221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung im Unternehmen ist echt gut. Es gibt Schwankungen, was normal ist. Aber generell ist sie wirklich gut.
Mit der Option zu Home Office und dem Einkauf von Ferien hab ich ein perfekten Ausgleich. So was hab ich bis heute noch nie erlebt!
Da kann sich das Unternehmen noch etwas verbessern.
Man hilft sich, wenn ein Problem besteht. Zusammen erreicht an die Spitze und das spürt man.
Sehr kollegiales Verhältnis, auch wenn man sich nicht einig ist. Es geht um die Sache.
Das Unternehmen kommuniziert nicht mehr so viel, jedoch immer noch sehr offen.
Vielen herzlichen Dank für dein tolles und detailliertes Feedback. Es freut mich sehr, dass wir für dich ein Great Place to Grow sind und wir auf dich zählen dürfen!
Liebe Grüsse Martin
Offene und transparente Kommunikation
Kollegial, Freundlich
Überlastung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen
Wird stark gefördert
Werden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen
Top
Es wird nur über positives informiert
Vielen Dank für deine Bewertung, deine Kommentare und auch die positiven Feedbacks. Schade, dass du nicht in jedem Punkt unseren Great Place to Grow erlebt hast. Die kritisierten Punkte konnten wir zusammen im persönlichen Gespräch besprechen. Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste und viel Erfolg.
Zusammenhalt, Open Door Politik, Vertrauen
Super Job vom Branding
durch Möglichkeit Homeoffice sehr toll
Interne Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden
zeitgemässe Entlöhnung
Best
von Vertrauen geprägt
top.
Regelmässige Informationen zum Unternehmen und Ausrichtung
absolut
Vielen Dank für dein tolles Feedback - wir freuen uns sehr darüber! Lieber Gruss Adrian
Alles
Bisher nichts.
Keine - ich kann nur sagen weiter so...
Hervorragende Empfangs- und Unternehmenskultur, die mich sofort abgeholt hat und wo ich mich gleich wohl fühle.
Die strategischen Unternehmens- und Vertriebsziele werden transparent kommuniziert. Open Door und transparente, offene und gepflegte Gesprächskultur
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback - das schätzen wir sehr! liebe Grüsse Adrian
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten, gutes Arbeitsklime und Umfeld
Bis anhin habe ich noch keine "schlechten" oder "verbesserungswürdige" Sachen gefunden!
Noch keine ;)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in modern eingerichteten Büroräumlichkeiten!
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen was das Image gegen Aussen noch mehr verstärkt!
Ist gegeben, liegt jedoch an jedem einzelnen
Mit einer eigenen Academy ist diese Möglichkeit gegeben und wird auch gefördert
Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.
Wird sehr darauf geachtet.
Sehr guter Team Spirit, auch Teamübergreifend
Gehöre selber zum alten Eisen ... die Jungen Leute halten mich fit ;)
Sehr kollegial und wertschätzend
Aussergewöhnlich gut ;)
Konstruktive Kritik ist gern gesehen und wird ernst genommen. Direkte und offene Kommunikation,
Da sehe ich keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt!
Nicht nur, aber bei der Mehrheit der Aufgaben/Herausforderungen
Herzlichen Dank für die grossartige Bewertung - schön das es dir mit und bei uns gefällt! lieber Gruss Adrian
Great place to work
Wird gefördert
Sehr kollegiales Arbeitsklima
- Branding
- Name des Unternehmens (Unterwegs mit Begeisterung)
- Vorhandenes Knowhow der Mitarbeitenden
- Gruppenbildung zur Lösungssuche von Problemen technischer Natur
- Provision bei Mitarbeiter*innenvermittlungen
- Subvention des Fitnessabos
- Mindset Kurse
- Verkaufs Kurse
- Das Image
- Die Vielfalt der Arbeiten sowie die endlosen anstehenden Arbeiten (an Arbeit mangelt es nicht)
- Kommunikation des C-Levels
- Skiweekend
- Partys
- Service Desk, welcher den besten Job im Unternehmen leistet und sich nicht beklagt, obwohl sie die Sch***** ständig als erstes abgekommen von den Kunden, weil es die "besseren(1. Klasse)" Engineers wieder mal vermasselt haben.
- Das Wegschauen bei Konflikten oder "Problemen"
- Schnittstelle zwischen den Kern und Unterstützungsprozessen
- Die Unterstützungsprozesse sind weitgehend eine Blockade für das Business
- Mehr Eigenidentität und nicht auf jeden aktuellen Hype aufspringen und diesen dann nur halbherzig leben
- Mobbing im Team
- Wegschauen bei Mobbing im Team
- Work Life Balance
- Zu viele Verkäufe in Relation zu Angestellt*innen
- peinlich genaue Zeitenerfassung
- Die "Jungen" können nicht im Betrieb gehalten werden, weil man wo anders deutlich mehr verdient, dies wurde etwas verschlafen meiner Meinung nach
- Komfort-Zone einzelner MAs
- Gefälle / Verteilung der Arbeitslast im Team (einige Arbeiten hart und andere Gamen auf Arbeitszeit)
- Prozesse werden zu wenig gelebt und viel Freestyle gemacht
- Gspürsch mi , fühlsch mi
- Zweiklassengesellschaft zwischen gewissen Teams / Levels
- Die Abwertung des Service Desks
- Qualität vor Quantität
- Bessere Löhne bezahlen um eine hohe Fluktuation zu vermeiden
- Eigene Werte leben, die auch gegen aussen vertreten werden
- Offen gegenüber kritischem und wohlwollendem Feedback
- Bessere Qualität der Mitarbeiter*innenumfragen
- Kleinkunden ernst nehmen
- Eigenidentität des Unternehmens fördern
- Realistischere und neue Visionen
Die Büros sind nach dem Feng Shui Konzept eingerichtet und bieten eine wohltuende räumliche Atmosphäre. Da dies nicht an jedem Standort der Fall ist, gibt es nur 3 Punkte. Der Standort Urdorf ist eher weniger Feng Shui. Die veranstaltenden Partys sind gut und es gibt gratis Alkohol für Alle. Etwas zum Auszusetzen hat man jedoch bei der Qualität des ausgeschenkten Weisswein und Rotwein. Eine entsprechende Degustation im Voraus wäre sicherlich von Vorteil, da der ausgeschenkte Wein auch nicht billig ist aber nicht dem Preis Leistungsverhältnis entspricht, jedoch für einen Vollrausch völlig ausreichend ist.
Das Branding leistet einen beachtlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Work-Work Balance würde eher zutreffen. Die Arbeitslast ist sehr hoch und ungesund auf die Dauer. Das Sozialleben leidet stark darunter.
Die UMB AG fördert die Weiterbildung der Personen auch wenn diese nicht im Interesse des Betriebs ist.
Der finanzielle Aspekt (Nettolohn) hat definitiv noch Luft nach oben. Der nicht materielle Aspekt ist dadurch schon besser, da viele gratis Kurse angeboten werden. Andere Jobangebote fallen deutlich höher aus zwischen 35% und 70% in meinem Fall.
Man achtet darauf, dass man einen guten CO2 Abdruck von sich gibt und lebt dies auch dementsprechend. Kundenbesuche werden so oft wie möglich vermieden. Homeoffice wird gefördert. Dies alles trägt dazu bei dass weniger CO2 ausgestossen wird und der Verkehr auf den Strassen entlastet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch. Kolleginnen und Kollegen wollen sich ständig profilieren um sich einen Vorteil zu verschaffen. Teilweise werden Arbeiten von Kolleginnen und Kollegen manipuliert oder absichtlich an die Wand gefahren um selber besser dazustehen. Die Identität der UMB ist definitiv verloren gegangen seit dem Besitzerwechsel und der Zusammenführung mehrere Unternehmen. Mann/Frau unterstützt sich gegenseitig kaum. Gezieltes Mobbing ist durchaus an der Tagesordnung.
Ältere Kollegen welche nicht mit den jungen dynamischen Personen mithalten können, werden freigestellt. Hier mangelt es meiner Meinung nach an der Balance zwischen Menschenverstand und Wirtschaftlichkeit.
In meinem Fall ist das Vorgesetztenverhalten nicht vorbildlich. Die Arbeit wird nicht geschätzt und auch nicht entsprechend honoriert. Man sucht oftmals das Haar in der Suppe um dies dann hervorzuheben um Lohnerhöhungen zu vermeiden. Generell mangelt es an Social Skills der Vorgesetzen. Auch hier ist wichtig zu vermerken, dass dies nicht durchgehend ist und es von Leiter*innen zu Leiter*innen unterschiede gibt.
Die Arbeitsbedingungen auf Vertragsbasis sind zeitgemäss und ok. Jedoch in der Realität zeigt sich ein komplett anderes Bild. Nachtarbeit, Abendarbeit und Bereitschaft während den Ferien ist selbstverständlich. Auch die Nachtruhezeiten werden oftmals nicht eingehalten aus organisatorischen Gründen z.B Personalmangel durch eine persönlich, spürbare sehr hohe Fluktuation.
Die Unternehmenskommunikation ist sehr professionell. An Mangel von Informationen scheitert es definitiv nicht.
Die UMB wirbt mit Gleichberechtigung und Gendergleichberechtigung und alles was gerade top aktuell / modern ist um mit den Grosskonzernen Schritt halten zu können. Im Alltag spürt man diese Gleichberechtigung oftmals nicht. Leiter*innen haben Ihre Lieblinge*innen welche alles dürfen und bekommen und dann gibt es noch Personen die zweitklassig von den gleichen Leiter*innen behandelt werden. Auch die Offenheit gegenüber konstruktivem Feedback ist eher mangelhaft auf der operativen Ebene. Personen die sich fügen und nichts hinterfragen fahren tendenziell eher besser als Personen die sich mit der Sache sachlich auseinandersetzen und den Betrieb bzw. die Wirtschaftlichkeit sowie das Kundenerlebnis verbessern wollen.
Das Aufgabengebiet ist hochinteressant und grenzenlos.
Vielen Dank für dein super Feedback zu unserer Unternehmenskultur, dem Team zusammenhalt, unserem Branding und den vielen Themen rund um unseren Great Place to Grow. Deine kritischen Punkte sind leider sehr subjektiv beeinflusst und wie du weisst aus den internen Teaminformationen, auch nicht korrekt (Fluktuation, ältere Kolleg:innen, Leadership Team Bewertung, Team etc.). Wir pflegen eine ausgesprochene offene und direkte Feedback- und Lernkultur. Ich kann deine persönliche Situation jedoch nachvollziehen und wünsche dir auf deinem weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Beste Grüsse
Martin
Advanced Technologies.
Seemed to be very chaotic.
More respect and patience. Employees have their limits.
Overall - bad.
Home Office opportunities. This is cool.
What?
Disappointing.
Not transparent.
Remote Arbeit
Es wird mobbed und allein gelasen.
Mehr offenheit und bessere Arbeitskultur.
sehr schlecht
Nicht vorhanden
Null
Null
Keine
Wir bedauern deine Erfahrungen, welche wir leider nicht nachvollziehen können. UMB steht für Offenheit, weshalb wir mit dir gemeinsam auch bereits mehrfach das Gespräch gesucht haben. Dabei sind wir auch auf die verschiedenen Punkte eingegangen und haben diese geklärt.
Die meisten sprechen sehr gut über die UMB und tragen auch gerne die eigene Kleiderkollektion. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Das Image ist sehr gut!
Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
Passt und die Pensionskasse ist überdurchschnittlich.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist top!
Das Arbeitsgerät kann selber gewählt werden; dies ist auch auf dem neusten Stand der Technik.
Die UMB hat viele Kunden in verschiedenen Bereichen; es wird hier garantiert nicht langweilig.
Vielen Dank! Dein Feedback freut uns sehr und inspiriert uns, unseren Great place to grow weiter zu enwickeln!
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