Leistung lohnt sich nicht
Verbesserungsvorschläge
Wirklich die Leistung beurteilen und Lohnerhöhung davon abhängig machen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation via Mail, regelmässige Informationsveranstaltungen der Vorgesetzten, aber das wirklich Wichtige, d.h. Änderungen, von denen man direkt betroffen ist, erfährt man dann wenn's soweit ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Leute, mit denen man gut zusammen arbeiten kann, aber leider auch viele Leute, die nur an sich denken, und einem das Leben schwer machen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden damit die Termine gehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden vorgegeben, statt individuell vereinbart. Vorgesetzte interessieren sich in der Regel nicht für ihre Untergebenen und wissen auch oft nicht wirklich was und wie sie arbeiten, sodass die Beurteilungen entsprechend schlecht sind.
Interessante Aufgaben
Riesenprojekt Integration der CS-Daten mit untauglichem/starrem Modell von KPMG
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 45 gibts kaum noch Lohnerhöhungen oder Bonus
Arbeitsbedingungen
Ständige wechselnde Tools und Entwicklungsumgebungen, nicht immer zum besseren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Firmen-Umwelt-Abo oder sonstige Unterstützung, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg noch gut, später bekommt man kaum noch eine Lohnerhöhung
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut darstellen kann und sein Privatleben aufgibt, kann gut Karriere machen