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UBS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score776 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

UBS ist ein Arbeitsumfeld, das von 90% der Mitarbeiter:innen als positiv bewertet wird. Die Arbeitsatmosphäre ist leistungsorientiert und international divers, was viele schätzen. Allerdings gibt es Berichte über eine Angstkultur in einigen Bereichen und politische Spielchen auf Führungsebene. Die Büros werden als groß und hell beschrieben, jedoch oft monoton eingerichtet.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht aktiv kommuniziert. Beförderungen erfolgen hauptsächlich aufgrund von Beziehungen und Glück. Auszubildende werden oft nach ihrer Ausbildung übernommen.

Die Kommunikation bei UBS wird als schwierig und langwierig beschrieben. Wichtige Informationen werden oft nur mündlich weitergegeben oder müssen selbst gesucht werden.

Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, während das Sozialbewusstsein verbessert werden könnte. Das Unternehmen wird als nachhaltig angesehen.

Gleichberechtigung wird propagiert, jedoch gibt es Berichte über Diskriminierung und eine Dominanz älterer, weißer Männer in Führungspositionen.

Das Image von UBS ist gut, obwohl es gelegentlich Risse zeigt. Die Arbeitsbelastung ist oft überwältigend und führt zu Burnout.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältiges Praktikum mit Eigenverantwortung
  • Fortschrittliche Tools und starke Position in der Schweiz
  • Gutes Gehalt und Benefits wie Versicherungen und Rentenfonds

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kommunikationsprobleme
  • Ungerechte Verteilung von Boni und Lohnerhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UBS
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UBS
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 700 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlicherweise nicht viel. Das Image an sich ist gut "Ich arbeite bei der UBS" das war es aber auch schon. Mehr Schein als sein.
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Man ist was Pausen und Arbeitszeiten angeht gar nicht eingeschränkt und die Chefs sind sehr lockere Leuten
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Homeoffice und Mutterschaftsurlaub, generell Benefits
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Lohn, Homeoffice, Liegenschaften, Arbeitsbedingungen
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Viele Events, viele extrovertierte Leute im Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Marktgebietsleiter hatte mir seine mündliche Zusage gegeben für eine Stelle. Immer wieder wurde mir gratuliert und man hat mich gefragt, ob ich mich freue bald in der neuen Abteilung durchzustarten.
Nach einem Monat kam das HR zu mir und teilte mir mit, dass Sie sich für einen externen entschieden haben trotz mündlicher Zusage. Obwohl ich viele verschiedene Optionen hatte, hatte ich aus Loyalität auf meinen Arbeitgeber vertraut und sagte der UBS zu. Jedoch hat der Marktgebietsleiter sein Wort nicht ...
I had a highly disappointing experience working at UBS Bank, particularly within the financial crime division - GCRG. The pay was abysmal, and it was evident that line managers lacked essential social skills. The practice of promoting individuals (by high ranking individuals) from AO to MD positions within 6-7 years, regardless of educational background (high school only), is concerning. Additionally, the arbitrary reduction of bonuses by around 70% when transitioning between divisions, such as from IB to GF, reflects a ...
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Wenn ich meine Ziele erreiche, dann bekomme ich keine Lohnerhöhung und einen kleinen Bonus. Wenn die Chefs ihre Ziele erreichen, dann gibts fette Boni und massive Lohnerhöhungen.
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- Homeoffice nicht oft möglich
- nicht flexible arbeitszeiten im core business
- nicht so viele zusätzliche profite (kein handy, abo, auto etc)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Kontrolle über "Access Apps"! Respekt vor der MA-Privatsphäre. Kommunikation. Die Bank in der Cloud ist Augenwischerei. Es baut lediglich Arbeitsplätze in der Schweiz ab und die Grossen (Microsoft) werden immer grösser.
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Der Beurteilungsprozess muss dringend von Grund auf revidiert werden. Personalentscheidungen sollten nicht über Nacht von oben heruntergedrückt werden ohne Rücksprache und Konsultation .
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Mehr Bescheidenheit in der Chefetage ist angebracht und den Kunden insbesondere den Kleinanlegern muss mehr Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden.
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Walk the talk, und arbeitet an der Kultur (wirklich), da braucht es einige Manager einfach nicht mehr auf der Payrol.
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Mehr Achtsamkeit zu den MA - Wertschätzung - Mehr Einstellungen, damit der Druck abnehmen würde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Interessante Projekte und interessante Aufgaben gibt es. Aber man kommt nicht immer an solche dran. Manchmal fehlt einem das richtige Vitamin B, manchmal schnappt sich ein Senior die Rolle, keine Chance für andere.
4
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Immer - alle 6 Monate eine andere Abteilung (z.B. Schalter, Wealth Management, Hotline, Backoffice, etc.)
5
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etwas repetitiv aber ist im Sales immer so, PowerPoints, Excel, etc
4
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Spannende Projekte, Bürokratie leider sehr ausgeprägt.
4
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Sehr spannender Job mit viel Abwechslung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Phrasen und Schlagworte oft mit schlimmer Umsetzung weil man Expertenwissen nicht hat oder haben will. Am besten mit Kollegen unterhalten. Einer weiss immer was passiert.
1
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Es wird zwar immer von einer Feedbackkultur gesprochen. Jedoch kommt es gar nicht gut an wenn eines ausgesprochen wird
1
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Schwierige, lange kommunikationswege, teilweise Verantwortungsdiffusion
3
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Das wirklich wichtige erfährt man mündlich als Gerüchte
1
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was kommuniziert wird interessiert niemand
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).


Just in case you have someone to push you up, you are safe as a polar bear. This includes salary, bonus, life/work balance, etc, otherwise you have no chance
1
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Intern werden viele weiterbildungsmöglichkeiten beworben und aktiv angeboten
5
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Nicht möglich, ausser man ist befreundet mit dem HR oder der Chefetage.
1
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Nach Ausbildung werden 90% der Auszubildenden aufgenommen
5
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Funktioniert nur für brave linientreue Soldaten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 776 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.
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