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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine sehr kostengünstig und reichhaltige Auswahl an Menüs
Flexible Arbeitszeiten
25 (30) Tage Urlaub mit Zukauf Funktion
Gratis Parkplätze
Lohnpolitik
Teilweise Bereichsübergreifende Kommunikation
Lohnpolitik anpassen
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation teilweise volatil jedoch wird alles daran gesetzt die MA zu behalten trotz Kurzarbeit. Auch der neue CEO zeigt sich als guter Leader.
Lokal und in der Maschinenbaubranche gut, intern recht unterschiedlich.
Wer Zusatzferien kauft hat 6 Wochen Urlaub welche auch genommen werden können es gestaltet sich recht flexibel. Home Office ist nur in gewissen Abteilungen möglich wird jedoch eher weniger gelebt.
Je nach Vorgesetztem können diese gefördert werden. Bei einem mehr beim anderen weniger.
Pro: Gratis Parkplätze, Kantine, 25 Tage Urlaub können noch 5 Tage dazugekauft werden.
Contra: Die Lohnpolitik ist wenn man sagen darf ziemlich rustikal, es gibt zwar Teuerungsausgleiche jedoch keine effektive Lohnerhöhung. Meist wird die wirtschaftliche Lage als Argument verwende dies auch zu Rekordzeiten. Kollegen welche Trumpf verlassen tun dies meist auch aus diesem Grund.
Es wird versucht die hälfte der der Stromkosten über die Photovoltaik Anlage zu decken.
Mit manchen kommt man klar mit manchen nicht die Stimmung in den Teams generell ist unterschiedlich. Habe jedoch bislang nur mit 2 Kollegen schlechte Erfahrungen gemacht.
Sehr viel aus der alten garde welche auch jegliche Freiheiten haben über ein grosses Fachwissen in diesem Segment besitzen.
Teils teils es gibt Vorgesetzte welche ihren Bereich echt verstehen und im Griff haben. Andere sind 0 Qualifiziert für ihren Posten und stehen unter "Schutz" von größeren Kadern. Habe das Glück einen tollen Vorgesetzten zu habe der die Entwicklung des MA und ihm Freiraum zur Entscheidungsfreiheit gewährt. Auch das Fachwissen wird sehr geschätzt.
Wenn man Glück hat, hat man eine schöne Aussicht je nach Bereich. Generell ist das Gebäude schon etwas älter dementsprechend auch die Infrastruktur.
Die Geschäftsleitung informiert MA bei regelmäßigen Anlässen, ansonsten wird fast alles vom Hauptkonzern in Ditzingen diktiert.
Wird vom Management sehr gut vorgelebt, generell werden auch die Weiblichen Kolleginnen auch wen wenige von Ihnen in der Technik Branche sind sehr geschätzt und respektiert. Was die Führungskräfte betrifft so ist bemerkbar das sehr wenig bis keine von Secondos belegt werden sondern meist mit einheimischen.
Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung werden gewisse Aufgaben neu aufgeteilt, wie sich das Entwickelt wird sich mit der Zeit zeigen. Jedoch ist die Vision die richtige.
Kantine, Parkplatz
HR, Führungskräfte, unmenschlichkeit
Das ganze Managment TEAM, vorallem das HR austauschen, diese Kultur wird sonst so immer weitergehen.
Mobbing wird geduldet, der Täter wird sogar geschützt und die Op.fer nicht, auch wenn einer sein ganzes Team rausmobbt, HR untätig.
Image nach aussen viel besser.
Gehalt im Mittel
Gegen aussen hui, intern wird Material, Energie etc. verschwendet als gäbe es kein morgen...
Kollegen grundsätzlich untereinander gut.
Hier werden die unfähigsten Führungskräfte eingestellt, und sie tragen KEINE Konsequenzen, NULL, schuld sind die Mitarbeiter auch wenn der Chef ein Mobbendes A. ist..... DEm Mitarbeiter wird einfach nicht geglaubt, Fall geschlossen.
Toxische, krankmachende Stimmung.
Es werden tausende Sachen versprochen und nichts, aber auch gar nichts eingehalten
Technologie, Arbeitsumgebung, Kantine
Genauer hinschauen was die Führungskräfte anrichten.
Stressig, unsicher, angespannt. Bei anderen sehr locker.
Die einen haben Life. Die anderen haben Work. In dem Fall stimmt die Balance insgesamt nicht schlecht :-(
Könnte man viel mehr machen.
Unqualifiziert
Laptop etc alles ok.
Kantine
Duldet aus Umwissenheit toxische Arbeitsumgebungen, Chefs mit Hierarchiedenken und daraus folgend Mobbing.
HR macht endlich eure Aufgaben und interessiert euch für die Stimmung in Teams. Lasst eure Vorgesetzten beurteilen und das Umfeld. Zufriedenheitsumfragen würden euch ein Bild geben. Es werden keine Umfragen gemacht, wo man als Mitarbeiter verschiedene Punkte und Vorgesetzte bewertet, darum können sich manche dubiose Vorgesetzte alles erlauben. Schlechte Führung wird gar nicht erst aufgedeckt. Dadurch entsteht in mancher Gruppe eine toxische Atmosphäre. Mobbing und Manipulation … Wie möchte man das melden ohne das es Konsequenzen hat oder solche befürchten muss?
Teils gut, teils Giftig. HR interessant sich aber nicht dafür. Es werden keine Umfragen gemacht, wo man als Mitarbeiter verschiedene Punkte und Vorgesetzte bewertet, darum können sich manche Vorgesetzte alles erlauben. Schlechte Führung wird gar nicht erst aufgedeckt. Dadurch entsteht in mancher Gruppe eine toxische Atmosphäre. Mobbing und Manipulation …
Oke
Was will man in toxischer Umgebung erwarten? Die Lieblinge dürfen alles, andere haben es schwer.
Keine Trennung von Abfall
Manch Vorgesetzter versucht Leute heraus zu ekeln oder rauszuschmeissen. Je nach Gruppe halten die Kollegen wenigstens zusammen. Bei uns ist gut, aber ich weiss eine Gruppe hat es extreme schwer
Weil langsamer mag man sie unter manchen Vorgesetzten nicht
Es gibt solche, die ihre hierarchische Überlegenheit ausnutzen, sich gut nach oben verstellen und verkaufen können… gefährlich, weil gewisse Mitarbeiter extrem leiden und unter Druck gesetzt werden. Da stimmt dann angeblich die Eigeninitiative nicht oder sonst etwas, obwohl sie genauso gut sind wie die anderen, die auch nur mit Wasser kochen
Bei uns oke. Doch Toxisch in manchen Gruppen
Etwas unterdurchschnittlich oke
Frag die gemobbten Leute…
Prinzipiell ja. Es wird manchen alles madig gemacht
Die Kommunikation ist manchmal mangelhaft, und Lob ist rar.
Arbeitszeiten Tagesbetrieb
Atmosphäre, mit Vitamin B mehr " Macht " haben als erlaubt
Qualifizierte leader einstellen, entgegenkommen mit gesprächen
Mehrheit der Mitarbeiter sind nicht zufrieden --> Maschinenbau + Logistik
Image von der Öffentlichkeit ist sehr Postiv von Aussen, von Innen je nach Abteilung ( Laserabteilung 4 von 5 Sterne ) Maschinenbau sowie Logistikabteilung Spedi 2 wie 4 wird schlecht dargestellt Mitarbeiter sind nicht zufrieden
Ja ich konnte mein Urlaub beziehen doch kurz davor gab es probleme mit dem Chef
Mitarbeiter werden nur Poltisch gefördert mit leeren Versprechungen
Würde sogar 0Sterne geben, da der Betrieb mir die Kranken Taggelder nicht bezahlt hat,obwohl zeugniss vorhanden,ist alles belegbar doch interessiert nimanden, sowie ein Unfall die ich selber zahlen musste da dieser Unfall nicht regestriert war obwohl ich zu dem angewiesenden Arzt im Dorf Grüsch sogar gefahren wurde.Alles ist Belegbar,falls dies geklappt hätte mit dem Unfallkosten, sowie das mit dem Krankheitsgelder trotz Arztzeugnis nicht bezahlt wurde kommt mir sehr interessant vor. Wir sind in der Schweiz nicht in einen Drittstaat,hätte man dies Ordentlich gemacht würde es auch diese Bewertung nicht geben, alles ist belegbar,falls jemand bei der Firma Trumpf dies liest wo eine kaderfunktion hatt würde ich mich sehr freuen euch die Berichte zusenden natürlich komme ich entgegen mit Bewertungen sowie falls gewünscht mit anderen forderungen,ich wurde leider ein Langenzeitraum nicht bezahlt(belegbare Offiziele Arztzeugnisse).ich finde dies schade das man so ein grossen schaden mir zufügte das ich epileptische Anfälle kriegte und erst vor kurzer Zeit wieder die Autoprüfung wieder kriegte wegen meines Gesundheitstandes.BEI INFO FIRST JOB IN Vaduz kontaktieren bezüglich J.B aus 9475
Kollegenzusammenhalt war nicht optimal, negative gedanken ausser ein junger logistiker aus Buchs
2 ältere Kollegen (ca 60+) bei der Logistik abteilung mussten gleich schnell sein wie die jungen mitarbeiter
Dazu will ich nicht ins Detail gehen die Google Bewertung sagt alles ( je nach abteilung) Bewertung für Spedi 2 + 4 sowie vorgesetzenverhalten der Mitarbeiter ( damals C.L sie wurde ersetzt )
Bei dee Logistik Abteilung wurde die eine Spedition wurde einigermassen verbessert
Nur bei eigeninteresse, nicht zum wohl der Firma
Erlich und Offen gesagt! Man merkt sofort das man als Ausländer grosse Nachteile hatt
Lasermaschinen herstellung, technologie
Produktvielfalt, Weiterbildungschancen, Familienunternehmen
interne und ehrliche Kommunikation, Lohnerhöhungen obwohl immer Rekordjahr
Mehr Benefits für den Mitarbeiter, Worklifebalance fördern,
Teamzusammenhalt mit Events verbessern
Sehr gut erreichbarer, schön gelegener Arbeitsplatz, top Infrastruktur, nette Kollegen, super Personalrestaurant...
ToGe's werden stark vom Hauptsitz gesteuert.
Prozesse einfacher gestalten.
Meine Aufgaben kann ich mitgestalten, aber nicht alleine bestimmen.
Sicherer Arbeitsplatz
Berufsausbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten
interne Bereichswechsel sind möglich
gratis PP
Mitarbeiterrabatte bei vielen Firmen
Betriebsrestaurant mit ausgezeichneter Qualität und top Preis-Leistungsverhältnis
zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitenden, die nicht motiviert sind, zu viele Fehler machen und ausnutzen, dass Fehlverhalten ungestraft bleibt.
Pensionskasses ist verbesserungsbedürftig.
offenere Kommunikation.
Bessere Lohngerechtigkeit in Abhängigkeit von Leistung, Motivation und Qualität der Arbeitsergebnisse
Du-Kultur
familiärer Umgang miteinander
war schon einmal besser
flexible Arbeitszeit, 25 Tage Ferien, Teizeit und Homeoffice (je nach Bereich) möglich
interne Weiterbildung möglich, externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Pensionskasses ist verbesserungsbedürftig.
Mitarbeiter von extern werden auf Grund Fachkräftemangels mit grossen Gehältern eingestellt, Lohnerhöhungen für erfahrene, langjährige Mitarbeiter sind schwierig zu bekommen.
gut:
Photovoltaikanlage
Unterstützung von Mitarbeitenden mit Einschränkungen, Werkstätten wie Arwole und Argo werden bei der Auftragsvergabe berücksichtigt
verbesserungsbedürftig:
Recycling und Abfallvermeidung, Stromverbrauch bzw -verschwendung (Einsatz von LED-Beleuchtung wäre wichtig, wenn schon 24/7 alle Lichter angeschaltet sind)
meist recht gut, auch abteilungsübergreifend.
Die meisten Arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit.
leider verstehen manche Teammitglieder unter Teamgeist nicht, dass gut und fair zusammen gearbeitet wird, sondern setzen die Pflege sozialer Kontakte an die erste Stelle
Anstellungsbedingungen (Ferienanspruch) wurden kürzlich angepasst, um als Arbeitgeber attraktiv und konkurrenzfähig zu sein.
Leider profitieren in erster Linie die Jungen (u 50) davon, die Älteren (und meist langjährige) Mitarbeiter gehen leer aus!
Leider ist KnowHow und Erfahrung scheinbar nichts wert!
je nachdem…
nicht alle Führungskräfte verhalten sich vorbildlich.
Leider werden offensichtliches und wiederholtes Fehlverhalten und Regelverstösse von Mitarbeitenden oft ignoriert und toleriert.
leider gibt es einige Mitarbeiter ohne jeglichen Arbeitsgeist, deren Verhalten und Fehlerquote ohne Konsequenzen geduldet wird, während andere Teammitglieder in Arbeit versinken und zusätzliche Aufgaben erledigen müssen.
je nach Bereich unterschiedlich:
manche Produktionsbereiche sind klimatisiert, in anderen Bereichen ist es je nach Jahreszeit sehr warm oder kalt.
in einigen Produktionsbereichen ist ein sehr hoher Lärmpegel.
Meist Grossraumbüros
könnte besser sein!
oft viel Raum für Gerüchte, anstatt offen zu informieren.
wer interessiert und engagiert ist hat grossen Einfluss auf das Aufgabengebiet. Je nach Bereich sind mehr oder wenigerabwechslungsreiche Tätigkeiten möglich.
Kantine Top
Kader, Arbeitsaufteilung, Politik intern
Diverse aus dem Kader auswechseln. Stellen im Kader streichen. Ich frage mich schon welche Aufgaben bestimmte Leute aus dem Kader haben.
Viele Mitarbeiter die unzufrieden sind steckt an
Trotz Gleitzeit konnte man dies nicht würklich nutzen wegen den Taktzeiten
Ist in Ordnung.
Wird viel gegeneinander gearbeitet, aber verbesserung in den letzten Jahren
Hinterlistig, Geschlossen und teils auch unehrlich
Sind einfache Arbeiten brauchst nicht unbedingt eine Ausbildung für das.
Plötzlich neue Mitarbeiter, änderungen oder Anpassungen von dem der Manager auch nichts weiss.
Habe ich gemerkt war da, aber hielt sich in Grenzen. Da gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden.
Nicht Würklich
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