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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trüb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander ja, von den Eigentümern gibt es meist keine oder wenig relavante mitarbeiterbezogene Kommunikation. Es wird eher auf hohem Level informiert über den Firmenzustand, und damit dann argumentiert wieso Arbeitszeiten usw. immer so bleiben müssen wie bisher.
Hohes Misstrauen, auch hohe Mitarbeiterfluktuation und daher kaum Vertrauen. Die meisten Mitarbeiter sind maximal 2 Jahre im Unternehmen.
Ausserhalb der strikten Arbeitszeiten von 7-17 Uhr ist ein Life möglich.
Wenn neue Produkte getestet werden ja, ansonsten Produzieren nach Schema F, aber dafür kann ja niemand etwas.
Unter den Mitarbeitern je nachdem positiv oder negativ, man weiss nie wer doch zum Chef plaudert...