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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKantine sehr kostengünstig und reichhaltige Auswahl an Menüs
Flexible Arbeitszeiten
25 (30) Tage Urlaub mit Zukauf Funktion
Gratis Parkplätze
Technologie, Arbeitsumgebung, Kantine
Sicherer Arbeitsplatz
Berufsausbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten
interne Bereichswechsel sind möglich
gratis PP
Mitarbeiterrabatte bei vielen Firmen
Betriebsrestaurant mit ausgezeichneter Qualität und top Preis-Leistungsverhältnis
Sehr gut erreichbarer, schön gelegener Arbeitsplatz, top Infrastruktur, nette Kollegen, super Personalrestaurant...
Betriebsresraurant, Homeoffice, Empfang, Sicherheitsbewusstsein und Werkzeuge.
Extrem starke Einmischung der Zentrale - wenig Entscheidungsbefugnisse auf lokaler Ebende
Lohnpolitik
Teilweise Bereichsübergreifende Kommunikation
HR, Führungskräfte, unmenschlichkeit
Atmosphäre, mit Vitamin B mehr " Macht " haben als erlaubt
zu hohe Toleranz gegenüber Mitarbeitenden, die nicht motiviert sind, zu viele Fehler machen und ausnutzen, dass Fehlverhalten ungestraft bleibt.
Das ganze Managment TEAM, vorallem das HR austauschen, diese Kultur wird sonst so immer weitergehen.
Genauer hinschauen was die Führungskräfte anrichten.
HR macht endlich eure Aufgaben und interessiert euch für die Stimmung in Teams. Lasst eure Vorgesetzten beurteilen und das Umfeld. Zufriedenheitsumfragen würden euch ein Bild geben. Es werden keine Umfragen gemacht, wo man als Mitarbeiter verschiedene Punkte und Vorgesetzte bewertet, darum können sich manche dubiose Vorgesetzte alles erlauben. Schlechte Führung wird gar nicht erst aufgedeckt. Dadurch entsteht in mancher Gruppe eine toxische Atmosphäre. Mobbing und Manipulation … Wie möchte man das melden ohne das es Konsequenzen hat oder solche befürchten muss?
Diverse aus dem Kader auswechseln. Stellen im Kader streichen. Ich frage mich schon welche Aufgaben bestimmte Leute aus dem Kader haben.
Mehr Benefits für den Mitarbeiter, Worklifebalance fördern,
Teamzusammenhalt mit Events verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit manchen kommt man klar mit manchen nicht die Stimmung in den Teams generell ist unterschiedlich. Habe jedoch bislang nur mit 2 Kollegen schlechte Erfahrungen gemacht.
Kollegen grundsätzlich untereinander gut.
meist recht gut, auch abteilungsübergreifend.
Die meisten Arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit.
leider verstehen manche Teammitglieder unter Teamgeist nicht, dass gut und fair zusammen gearbeitet wird, sondern setzen die Pflege sozialer Kontakte an die erste Stelle
Manch Vorgesetzter versucht Leute heraus zu ekeln oder rauszuschmeissen. Je nach Gruppe halten die Kollegen wenigstens zusammen. Bei uns ist gut, aber ich weiss eine Gruppe hat es extreme schwer
Wird nicht unterstützt. Keine Team bildend Massnahmen. Grosse Teil von Team hält zusammen, sonst wäre gar nicht erträglich mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden tausende Sachen versprochen und nichts, aber auch gar nichts eingehalten
Die Geschäftsleitung informiert MA bei regelmäßigen Anlässen, ansonsten wird fast alles vom Hauptkonzern in Ditzingen diktiert.
Plötzlich neue Mitarbeiter, änderungen oder Anpassungen von dem der Manager auch nichts weiss.
Die Kommunikation ist manchmal mangelhaft, und Lob ist rar.
Oft hinten herum, nicht offen. stark verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Je nach Vorgesetztem können diese gefördert werden. Bei einem mehr beim anderen weniger.
Mitarbeiter werden nur Poltisch gefördert mit leeren Versprechungen
Sehr offen, bringt aber Lohntechnisch nichts.
interne Weiterbildung möglich, externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt
