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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRUMPF Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung informiert MA bei regelmäßigen Anlässen, ansonsten wird fast alles vom Hauptkonzern in Ditzingen diktiert.
Mit manchen kommt man klar mit manchen nicht die Stimmung in den Teams generell ist unterschiedlich. Habe jedoch bislang nur mit 2 Kollegen schlechte Erfahrungen gemacht.
Wer Zusatzferien kauft hat 6 Wochen Urlaub welche auch genommen werden können es gestaltet sich recht flexibel. Home Office ist nur in gewissen Abteilungen möglich wird jedoch eher weniger gelebt.
Teils teils es gibt Vorgesetzte welche ihren Bereich echt verstehen und im Griff haben. Andere sind 0 Qualifiziert für ihren Posten und stehen unter "Schutz" von größeren Kadern. Habe das Glück einen tollen Vorgesetzten zu habe der die Entwicklung des MA und ihm Freiraum zur Entscheidungsfreiheit gewährt. Auch das Fachwissen wird sehr geschätzt.
Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung werden gewisse Aufgaben neu aufgeteilt, wie sich das Entwickelt wird sich mit der Zeit zeigen. Jedoch ist die Vision die richtige.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation teilweise volatil jedoch wird alles daran gesetzt die MA zu behalten trotz Kurzarbeit. Auch der neue CEO zeigt sich als guter Leader.