Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
The art of creating time
Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.
Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»
Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 800 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.
Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 40 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Cloud) in den besten Händen. Und wir begleiten unsere Kunden auf ihrer digitalen Reise und kreieren Zeit für das Wesentliche.
Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.
Zeit zum Leben und Lernen bei UMB
Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmassnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:
Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:
Die 900 Kolleginnen und Kollegen, davon 31 Lernende und über 600 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 19 Standorten in der Schweiz.
Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.
Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.
Standorte Inland
Cham, Volketswil, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Manno, Bern, Sion, Biel, Chur, Renens, Genf, Urdorf
Standorte Ausland
Madrid
Leider konnte ich aus gesundheitlichen Gründen die UMB nur kurze Zeit erleben. Was ich hervorheben möchte ist, dass während meiner längeren Krankheitsphase die UMB sich vorbildlich verhalten hat. Insbesondere möchte ich die Rolle des HR's und meines Vorgesetzten hervorheben, die mich in der schwierigen Zeit immer unterstützt haben!
Bei der UMB hat man die Möglichkeit vieles zu sehen, das Team wechseln neue Technologien oder Aufgaben lernen. Es gibt auch Aufsteig Möglichkeiten.
Die Firma entwickelt sich laufend weiter und reagiert auch auf Branchentrends, bzw. implementiert laufende Verbesserungen und Optimierungen.
- Branding
- Name des Unternehmens (Unterwegs mit Begeisterung)
- Vorhandenes Knowhow der Mitarbeitenden
- Gruppenbildung zur Lösungssuche von Problemen technischer Natur
- Provision bei Mitarbeiter*innenvermittlungen
- Subvention des Fitnessabos
- Mindset Kurse
- Verkaufs Kurse
- Das Image
- Die Vielfalt der Arbeiten sowie die endlosen anstehenden Arbeiten (an Arbeit mangelt es nicht)
- Kommunikation des C-Levels
- Skiweekend
- Partys
- Service Desk, welcher den besten Job im Unternehmen leistet und sich nicht beklagt, obwohl sie die Sch***** ...
40 Stunden Woche, viele Freiheiten, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts, aber das liegt auch immer im Auge des Betrachters.
Die UMB ist ein IT-Dienstleister welcher schliesslich auf dienstleistungsorientiertes gut ausgebildetes Personal mit einer guten Leistungsbereitschaft angewiesen ist. Wer diese Voraussetzungen mitbringt bietet UMB einen Top Attraktiven Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Traditionelles "aus Fehlern lernen" wurde selbst verlernt
- immer mehr Streichungen und Kürzungen der Benefits z.B. Handy Spesen
- Mitarbeiter werden mehr an Fehler gemessen als an Erfolgen
- Selbstreflektion findet leider kaum statt
- Selbstbild des Arbeitgebers entspricht nicht den Tatsachen
- Lohn
Mobbing/Ellbogenverhalten unter „Kollegen“
„Wer glaubt, dass exponentielles Wachstum in einer endlichen Welt unendlich weitergehen kann, ist entweder ein Verrückter oder ein Ökonom.“ Kenneth E. Boulding, Wirtschaftswissenschaftler und Philosoph.
Lohn
Umgang zwischen Teams / zwischen Teamleitern die das Gefühl haben sie seien Besser als andere und Teams
Auslegen der Firmenstrategie mit genauen Zielen gemäss SMART. Was wollen wir als Firma erreichen und wie können wir die Ziele erreichen? Hinterfragen von aktueller Taktik, Rücksprache mit Engineers und Servicedesk, was sind die Schwierigkeiten an der Kundenfront? Was sind die effektiven Verbesserungsvorschläge und Doings der Umfragen der letzten Jahre? Wieso verbessern wir uns nicht in unserem aktuellen Zustand?
Punktuell verbessern dort wo es nötig ist. Nicht alle leiden lassen, wegen einigen schwarzen Schafen. Man kann auch im Office nichtarbeiten, sich verstecken, so tun als ob.... Wer arbeitet fällt nicht negativ auf, wer viel und gut arbeitet fällt positiv auf. Das müsste besser honoriert werden.
-> Von BKW lösen
-> "Ein Team, ein Name, Wir sind UMB" oder Ähnliches wieder einführen (und das Mindset auch leben!
-> Sich mehr auf das Wohlergehen der momentanen Mitarbeiter fokussieren damit diese auch dabei bleiben.
Mehr Selbstreflektion und wieder weg vom leider bereits stark etablierten "Finger Pointing", nicht zwingend jedes Projekt haben und annehmen wollen, vor allem wenn schon im Vorfeld klar ist, dass es nicht rentabel ist.
Mitarbeiter an der Front müssen Kundenorientiert arbeiten. Leider sind viele Backend Prozesse (Vorallem im Bereich Sales) nicht kundenorientiert.
Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jährlich erreichen div. ältere Kollegen das Pensionsalter. Die Pensionskasse ist sehr attraktiv und eine langjährige Firmenzugehörigkeit wird auch mit in Abhängigkeit zu den Dienstjahren stehenden jährlichen zusätzlichen Ferientagen gefördert und belohnt.
Sind ebenfalls da und wir schätzen ihr Wissen sehr.
Ich gehöre selber zu den älteren Mitarbeitern und kann diesbezüglich nicht klagen.
Gehöre selber zum alten Eisen ... die Jungen Leute halten mich fit ;)
Auch hier habe ich nur gutes gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehalt ist okay. Sozialleistungen könnten besser sein. Selbst die neue Pläne für die Altersvorsorge sind nicht Top.
leider unterdurchschnittlich, auch Lohnerhöhungen werde zögerlich bis gar nicht gewährt
Gehalt ist UMB übergreiffend unterdurchschnittlich.
Der finanzielle Aspekt (Nettolohn) hat definitiv noch Luft nach oben. Der nicht materielle Aspekt ist dadurch schon besser, da viele gratis Kurse angeboten werden. Andere Jobangebote fallen deutlich höher aus zwischen 35% und 70% in meinem Fall.
nicht top of the line aber definitiv leb-bar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Karrierechancen bzw. Aufstiegschancen begrenzt, Weiterbildung wird mittlerweile nur noch gewährt bzw. bezahlt, wenn es in die jeweilige Job Description passt
Gemäss Infoblätter soll dies möglich sein, habe noch nicht in Anspruch genommen, daher kann ich keine Bewertung dazu geben.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit der UMB Academy. Gute Kurse werden angeboten.
Für die laufende Weitentwicklung gibt es eine interne Academy wie auch die Möglichkeit zur Fach- oder Führungskarriere.
Ich habe viele Kurse besuchen dürfen, gegen Schluss wurde es aber komplizierter einen Kurs gehnemigt zu bekommen.