Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteGutes Gehalt, neues Team, interessantes Geschäftsmodell. Daraus köntne man etwas sehr gutes formen.
Flexible Stundenabrechnung sowie Ferien/freie Tage
Mit der Integration in den Gemalto-Konzern vor 2 Jahren ergeben sich neue (digitale) Möglichkeiten im Lösungs-Portfolio.
Spannende Aufgaben, Abteilungsübergreifende und internationale Arbeiten
viele freiheiten wie homeoffice, pausen etc
Arbeitszeit ,von oben herab kommandieren ,Kritik nicht fähig
Die Mitarbeiter werden nur als austauschbare Produktionsdrohnen gesehen, werden nicht whrlich wertgeschätzt sondenr nur so lange benutzt wie sie nützlich sind. Schade.
Outsourcing ist das Thema Nummer 1. Es werden ständig Leute entlassen und Bereiche geschlossen
Die früher kurzen Prozesse sind heute mit der Integration in einen globalen Konzern weniger effizient gestaltet (u.a. Finanzen und HR, Matrix-Organisation, Vielzahl an Reporting-Lines).
keine karrieremöglichkeiten, entlöhnung verbessert sich nicht trotz mehr leistung, überall wird gespart, offene stellen nicht neu besetzt, misswirtschaft am laufenden band
Mehr authentische Kommunikation mit der Vorgabe von tatsächlichen Zielen. Nicht nur Arbeitszeit und Pünktlichkeit einfordern sondern Leistung welche dann auch gemessen und wertgeschätzt wird von den Eigentümern. Dafür müssten diese in der FIrma jedoch mehr Präsenz zeigen und sich mehr involvieren, nicht nur zu den Kunden hin.
Selber mal Chemie Studieren
Mehr in die Menschen investieren. Weniger outsourcen
Langzeitstrategie vorstellen, Schweizer Kultur respektieren, Kosten sparen ist ok - jedoch sollte nicht zuviel Risiko genommen werden.
mehr leute einstellen, die anwesenden besser entlöhnen und motivieren. Klasse statt masse. standort schweiz sichern nicht abbauen
Der am besten bewertete Faktor von Trüb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
grossteils gute Zusammenarbeit
sehr gute Zusammenarbeit
das einzige was viele hier noch hält
Tolle Kollegen, viele Freunde und aufrechterhaltene Kontakte!
Was die Leute hier bleiben lässt, sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trüb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt nur die Eigentümer und Mtiarbeiter, so ist das halt bei einer kleinen Firma...
Für immer das Nümmerchen
in der Schweiz keine (proaktive) strukturierte Personalentwicklung, es liegt aber viel an einem selbst. Interne Beförderungen sowie Möglichkeiten zu Standortwechseln existieren
am Standort Schweiz kaum strukturierte Personalentwicklung, es liegt viel an einem selber, wie man sich entwickelt. Internationale Möglichkeiten, wer daran Interesse hat.
seit der übernahme wird gespart wo es nur geht
