223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Know-How in vielerlei Bereichen
- Gegenseitige Unterstützung und Hilfe
- Traditionelles "aus Fehlern lernen" wurde selbst verlernt
- immer mehr Streichungen und Kürzungen der Benefits z.B. Handy Spesen
- Mitarbeiter werden mehr an Fehler gemessen als an Erfolgen
- Selbstreflektion findet leider kaum statt
- Selbstbild des Arbeitgebers entspricht nicht den Tatsachen
- Lohn
Mehr Selbstreflektion und wieder weg vom leider bereits stark etablierten "Finger Pointing", nicht zwingend jedes Projekt haben und annehmen wollen, vor allem wenn schon im Vorfeld klar ist, dass es nicht rentabel ist.
Inspirierend und Teamorientiert, aber auch sehr unorganisiert
bei den Kunden eher durchschnittlich, am Markt eher positive Wahrnehmung - intern wird aber leider ein Image präsentiert, dass den Tatsachen nicht entspricht
durchschnittlich, hier gibt es keine besonderen Vorzüge, aber auch keine Nachteile
Karrierechancen bzw. Aufstiegschancen begrenzt, Weiterbildung wird mittlerweile nur noch gewährt bzw. bezahlt, wenn es in die jeweilige Job Description passt
leider unterdurchschnittlich, auch Lohnerhöhungen werde zögerlich bis gar nicht gewährt
liegt im Durchschnitt
meistens positiv und kollegial
Nicht optimal, einigen wurden gekündigt trotz hohen Alters, anstatt Alternativen zu suchen
direkte Vorgesetzte verhalten sich meist Teamorientiert und loyal, die Übergeordnete Ebene verspricht leider immer etwas mehr, als dass sie effizient einhält
Ok
Grosse Informationsflut, oft nicht sehr gehaltvoll und wirklich wichtige Informationen gehen dabei unter
Grosse Vielfalt verschiedener IT Themen
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist natürlich schade, dass wir für dich in einigen Punkten kein Great Place to Grow sind. Daher wünsche dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg. Liebe Grüsse Martin
40 Stunden Woche, viele Freiheiten, Home Office
Wachstum um jeden Preis, keine klare Kundenstrategie, Fehlende Prozesse, kein Prozesszeichner/Manager
Auslegen der Firmenstrategie mit genauen Zielen gemäss SMART. Was wollen wir als Firma erreichen und wie können wir die Ziele erreichen? Hinterfragen von aktueller Taktik, Rücksprache mit Engineers und Servicedesk, was sind die Schwierigkeiten an der Kundenfront? Was sind die effektiven Verbesserungsvorschläge und Doings der Umfragen der letzten Jahre? Wieso verbessern wir uns nicht in unserem aktuellen Zustand?
Leidet seit geraumer Zeit stark, es gibt einfach keine wirkliche Linie welche wir befolgen sollen, Prozesse werden nicht gelebt und auch nicht gründlich definiert mit allen Teilnehmenden. Man arbeitet an dass, was man gestern hätte erledigen sollen.
Von aussen spürt man die UMB mehr als vor einigen Jahren, es ist viel passiert. Allerdings leidet das Image aufgrund einiger Fehltritte, die wir als Firma intern durchführen.
Ist vorhanden, allerdings bleiben dann einige Arbeiten liegen. Entweder man nimmt Überstunden in Kauf oder man achtet auf die Work-Life und lässt die Kollegen weiter arbeiten.
Gemäss Infoblätter soll dies möglich sein, habe noch nicht in Anspruch genommen, daher kann ich keine Bewertung dazu geben.
Muss am Anfang gut verhandelt werden - hängt aber auch vom TL ab, was für Sprünge ermöglicht werden. Den Sprung merkt man erst als Senior.
Man trennt den Müll und wir haben einen Umweltbeauftragten - aber im Endeffekt sind wir in der IT tätig und erzeugen nun mal viel "Müll"
Innerhalb des eigenen Teams ja, sobald es aber teamübergreifend Anfragen gibt, wird abgeblockt oder abgelehnt.
Sind ebenfalls da und wir schätzen ihr Wissen sehr.
Mein direkter Vorgesetzter ist gut, andere sind allerdings nicht so gut. Einige Teamleads sind mehr abwesend als anwesend, andere können gar nicht mit Kritik umgehen und wieder andere ignorieren meine Bedenken komplett.
Mein Arbeitsgerät ist top und die Ausstattung ebenfalls - der Standort in Volketswil ist sehr gut eingerichtet, allerdings könnten wir mehr Sitzungszimmer benötigen, da wir zu sehr gewachsen sind. Warum bauen wir den Standort nicht aus? Andere Standorte werden nicht sehr gut geführt und sind sehr dürftig und zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Mit dem jetzigen "Return to Office" Trend, stellt man sich die Frage wo man sich überhaupt hinsetzen soll.
Mal so mal so, wir werden regelmässig vom CEO informiert was geschieht. Das ist gut, aber intern wird überhaupt nicht kommuniziert, es gibt viel Ping Pong und einige Mitarbeiter die lange dabei sind haben einen Disclaimer, dass sie nicht gestört werden wollen - was dazu führt dass Anfragen nicht beantwortet werden.
Es gibt viele Frauen die bei uns arbeiten - als Mann würde ich behaupten, dass Gleichberechtigung da ist und gelebt wird.
Gibt vielfältige Aufgaben, es wird einem nie langweilig.
Vielen Dank für deine ausführliche und detaillierte Bewertung. Es freut mich sehr, dass wir in vielen Punkten ein absoluter Great Place to Grow sind für dich und du uns top bewertest! Es ist natürlich schade, dass wir dies für dich nicht in allen Punkten sind. Melde dich doch gerne bei mir, damit du mir dein Feedback detaillierter erläutern kannst. Ich freue mich.
Liebe Grüsse Martin
Die Stimmung im Unternehmen ist echt gut. Es gibt Schwankungen, was normal ist. Aber generell ist sie wirklich gut.
Mit der Option zu Home Office und dem Einkauf von Ferien hab ich ein perfekten Ausgleich. So was hab ich bis heute noch nie erlebt!
Da kann sich das Unternehmen noch etwas verbessern.
Man hilft sich, wenn ein Problem besteht. Zusammen erreicht an die Spitze und das spürt man.
Sehr kollegiales Verhältnis, auch wenn man sich nicht einig ist. Es geht um die Sache.
Das Unternehmen kommuniziert nicht mehr so viel, jedoch immer noch sehr offen.
Vielen herzlichen Dank für dein tolles und detailliertes Feedback. Es freut mich sehr, dass wir für dich ein Great Place to Grow sind und wir auf dich zählen dürfen!
Liebe Grüsse Martin
Offene und transparente Kommunikation
Kollegial, Freundlich
Überlastung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen
Wird stark gefördert
Werden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen
Top
Es wird nur über positives informiert
Vielen Dank für deine Bewertung, deine Kommentare und auch die positiven Feedbacks. Schade, dass du nicht in jedem Punkt unseren Great Place to Grow erlebt hast. Die kritisierten Punkte konnten wir zusammen im persönlichen Gespräch besprechen. Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste und viel Erfolg.
Zusammenhalt, Open Door Politik, Vertrauen
Super Job vom Branding
durch Möglichkeit Homeoffice sehr toll
Interne Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden
zeitgemässe Entlöhnung
Best
von Vertrauen geprägt
top.
Regelmässige Informationen zum Unternehmen und Ausrichtung
absolut
Vielen Dank für dein tolles Feedback - wir freuen uns sehr darüber! Lieber Gruss Adrian
Alles
Bisher nichts.
Keine - ich kann nur sagen weiter so...
Hervorragende Empfangs- und Unternehmenskultur, die mich sofort abgeholt hat und wo ich mich gleich wohl fühle.
Die strategischen Unternehmens- und Vertriebsziele werden transparent kommuniziert. Open Door und transparente, offene und gepflegte Gesprächskultur
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback - das schätzen wir sehr! liebe Grüsse Adrian
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten, gutes Arbeitsklime und Umfeld
Bis anhin habe ich noch keine "schlechten" oder "verbesserungswürdige" Sachen gefunden!
Noch keine ;)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in modern eingerichteten Büroräumlichkeiten!
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen was das Image gegen Aussen noch mehr verstärkt!
Ist gegeben, liegt jedoch an jedem einzelnen
Mit einer eigenen Academy ist diese Möglichkeit gegeben und wird auch gefördert
Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.
Wird sehr darauf geachtet.
Sehr guter Team Spirit, auch Teamübergreifend
Gehöre selber zum alten Eisen ... die Jungen Leute halten mich fit ;)
Sehr kollegial und wertschätzend
Aussergewöhnlich gut ;)
Konstruktive Kritik ist gern gesehen und wird ernst genommen. Direkte und offene Kommunikation,
Da sehe ich keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt!
Nicht nur, aber bei der Mehrheit der Aufgaben/Herausforderungen
Herzlichen Dank für die grossartige Bewertung - schön das es dir mit und bei uns gefällt! lieber Gruss Adrian
Great place to work
Wird gefördert
Sehr kollegiales Arbeitsklima
- Branding
- Name des Unternehmens (Unterwegs mit Begeisterung)
- Vorhandenes Knowhow der Mitarbeitenden
- Gruppenbildung zur Lösungssuche von Problemen technischer Natur
- Provision bei Mitarbeiter*innenvermittlungen
- Subvention des Fitnessabos
- Mindset Kurse
- Verkaufs Kurse
- Das Image
- Die Vielfalt der Arbeiten sowie die endlosen anstehenden Arbeiten (an Arbeit mangelt es nicht)
- Kommunikation des C-Levels
- Skiweekend
- Partys
- Service Desk, welcher den besten Job im Unternehmen leistet und sich nicht beklagt, obwohl sie die Sch***** ständig als erstes abgekommen von den Kunden, weil es die "besseren(1. Klasse)" Engineers wieder mal vermasselt haben.
- Das Wegschauen bei Konflikten oder "Problemen"
- Schnittstelle zwischen den Kern und Unterstützungsprozessen
- Die Unterstützungsprozesse sind weitgehend eine Blockade für das Business
- Mehr Eigenidentität und nicht auf jeden aktuellen Hype aufspringen und diesen dann nur halbherzig leben
- Mobbing im Team
- Wegschauen bei Mobbing im Team
- Work Life Balance
- Zu viele Verkäufe in Relation zu Angestellt*innen
- peinlich genaue Zeitenerfassung
- Die "Jungen" können nicht im Betrieb gehalten werden, weil man wo anders deutlich mehr verdient, dies wurde etwas verschlafen meiner Meinung nach
- Komfort-Zone einzelner MAs
- Gefälle / Verteilung der Arbeitslast im Team (einige Arbeiten hart und andere Gamen auf Arbeitszeit)
- Prozesse werden zu wenig gelebt und viel Freestyle gemacht
- Gspürsch mi , fühlsch mi
- Zweiklassengesellschaft zwischen gewissen Teams / Levels
- Die Abwertung des Service Desks
- Qualität vor Quantität
- Bessere Löhne bezahlen um eine hohe Fluktuation zu vermeiden
- Eigene Werte leben, die auch gegen aussen vertreten werden
- Offen gegenüber kritischem und wohlwollendem Feedback
- Bessere Qualität der Mitarbeiter*innenumfragen
- Kleinkunden ernst nehmen
- Eigenidentität des Unternehmens fördern
- Realistischere und neue Visionen
Die Büros sind nach dem Feng Shui Konzept eingerichtet und bieten eine wohltuende räumliche Atmosphäre. Da dies nicht an jedem Standort der Fall ist, gibt es nur 3 Punkte. Der Standort Urdorf ist eher weniger Feng Shui. Die veranstaltenden Partys sind gut und es gibt gratis Alkohol für Alle. Etwas zum Auszusetzen hat man jedoch bei der Qualität des ausgeschenkten Weisswein und Rotwein. Eine entsprechende Degustation im Voraus wäre sicherlich von Vorteil, da der ausgeschenkte Wein auch nicht billig ist aber nicht dem Preis Leistungsverhältnis entspricht, jedoch für einen Vollrausch völlig ausreichend ist.
Das Branding leistet einen beachtlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Work-Work Balance würde eher zutreffen. Die Arbeitslast ist sehr hoch und ungesund auf die Dauer. Das Sozialleben leidet stark darunter.
Die UMB AG fördert die Weiterbildung der Personen auch wenn diese nicht im Interesse des Betriebs ist.
Der finanzielle Aspekt (Nettolohn) hat definitiv noch Luft nach oben. Der nicht materielle Aspekt ist dadurch schon besser, da viele gratis Kurse angeboten werden. Andere Jobangebote fallen deutlich höher aus zwischen 35% und 70% in meinem Fall.
Man achtet darauf, dass man einen guten CO2 Abdruck von sich gibt und lebt dies auch dementsprechend. Kundenbesuche werden so oft wie möglich vermieden. Homeoffice wird gefördert. Dies alles trägt dazu bei dass weniger CO2 ausgestossen wird und der Verkehr auf den Strassen entlastet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch. Kolleginnen und Kollegen wollen sich ständig profilieren um sich einen Vorteil zu verschaffen. Teilweise werden Arbeiten von Kolleginnen und Kollegen manipuliert oder absichtlich an die Wand gefahren um selber besser dazustehen. Die Identität der UMB ist definitiv verloren gegangen seit dem Besitzerwechsel und der Zusammenführung mehrere Unternehmen. Mann/Frau unterstützt sich gegenseitig kaum. Gezieltes Mobbing ist durchaus an der Tagesordnung.
Ältere Kollegen welche nicht mit den jungen dynamischen Personen mithalten können, werden freigestellt. Hier mangelt es meiner Meinung nach an der Balance zwischen Menschenverstand und Wirtschaftlichkeit.
In meinem Fall ist das Vorgesetztenverhalten nicht vorbildlich. Die Arbeit wird nicht geschätzt und auch nicht entsprechend honoriert. Man sucht oftmals das Haar in der Suppe um dies dann hervorzuheben um Lohnerhöhungen zu vermeiden. Generell mangelt es an Social Skills der Vorgesetzen. Auch hier ist wichtig zu vermerken, dass dies nicht durchgehend ist und es von Leiter*innen zu Leiter*innen unterschiede gibt.
Die Arbeitsbedingungen auf Vertragsbasis sind zeitgemäss und ok. Jedoch in der Realität zeigt sich ein komplett anderes Bild. Nachtarbeit, Abendarbeit und Bereitschaft während den Ferien ist selbstverständlich. Auch die Nachtruhezeiten werden oftmals nicht eingehalten aus organisatorischen Gründen z.B Personalmangel durch eine persönlich, spürbare sehr hohe Fluktuation.
Die Unternehmenskommunikation ist sehr professionell. An Mangel von Informationen scheitert es definitiv nicht.
Die UMB wirbt mit Gleichberechtigung und Gendergleichberechtigung und alles was gerade top aktuell / modern ist um mit den Grosskonzernen Schritt halten zu können. Im Alltag spürt man diese Gleichberechtigung oftmals nicht. Leiter*innen haben Ihre Lieblinge*innen welche alles dürfen und bekommen und dann gibt es noch Personen die zweitklassig von den gleichen Leiter*innen behandelt werden. Auch die Offenheit gegenüber konstruktivem Feedback ist eher mangelhaft auf der operativen Ebene. Personen die sich fügen und nichts hinterfragen fahren tendenziell eher besser als Personen die sich mit der Sache sachlich auseinandersetzen und den Betrieb bzw. die Wirtschaftlichkeit sowie das Kundenerlebnis verbessern wollen.
Das Aufgabengebiet ist hochinteressant und grenzenlos.
Vielen Dank für dein super Feedback zu unserer Unternehmenskultur, dem Team zusammenhalt, unserem Branding und den vielen Themen rund um unseren Great Place to Grow. Deine kritischen Punkte sind leider sehr subjektiv beeinflusst und wie du weisst aus den internen Teaminformationen, auch nicht korrekt (Fluktuation, ältere Kolleg:innen, Leadership Team Bewertung, Team etc.). Wir pflegen eine ausgesprochene offene und direkte Feedback- und Lernkultur. Ich kann deine persönliche Situation jedoch nachvollziehen und wünsche dir auf deinem weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Beste Grüsse
Martin
Advanced Technologies.
Seemed to be very chaotic.
More respect and patience. Employees have their limits.
Overall - bad.
Home Office opportunities. This is cool.
What?
Disappointing.
Not transparent.
So verdient kununu Geld.