Abstand halten , besser nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich da nicht mehr arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wirtschafliche Risiko wird auf den Arbeitnehmer abgewälzt. Seit neuestem nennt man es Gleitzeit. d.h. 755-800 Arbeitsbeginn und ende sagt man dir. Minus muss entsprechend nachgeholt werden. Vorgesetzte reagieren nicht auf hinweise um die Arbeit zu verbessern und seit einer weile wird keine Datenbank mehr gepflegt aber immer erhält man den hinweis das man danach arbeiten soll.
Verbesserungsvorschläge
ist dem Arbeitgeber bekannt aber wird ignoriert, man überwacht lieber die Bewegung der Aussendienstmitarbeiter via GPS und hinterfragt warum man da für 10 Minuten gehalten hat (es gitb Leute die meinen wohl das man im Aussendienst nie Pinkeln muss)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter
Danke für dein Feedback. Schade, dass du uns eine schlechte Bewertung gibst und wir deinen Vorstellungen nicht gerecht werden konnten. Wir sind stets bestrebt uns immer weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deshalb nehmen wir die Kritik von Mitarbeitern auch sehr ernst und schauen uns diese auch sehr genau an. Das bedeutet im Gegenzug aber nicht automatisch, dass die Kritikpunkte einfach ohne Abwägung aller Interessen umgesetzt werden, so wie du das vielleicht erwartet hast.
Deine Kritik an unserem GPS-System ist verständlich; neue Technologien können zu einem Gefühl der Unsicherheit führen. Wir setzen dieses System aber nicht zur Kontrolle und Überwachung unserer Aussendienstmitarbeiter ein. Eine effiziente Planung ist bei den tausenden von Aufträgen welche unsere Mitarbeiter monatlich in der ganzen Schweiz durchführen unabdingbar. Deshalb setzen wir als Unternehmen auf eine moderne Infrastruktur und Tools, welche uns in der täglichen Arbeit unterstützen. Jeder Mitarbeiter kennt unsere Systeme mit denen wir täglich arbeiten und ist darüber informiert.
Deine Kritik, dass man das wirtschaftliche Risiko auf die Arbeitnehmer abwälzt können wir leider nicht nachvollziehen. Jeder und Jede, egal ob Mitarbeiter, Kader oder Geschäftsleitung, leistet seinen Teil am Erfolg des Unternehmens - den Vorwurf, dass man sich dieser Verantwortung entzieht, können wir nicht gelten lassen, da es schlicht und einfach nicht stimmt und sehr unfair für alle Beteiligten ist, die jeden Tag 100% geben.
Du hast Recht, Minus-Stunden müssen nachgeholt werden, weil es schlussendlich unfair für alle anderen wäre, wenn man deine Minus-Stunden einfach streichen würde. Fairness und Gleichbehandlung sind uns wichtig.
Solltest du noch Fragen oder den Wunsch haben, mit uns zu sprechen, dann schreibe uns auf hr@uqs.ch eine kurze E-Mail, dann können wir uns bei dir melden.
Ansonsten wünschen wir dir viel Erfolg für deine Zukunft.