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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
RabatteWertschätzung gegenüber qualitativ guter Arbeit und innovativen Inputs
Teamgeist und eine harmonische Zusammenarbeit zwischen den Bereichen steht im Vordergrund
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe
Das bis jetzt immer ein Bonus bezahlt wurde, bin sehr dankbar. Es gibt Firmen die kein 13. Monatslohn bezahlen und auch nicht einmal ein Bonus.
Er gibt auch Quereinsteigern eine Chance
nur die eigentliche Tätigkeit IT Branche ist interessant
Personal redet sich Per Du an
Lohn sehr schwach, kein 3.Monatslohn, kein gratis Gebrauch des Geschäftsautos, im Vergleich bei vielen andern Servicetechniker Jobs gibt es viel besseren Lohn, 13. Monatslohn bessere Fixspesen und gratis Gebrauch für Firmenauto plus einen Bonus. uniQService lässt viel zu wünschen übrig und kann ich niemanden empfehlen
Unzufriedenheit aif ganzer ebene, zu sehen an den Krankheitstagen und den Burnout Mittarbeitern
Leider keine Benefits, Parkplatz z.B. muss man auch mit bezahlen.. ja es ist relativ günstig mit 20-30 Fr. im Monat aber das könnte man auch Gratis anbieten
Mit konstruktiver Kritik kann leider nicht umgegangen werden.
Das Wirtschafliche Risiko wird auf den Arbeitnehmer abgewälzt. Seit neuestem nennt man es Gleitzeit. d.h. 755-800 Arbeitsbeginn und ende sagt man dir. Minus muss entsprechend nachgeholt werden. Vorgesetzte reagieren nicht auf hinweise um die Arbeit zu verbessern und seit einer weile wird keine Datenbank mehr gepflegt aber immer erhält man den hinweis das man danach arbeiten soll.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Ein 13 Monatslohn wäre für die Mitarbeiter beruhigender.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und auch Bedürfnisse wahrnehmen und berücksichtigen,
nicht einfach nur kontrollieren und mit schlechter Entlöhnung eine negative Stimmung kreiieren sondern gerechter Lohn inkl 13.Monatslohn, faire Kommunikation, weniger Kontrolle mehr Vertrauen, zufriedene Mitarbeiter arbeiten und leisten mehr was sich positiv bei den Kunden und im Innendienst auswirkt und das Arbeitsklima stark verbessern würde
Nicht gleich aufgeben wenn man nicht gleicher Meinung ist. Reflektieren warum gewisse Situationen überhaupt entstehen. Ev. gewisse Regeln überdenken.
Für ein KMU machen die das ganz gut.
Der am besten bewertete Faktor von uniQservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, es werden verschiedene Aktivitäten im Jahr gemacht und dort sieht man den Zusammenhalt.
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang untereinander
es herrscht ein kollegiales Verhältnis
einzige Positive
Eigentlich super jedoch auch da gibt es Einzelfälle aber wo nicht ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniQservice ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein positives Feedback vom vorgesetzten, sondern nur Negatives, auch wenn man nicht daran schuld ist, es wird regelrecht jemanden etwas unterstellt, obwohl der Vorgesetzte genau weis, dass das Dispatching viele fehler macht. Teamleiter ist eher für den Chef da als für die Mitarbeiter die ihn unterstellt sind.
Man erfährt viele Infos erst als letzte Instanz oder muss sie sich selber beschaffen.
wird nicht kommuniziert sondern bestimmt
auch da leider nur okay, viele Informationen gehen an Kollegen vorbei die diese benötigen die bekommt man dann am Rande mal mit. Also Kommunikation überall nur nicht da wo man es braucht oder wichtig wäre
Mangelhaft, Feedbacks werden aufgenommen jedoch nicht umgesetzt. Kundenspezifische Anleitung werden nur mangelhaft oder nicht gepflegt, was zu tollen Ergebnissen führen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an, Weiterbildung ist stehts bei uQs gut gesehen, wird auch Finanziell unterstützt (kommt aber immer drauf an was für eine Schulung/Weiterbildung und ob das für das Geschäft auch vorteilhaft ist).
Anfragen für Weiterbildungen im Tätigkeitsbereich werden unterstützt
Gar keine Aufstiegschancen da die Teamleiter eher für den Chef da sind als für die Mitarbeiter die ihm unterstellt sind.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine vorhanden.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung wird einem nicht verwehrt, aber auch nicht sonderlich gefördert.
Ich wurde von der Firma grosszügig unterstützt, bei meiner Weiterbildung.
