Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
UBS ist ein Arbeitsumfeld, das von 90% der Mitarbeiter:innen als positiv bewertet wird. Die Arbeitsatmosphäre ist leistungsorientiert und international divers, was viele schätzen. Allerdings gibt es Berichte über eine Angstkultur in einigen Bereichen und politische Spielchen auf Führungsebene. Die Büros werden als groß und hell beschrieben, jedoch oft monoton eingerichtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht aktiv kommuniziert. Beförderungen erfolgen hauptsächlich aufgrund von Beziehungen und Glück. Auszubildende werden oft nach ihrer Ausbildung übernommen.
Die Kommunikation bei UBS wird als schwierig und langwierig beschrieben. Wichtige Informationen werden oft nur mündlich weitergegeben oder müssen selbst gesucht werden.
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, während das Sozialbewusstsein verbessert werden könnte. Das Unternehmen wird als nachhaltig angesehen.
Gleichberechtigung wird propagiert, jedoch gibt es Berichte über Diskriminierung und eine Dominanz älterer, weißer Männer in Führungspositionen.
Das Image von UBS ist gut, obwohl es gelegentlich Risse zeigt. Die Arbeitsbelastung ist oft überwältigend und führt zu Burnout.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältiges Praktikum mit Eigenverantwortung
Fortschrittliche Tools und starke Position in der Schweiz
Gutes Gehalt und Benefits wie Versicherungen und Rentenfonds
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikationsprobleme
Ungerechte Verteilung von Boni und Lohnerhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei UBS wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen eine motivierte, freundliche Belegschaft und hilfsbereite Kolleg:innen hervorheben. Die Atmosphäre ist international und divers, was von vielen geschätzt wird. Networking innerhalb der Bank gestaltet sich einfach und unkompliziert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer leistungsorientierten Kultur, in der Lohn, Beförderung und Ansehen stark von der erbrachten Leistung abhängen. Zudem wird von politischen Spielchen auf Führungsebene und einer Angstkultur in einigen Bereichen gesprochen. Die Büros werden als groß und hell, jedoch oft schlicht und grau beschrieben, wobei Rückzugsmöglichkeiten fehlen könnten. Die Integration der Credit Suisse stellt eine weitere Herausforderung dar, mit der das Management zu kämpfen hat.
UBS bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings müssen Mitarbeiter:innen selbst aktiv werden, um diese zu entdecken. Es wird betont, dass die Karrierechancen vorhanden sind, jedoch scheinen sie vor allem für linientreue Mitarbeiter:innen zugänglich zu sein. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass Beförderungen oft auf Beziehungen und Glück basieren könnten.
Die Flexibilität innerhalb des Unternehmens könnte eine Herausforderung darstellen, da es schwierig sein kann, die Position zu wechseln. Dennoch unterstützt UBS das Erlernen neuer Fähigkeiten. Trotz der Kritik an den Beförderungspraktiken, wird hervorgehoben, dass Auszubildende nach ihrer Ausbildung oft übernommen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und nicht als bewiesene Tatsachen angesehen werden sollten.
Die Kommunikation bei UBS scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass der Informationsfluss oft schwierig und langwierig ist, mit einer gewissen Verantwortungsdiffusion. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft nur als Gerüchte weitergegeben werden und die Transparenz zu wünschen übrig lässt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Mitarbeiter:innen aktiv nach Informationen suchen müssen, da diese nicht immer proaktiv geteilt werden. Es wird auch bemängelt, dass nur politisch relevante Informationen geteilt werden und bestimmte Informationen zuerst über externe Quellen an die Mitarbeiter:innen gelangen.
Die Beziehung zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Versprechen. Dennoch gibt es auch positive Aspekte: Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen innerhalb der Bank funktioniert reibungslos und erleichtert die Arbeit.
UBS, ein global agierendes Unternehmen, bietet eine facettenreiche Arbeitsumgebung. Es gibt jedoch Berichte über Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten gemacht und es gibt Berichte über mangelnde Führungskompetenzen. Es wird auch von Vorgesetzten berichtet, die ihre Mitarbeiter:innen nicht ausreichend unterstützen und deren Leistung nicht adäquat beurteilen können.
Es scheint, dass die Hierarchie bei UBS einem anglo-amerikanischen Stil folgt, was zu einer hohen Fluktuation von Vorgesetzten führt. Dies kann zu unklaren Personalentscheidungen führen und die Mitarbeiter:innen überraschen. In einigen Fällen wurde auch eine "Hire and Fire" Mentalität bemerkt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, was auf eine gemischte Bewertung in diesem Bereich hindeutet. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung von Karrieremöglichkeiten bei UBS zu berücksichtigen.
Der Marktgebietsleiter hatte mir seine mündliche Zusage gegeben für eine Stelle. Immer wieder wurde mir gratuliert und man hat mich gefragt, ob ich mich freue bald in der neuen Abteilung durchzustarten. Nach einem Monat kam das HR zu mir und teilte mir mit, dass Sie sich für einen externen entschieden haben trotz mündlicher Zusage. Obwohl ich viele verschiedene Optionen hatte, hatte ich aus Loyalität auf meinen Arbeitgeber vertraut und sagte der UBS zu. Jedoch hat der Marktgebietsleiter sein Wort nicht ...
I had a highly disappointing experience working at UBS Bank, particularly within the financial crime division - GCRG. The pay was abysmal, and it was evident that line managers lacked essential social skills. The practice of promoting individuals (by high ranking individuals) from AO to MD positions within 6-7 years, regardless of educational background (high school only), is concerning. Additionally, the arbitrary reduction of bonuses by around 70% when transitioning between divisions, such as from IB to GF, reflects a ...
Wenn ich meine Ziele erreiche, dann bekomme ich keine Lohnerhöhung und einen kleinen Bonus. Wenn die Chefs ihre Ziele erreichen, dann gibts fette Boni und massive Lohnerhöhungen.
Keine Kontrolle über "Access Apps"! Respekt vor der MA-Privatsphäre. Kommunikation. Die Bank in der Cloud ist Augenwischerei. Es baut lediglich Arbeitsplätze in der Schweiz ab und die Grossen (Microsoft) werden immer grösser.
Der Beurteilungsprozess muss dringend von Grund auf revidiert werden. Personalentscheidungen sollten nicht über Nacht von oben heruntergedrückt werden ohne Rücksprache und Konsultation .
Mehr Bescheidenheit in der Chefetage ist angebracht und den Kunden insbesondere den Kleinanlegern muss mehr Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Interessante Projekte und interessante Aufgaben gibt es. Aber man kommt nicht immer an solche dran. Manchmal fehlt einem das richtige Vitamin B, manchmal schnappt sich ein Senior die Rolle, keine Chance für andere.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Phrasen und Schlagworte oft mit schlimmer Umsetzung weil man Expertenwissen nicht hat oder haben will. Am besten mit Kollegen unterhalten. Einer weiss immer was passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Just in case you have someone to push you up, you are safe as a polar bear. This includes salary, bonus, life/work balance, etc, otherwise you have no chance
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 776 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.