16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie üblich da über 50 eine nichtssagende Absage trotz 99% Profilübereinstimmung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Unia Die Gewerkschaft in Bern als Aussendienstmitarbeiter Unia Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Abeteilung müssen mind. 70% Männer arbeiten. Das Mitarbeiteralter auf mindestens 36 festlegen. Jüngere haben weder Lebenserfahrung noch die Fähigkeit "ältere" Menschen richtig einzuschätzen. Denn für Frauen unter 25 sind Menschen über 50 weit weit entfernt und gelten als Greisen.
Bewerbungsfragen
Alter, Geschlecht, politische Aussrichtung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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2-monatiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei UNIA Basel in Basel als Gewerkschaftler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verhängte Gruppe.
Zu Bewerbungsgesprächen kommt die Unia Basel 15min. zu spät und lässt die Person warten. 2 Monate dauerte mein Bewerbungsprozess, 2 Bewerbungsgespräche und 1 Probearbeiten später bekommt man dennoch eine Absage mit der Begründung: Weil du kein portugiesisch sprichst. Jedoch wusste das HR dies von Anfang an. Das HR in Basel ist sehr sehr schlecht.
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Absolute Zeitverschwendung & inkompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Unia Die Gewerkschaft in Bern als Sachbearbeiter ALK beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzen sollten die Bewerbungsdossier richtig lesen um unnötige Fragen zu vermeiden.
Zukünftig vereinbarte Fristen einhalten!
Informieren, wenn seitens UNIA der ausgeschriebene und vereinbarte Stellenantritt nicht eingehalten werden kann.
Den Bewerber nach dem 1. Gespräch 4 Wochen warten zu lassen und auf Nachfrage mitzuteilen der Bewerber sei ja „flexibel“ ist eine Frechheit!
Absage nach Bewerbungsgespräch wie üblich telefonisch und nicht per Mail! Hat etwas mit Respekt zu tun. Aber da Kommunikation seitens UNIA nicht vorhanden ist, nicht weiter verwunderlich.
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Keine klare und transparente Begründung der Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Unia in Bern als IT Supporter beworben und eine Absage erhalten.
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Plausible Gründe für die Absage. Offenheit wird gross geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2018 bei UNIA Basel in Basel als Gewerkschaftsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Unia in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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