, wer daran Interesse hat.
Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit (zumindest am Standort Schweiz noch Luft nach oben)
Umweltmassnahmen in Kraft
grossteils gute Zusammenarbeit
grundsätzlich wird die Erfahrung von Kollegen jeden Alters geschätzt
produktiv, vertrauensvoll und mit den nötigen Freiheiten
angemessen für internationale Technologiefirmen, hohe Anforderungen an die Sicherheit (auch IT)
interne Kommunikation lässt Wünsche offen, seit der Übernahme durch Gemalto jedoch schrittweise Verbesserungen sichtbar
international etwas ausgeprägter als am Standort Schweiz
Spannende Aufgaben mit Freiraum
viele freiheiten wie homeoffice, pausen etc
keine karrieremöglichkeiten, entlöhnung verbessert sich nicht trotz mehr leistung, überall wird gespart, offene stellen nicht neu besetzt, misswirtschaft am laufenden band
mehr leute einstellen, die anwesenden besser entlöhnen und motivieren. Klasse statt masse. standort schweiz sichern nicht abbauen
zahlreiche entlassungen und leute die die schnauze voll haben und kündigen, offene stellen werden nicht neu besetzt, die arbeit verteilt sich dafür auf alle anderen. das schon seit der übernahme
viele freiheiten, aber zuviel arbeit
seit der übernahme wird gespart wo es nur geht
jedes jahr eine nullrunde
das einzige was viele hier noch hält
viele ältere kurz vor dem pensionierungsalter sind entlassen worden
kein geld vorhanden
wird langsam besser
Mit der Integration in den Gemalto-Konzern vor 2 Jahren ergeben sich neue (digitale) Möglichkeiten im Lösungs-Portfolio.
Die früher kurzen Prozesse sind heute mit der Integration in einen globalen Konzern weniger effizient gestaltet (u.a. Finanzen und HR, Matrix-Organisation, Vielzahl an Reporting-Lines).
"Swissness" beibehalten - trotz Integration in einen französischen Welt-Konzern
Spannende Aufgaben, Abteilungsübergreifende und internationale Arbeiten
Zuviele Firmen zusammengekauft und nicht wirklich integriert.
Langzeitstrategie vorstellen, Schweizer Kultur respektieren, Kosten sparen ist ok - jedoch sollte nicht zuviel Risiko genommen werden.
Produkt
Konkurrenz innerhalb Gemalto/Produktions-Firmen
Die Firma funktioniert mehr theoretisch als Praktisch. Seit Gemalto übernahme, Trüb ist mehr nur Name als Realität.
Sieht nur seine eigene Interessen. Nicht mehr und nicht weniger.
Trüb/Gemalto AG ist ein zuverlässiger, fairer und spannender Arbeitgeber.
Ich kann mich für diese Firma sehr viel bedanken. Meine Vorgesetzten und HR verhielten sich immer fair.
Man hat bei Trüb AG viele interessante Projekte und Arbeiten erlebt.
Unterstützt die Weiterbildung. Man kann in Weiterbildungskursen teilnehmen, muss natürlich entsprechen der Arbeitsstelle.
Der Zusammenhalt - bei guter Zusammenarbeit natürlich auch im Team - ergibt sich schnell.
Jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird. Hohe Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit bei der Gestaltung des Arbeitsalltages.
Hilfsbereite, sowohl fachlich als auch menschlich professionelle Kollegen.
Zentrale Lage - direkt neben dem Bahnhof in Aarau.
Top IT Systeme & Infrastruktur!
Etwas wenig Platz im Grossraumbüro.
So verdient kununu Geld.