Auch nach 5 Jahren Anstellung immer noch begeisternd und für mich sehr nahe an der Bestnote.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundsätzlich alles, ausser die folgenden negativen Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine nicht unbedeutende Anzahl von Mitarbeitenden fühlen sich zu wohl und sind in einer gefährlichen Comfort Zone und haben somit den Bezug zu einer nötigen Wirtschaftlichkeit der eigenen Tätigkeit verloren
- Die Anzahl der eingestellten Mitarbeitenden, welche sich nicht mit dem Spirit der UMB identifizieren können, ist gestiegen
- Der Pragmatismus der die UMB einst stark machte, ist infolge der Einführung von zu vielen, aus meiner Sicht nicht durchgängig sinnvollen oder schwach umgesetzten Prozessen bereits teilweise einer destruktiven Art von Selbstorganisation gewichen.
Verbesserungsvorschläge
- Anforderungen für Bewerbungskandidaten trotz Engpass wieder erhöhen
- Leistungsgerechte Entlöhnung durchgehend einführen
- Die "Überprozessierung" Intern wie auch im Doing dem Pragmatismus weichen lassen
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mein Potential mit entsprechenden Kompetenzen entfalten und im Home Office arbeiten wenn ich es für angebracht empfinde. Kürzlich wurde auch mein Bürostandort modernisiert. Ich fühle mich ernst genommen und kann meine Gedanken einfliessen lassen und etwas bewirken. Der Load ist der Branche geschuldet recht hoch, ist aber aus meiner Sicht Sache der eigenen Arbeitseinteilung sowie Planung.
Kommunikation
Stets gut, sämtliche Informationen stehen auf diversen Kanälen zur Verfügung. Wichtige News können so kaum untergehen. Es wird in letzter Zeit im Vergleich zu früher mehr Wert darauf gelegt, auch Dinge anzusprechen, welche nicht optimal laufen und mit konkreten Vorschlägen verbessert werden können.
Kollegenzusammenhalt
"Tu Gutes und sprich darüber", unsere Kultur und Mindset steckt grundsätzlich an, wird aber infolge der vielen Neuzugänge und Teammitgliedern welche beinahe ausschliesslich vom Home Office arbeiten, nicht mehr ganz so aktiv gelebt. Grundsätzlich wird einem gerne geholfen und miteinander "gerockt", wobei aber die Zahl von Einzelgängern und Einzelkämpfern im Laufe der Jahre leider verhältnismässig spürbar gestiegen ist.
Work-Life-Balance
Ich kann hier einige kritischen Kommentare nicht ganz nachvollziehen. Grundsätzlich liegt es aus meiner Sicht an einem persönlich, bei länger anhaltenden Ressourcenengpässen den Vorgesetzten zu informieren und den eigenen Arbeitstag entsprechend richtig zu planen. Ich kriege vollständige Freiheiten, wie ich meine offenen Arbeiten und Tasks einplanen kann, weshalb es zwar Ressourcenmangel in meinem aktuellen Team durchaus sehr lange Tage gibt, ich aber auch immer wieder Zeit für Regeneration finden kann. Stehe ich unter Dauerlast, so spreche ich das Thema an, wobei ich dann effektiv unterstützt werde. UMB bietet mir hier viele Optionen und Möglichkeiten, die ich wahrnehmen kann. Grundsätzlich spüre ich eine mir sehr sympathische "ein Geben und ein Nehmen"-Kultur. Wenn Du lieferst, dann bekommst Du auch.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eines der Alleinstellungsmerkmale der UMB. Ich hatte in meinen bisherigen Teams wo ich tätig war, ausschliesslich grossartige Vorgesetzten, welche sich für mich und meine Leistungen sowie auch persönliche Präferenzen interessierten und einsetzten. Dies beinhaltet aber auch Team- oder Bereichleiter, denen ich nicht selbst unterstellt war. Dieser starke Rückhalt und Vertrauen in meine Person hat dazu beigetragen, dass ich mich und meine Fähigkeiten in den letzten Jahren in der UMB stark entwickeln konnte.
Interessante Aufgaben
Mein Job besteht naturbedingt nicht aus ausgefeilten To-Do Listen mit Do's and Dont's, sondern verlangt viel Eigeninitiative und Individualität. Da die Position fordernd ist, begeistert er mit einer stark ausgeprägten Vielfalt von interessanten Tätigkeiten und freien Entwicklungsmöglichkeiten. UMB bietet mir hier die Möglichkeit mein eigener Leader zu sein und mit vollstem Vertrauen die Dinge zu so managen, wie ich es für richtig empfinde. Sollte ich mich künftig für einen anderen Bereich interessieren, bietet mit UMB an, intern in die neue Funktion zu wechseln, ohne aufwändige Bewerbungsprozedere sondern auf Auswertung meiner bisherigen Leistungen.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt dass Mitarbeitende auf irgendeine Weise vor- oder benachteiligt, oder gar diskriminiert werden. Natürlich kann es infolge teilweiser objektiven Entscheidungen zu einer unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitenden in einigen Detailpunkten kommen was persönliche Freiheiten oder Benefits anbelangt, welche jedoch stets auf Basis der erbachten Leistungen seitens Mitarbeitenden begründet sind. Auch hier bin ich der Meinung, wenn Du die "ein Geben und ein Nehmen"-Kultur schätzt, Du Dich vollends wohl fühlen und aufblühen wirst.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjähriges Know-How wird geschätzt, den älteren Mitarbeitenden wird stets Respekt gezollt. Hier sind mir keine negativen Auffälligkeiten bekannt, ist grundsätzlich aber auch infolge unseres Spirits per se auszuschliessen.
Arbeitsbedingungen
Ist grundsätzlich in den anderen Bewertungspunkten abzulesen, dass ich mit den Bedingungen bei der UMB persönlich sehr zufrieden bin. An gewissen Stellen und Kanten gilt es infolge des doch rapide fortgeschrittenen Wachstums zu feilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich keine konkreten Punkte auflisten, ausser das auf unser Zusammensein, eine schonende Arbeitsweise, Vermeidung von Plastikabfall, wie auch eine korrekte Mülltrennung, Wert darauf gelegt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aus meiner Sicht eine Sache der eigenen Einschätzung und unterliegt teilweise auch an nicht persönlich beeinflussbaren Faktoren innerhalb der UMB. Hier und da gibt es Ungleichheiten, welche gemäss Aussagen nur teilweise argumentierbar seien. Persönlich erlebe ich jedoch eine tolle Wertschätzung meiner geleisteten Arbeit seitens UMB, welche auch in der Entlöhnung berücksichtigt wird. Als Verbesserungsvorschlag: Es wird aus meiner Sicht noch zu wenig durchgängig auf eine leistungsorientierte Entlöhnung gesetzt. Es gibt einige High-Performer welche vergleichsweise wenig verdienen und entsprechend von Fluktuation gefährdet sind, sowie zu viele Low-Performer welche gut verdienen, der UMB längerfristig aber zu kleine wirtschaftlichen Dienste erweisen.
Image
Empfinde ich von Innen wie auch von Aussen als top. Eine Omnipräsenz in der Region Ostschweiz wäre wünschenswert, der Bekanntheitsgrad ist hier noch unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Da stehen uns alle Türen offen. Ist eine Ausbildung für mich oder die UMB sinnvoll, dann darf diese gerne angetreten werden, unter grossartiger Unterstützung monetärer Natur wie auch Vergütung der Kurszeit für das Besuchen der Kurse während der regulären Arbeitszeit. Ich durfte während meiner Beschäftigung schon etliche Zertifikate und Diplome angehen, wobei ich stark auf die Unterstützung der UMB zählen durfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein umfassendes und differenziertes Feedback. Wirklich stark beschrieben und auch mit guten Anregungspunkten! Du weisst, du kannst dich gerne für einen vertieften Austausch bei mir melden! Liebe Grüsse Adrian