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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gewerkschaft Unia die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gewerkschaft Unia
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gewerkschaft Unia
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kolleg:innen gut. Vertikal schwierig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils vulgär. Empathisch nach meiner Analyse nur aus strategischen Gründen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, aber abteilungsübergreifend überhaupt nicht gewünscht. In der Mitgliederwerbung teils starkes Konkurrenzdenken, da der Erfolg in Zahlen gemessen wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Gewerkschaft ohne Zeiterfassung bzw nun mit einer, die den Namen nicht verdient. Überstunden gibt es nicht, geblieben wird bis die Arbeit gemacht ist. Alles andere muss erkämpft werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft extrem herrisch, ich vermute aus Unsicherheit. Unehrlich - gesagt wird, man wünsche Feedback und würde darauf eingehen. Passiert aber nicht, respektive wird teils kreativ interpretiert. zB Diskussion um Work-Life-Balance führt zur Einführung einer 4-Tage-Woche. Der Witz ist: alle mit 100 % Beschäftigten erhalten Änderungskündigungen auf 80 %. Das ist nicht das, was normale Leute unter einer 4-Tage-Woche verstehen.
Umgang mit manchen Mitarbeitenden wahnsinnig respektlos, zB Versetzungen intern ohne jegliches Mitspracherecht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielseitig.

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