Work-Life-Balance und Kommunikation haben Optimierungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialplan. Sportliches Engagement. Umweltbewusstes Engagement. Letztendlich Meschen, ehemalige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Restrukturierungen, die zu Kündigungen letztendlich führen.
Verlust Schweizer in der Geschäftsleitung und dadurch Verlust von Schweizer Werten. Es ist ein angelsächsisches Tun und Wirken. Ausnahme: der Sergio Ermotti.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kontrolle über "Access Apps"! Respekt vor der MA-Privatsphäre. Kommunikation. Die Bank in der Cloud ist Augenwischerei. Es baut lediglich Arbeitsplätze in der Schweiz ab und die Grossen (Microsoft) werden immer grösser.
Arbeitsatmosphäre
Rechtes Konkurrenzdenken; dies vor allem seitens der Männer und ebenfalls gegenüber Frauen.
Kommunikation
Kommuniziert wird oftmals, wenn überhaupt recht spät. Kommunikation bzw. Information ist eine Holschuld von jedem einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die richtigen Leute zusammensitzen, ist der Zusammenhalt super! Wenn dies nicht der Fall ist, möchte man fliehen.
Work-Life-Balance
Es besteht Optimierungspotential bei der Work-Life-Balance! Dies in Bezug auf Erwartungshaltung des Teamleads!
Vorgesetztenverhalten
Ein TL hat seinen Frust gerne an den Mitarbeitern ausgelassen. Diese beschimpft und angeschriehen.
Ein anderer TL hat es nicht für nötig gehalten, sich seinem neuen Team vorzustellen.
Und es gäbe noch andere Beispiele.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und interessante Aufgaben gibt es. Aber man kommt nicht immer an solche dran. Manchmal fehlt einem das richtige Vitamin B, manchmal schnappt sich ein Senior die Rolle, keine Chance für andere.
Gleichberechtigung
Die Firma schreibt sich Gleichberechtigung auf ihre Fahnen. Das ja. Aber die Realität weicht doch gelegentlich hiervon ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren lassen den Älteren den Vortritt. Eigentlich wäre es schön, wenn die Älteren auch den Jüngeren eine Chance gäben. Respektvoll wird immer umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten ist möglich. Grossraumbüros sind nicht gut Geräuscheisoliert und Arbeiten in solchen Büros ist dementsprechend anstrengend. Ein Zuschuss für die Ermöglichung des "zu Hause"-Arbeitens gibt es nicht. Es wird ein Büromöbelkatalog empfohlenm, mit Rabatten, den sich ein normaler Mitarbeiter kaum leisten kann. Günstigere Angebote gibt's anderswo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist von Menschen abhängig. In der Regel ist dieses Bewusstsein gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, dem Markt entsprechend. Allerdings bewirbt man sich ausserhalb, wird man ungern angenommen. Die Erwartungshaltung bei einem Ex-UBS-MA ist, dass diese Leute zuviel verlangen. Die Zeiten sind vorbei, wo exorbitante Gehälter gezahlt wurden (ausser bei n-3 und aufwärts).
Der Sozialplan ist wirklich gut.
Image
Das Image ist gut. Bröckelt gelegentlich allerdings (wenn Systeme mal wieder nicht funktionieren).
Karriere/Weiterbildung
Mit entsprechendem Vitamin B, Tip Top! Ohne, nimm' es selbst in die Hand! Es ist deine Zukunft! Mach was draus! Entsprechend deinem eigenen "Purpose"!