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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er gibt auch Quereinsteigern eine Chance
Nicht gleich aufgeben wenn man nicht gleicher Meinung ist. Reflektieren warum gewisse Situationen überhaupt entstehen. Ev. gewisse Regeln überdenken.
Grundsätzlich gut, aber wenn der Chef durchs Büro läuft, wird’s still.
Grundsätzlich machen die das schon gut.
es herrscht ein kollegiales Verhältnis
Sehr militärischer Führungsstil, kann nicht so gut mit Kritik umgehen. Hirarchie ist vorhanden.
Spesen werden nicht vollumfänglich bezahlt obwohl Rechnungsbelege vorgelegt werden müssen. Es wird aufs Reglement verwiesen in dem steht, dass die Auslagen des Mitarbeiters vollumfänglich bezahlt werden mit dem Hinweis, sich an einen Rahmen von 25.- Franken pro Mahlzeit zu halten. Diese 25.- sind aber in Stein gemeisselt.
Es wird alles Überwacht. Handy, Tablet, Auto.
Vergisst man mal zu stemplen, wird man am nächsten Tag gleich ins Büro zitiert.
Man erfährt viele Infos erst als letzte Instanz oder muss sie sich selber beschaffen.
Gehalt kam pünktlich. Spesen siehe ⬆️
Techniker arbeiten mind. 42h
Büro arbeitet 40h
Die Arbeit ist Spannend, vielseitig, kurzweilig
Lieber Ex-Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir selbstverständlich ernst nehmen und an die entsprechende Stellen weiterleiten werden. Leider gibt es ein paar Aussagen, die so nicht stimmen und wir hier klarstellen müssen:
Die Arbeitszeiten bei Technikern und Büroangestellten ist gleich - dass es mal zu Überstunden kommen kann ist leider nicht zu vermeiden, auch im Büro muss man manchmal länger arbeiten.
Bei den Arbeitsbedingungen behandeln wir ebenfalls alle Angestellten gleich - es gilt das neue Arbeitsreglement von 2023, dessen Inhalt klar kommuniziert wurde. Beim Handy, Tablet und dem Auto handelt es sich um Geschäftseigentum, welches dem Techniker zur Verfügung gestellt wird - diese Assets dürfen nicht für private Zwecke verwendet werden resp. wenn man das Dienstauto für private Fahrten verwendet, dann kann man das gerne tun, muss aber die Kilometer rapportieren und selber bezahlen. Auch hier gibt es eine klare Anweisung, welche von jedem Techniker unterschrieben wurde, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.
Wir schätzen dein positives Feedback - vor allem das wir auch Quereinsteiger eine Chance geben und auch älteren Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen gerne bei uns im Team haben.
Das Dir die Arbeit resp. die täglichen Aufgaben gefallen haben freut uns sehr! Die Tätigkeiten bei uns sind vielfältig und Langweile kommt bei uns sicher nicht auf.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft!
Besten Gruss,
nur die eigentliche Tätigkeit IT Branche ist interessant
Lohn sehr schwach, kein 3.Monatslohn, kein gratis Gebrauch des Geschäftsautos, im Vergleich bei vielen andern Servicetechniker Jobs gibt es viel besseren Lohn, 13. Monatslohn bessere Fixspesen und gratis Gebrauch für Firmenauto plus einen Bonus. uniQService lässt viel zu wünschen übrig und kann ich niemanden empfehlen
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und auch Bedürfnisse wahrnehmen und berücksichtigen,
nicht einfach nur kontrollieren und mit schlechter Entlöhnung eine negative Stimmung kreiieren sondern gerechter Lohn inkl 13.Monatslohn, faire Kommunikation, weniger Kontrolle mehr Vertrauen, zufriedene Mitarbeiter arbeiten und leisten mehr was sich positiv bei den Kunden und im Innendienst auswirkt und das Arbeitsklima stark verbessern würde
in Bassersdorf ist die Stimmung in jedem Friedhof besser
Kein 13. Monatslohn obwohl bei andern Firmen Standard, Lohn nicht Zeitgemäss, katastrophe im Vergleich zu andern Firmen
einzige Positive
katastrophe, kein Vertrauen nur Kontrolle, kein Miteinander sondern dominantes auftreten
wird nicht kommuniziert sondern bestimmt
Vielen Dank für deinen Kommentar und deine Bewertung (obwohl diese leider sehr schlecht ausgefallen ist)
Es ist schade, dass wir in deinen Augen so schlecht abgeschnitten haben - wir bestreben uns stets, alle unsere Mitarbeiter so gut es geht in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Gerne würden wir das Thema mit Dir besprechen, damit wir es das nächste Mal besser machen können. Melde Dich doch bitte unter hr@uqs.ch, dann können wir das gemeinsam besprechen.
Besten Gruss,
uQs HR
Für ein KMU machen die das ganz gut.
Besten Dank für die tolle Bewertung!
Personal redet sich Per Du an
Unzufriedenheit aif ganzer ebene, zu sehen an den Krankheitstagen und den Burnout Mittarbeitern
Mitarbeitern Vertrauen nicht übewachen um jeden Rappen zu Sparen aber dan für Hirnlose unnötige Aufträge 11h Arbeitszeit und 500km Benzin verblasen lieber dan dem Mitarbeiten eine Angemessene Entschädigung bezahlen. Über die Teuerung würde ich mich mal Inforrmieren.
Komisch wenn ein Rentner mit 65 mehr Rente Bekommt als normale Arbeitskraft als der Ausgelehrnte Spezalist verdient!?
Sotzial leistungen aind okay aber gehalt schlecht nur 12 Monatslöhne. Bereitschafts geld mehr als Halbiert inner 5 Jahren aber viel mehr einsätze als vor 5 Jahren.
Lieber Mitarbeiter/Mitarbeiterin,
Da hast du dir mal so richtig Luft gemacht. Kontaktier uns doch auf hr@uqs.ch, damit wir die erwähnten Punkte mit dir Besprechen können. Es scheinen doch einige Unklarheiten zu bestehen, die wir gerne mit dir zur Aussprache bringen möchten.
Wir freuen uns von dir zu hören - lass uns zusammen die Sache proaktiv angehen und lösen.
Lieben Gruss,
uniQservice HR
Hat immer ein Offenes Ohr "Offene Tür Politik" man kann immer zu jedem und offen und ehrlich sprechen
Leider keine Benefits, Parkplatz z.B. muss man auch mit bezahlen.. ja es ist relativ günstig mit 20-30 Fr. im Monat aber das könnte man auch Gratis anbieten
Gratifikation überdenken und auch auf einen 13. Monatslohn wechseln, mehr dahinter stehen das Prozesse sauber und Ordentlich besprochen werden und eingehalten
Eigentlich eine super Atmosphäre jedoch gibt es Kollegen die Ihre Unzufriedenheit lauthals preisgeben und somit die Laune aller runterzieht
Finde ich gut
Das Kollegen schlecht über die Arbeit reden ist glaube ich normal wenn man mal überlastet ist
leider kaum möglich
Eigentlich super jedoch auch da gibt es Einzelfälle aber wo nicht ;-)
da gibt es Garnichts zu meckern alles gut (hier spreche ich jedoch nur von mir)
Leider zu viel auf den Kollegen abgewälzt jedoch wird versucht zu unterstützen
auch da leider nur okay, viele Informationen gehen an Kollegen vorbei die diese benötigen die bekommt man dann am Rande mal mit. Also Kommunikation überall nur nicht da wo man es braucht oder wichtig wäre
eigentlich okay jedoch schade das man hier noch nicht im 21 Jahrhundert angekommen ist leider gibt es hier nur eine Gratifikation statt einem 13. Monatslohn was eigentlich inzwischen üblich ist.
Und die Zeiterfassung ist veraltet man darf MAX. 1 Tag im Monat Compensieren die Stunden sammeln sich ohne ende und hat nur ein maximum von 20 Stunden das gehört abgeschafft
Gibt es nichts zu sagen so wie es sein soll "alle sind gleich" hier wird nicht unterschieden eine Firma die im 21 Jahrhundert angekommen ist und nicht wie leider die meisten anderen die noch hinter dem Mond leben
Anfangs ja aber irgendwann wird alles zur Routine
Lieber/Liebe Mitarbeiter / Mitarbeiterin
Erstmals vielen Dank dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass wir eine positive Bewertung erhalten haben. Die angesprochenen Punkte wie: Gratifikation und Parkplätze werden wir gerne an die Geschäftsleitung weiterleiten.
Einen Punkt möchten wir noch ansprechen und zwar die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen oder sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Grundsätzlich versucht uniQservice allen Kollegen und Kolleginnen, die Möglichkeit zur Weiterbildung zu ermöglichen - solltest du also Interesse an einer Weiterbildung haben, dann sprich dies am besten mit deinem Teamleader oder Direktvorgesetzten an - es kann sicher einen gute und zufriedenstellende Lösung für alle gefunden werden.
Weiterhin viel Spass bei uniQservice - schön bist du bei uns!
Lieben Gruss,
uQs - HR
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Es war ein Sprungbrett.....
Mit konstruktiver Kritik kann leider nicht umgegangen werden.
Die Wahrheit akzeptieren und nicht beschönigen.
Unter den Kollegen im Außendienst ist die Atmosphäre eigentlich sehr gut, ist man jedoch einmal in Bassersdorf dort, stellte ich immer eine gedrückte Stimmung fest.
Leider nicht vorhanden!
"Spontan" früher Feierabend machen, geht nur wenn dies von der Firma bestimmt wird. Dann wird man gezwungen Minusstunden zu generieren.
Hier wird das wirtschaftliche Risiko dem Arbeitnehmer aufgelastet.
( Wie auch bereits andere geschrieben haben )
Hat man jedoch einen wichtigen Termin, und gibt dies auch bekannt sind Probleme vorprogrammiert, es folgen dann tolle Diskussionen mit " ja aber, und ja aber nur vielleicht" etc.
Wenn die Firma jedoch etwas von einem möchte, dann muss man spontan sein wie: am Nächsten Tag 7:00 beim Kunden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine vorhanden.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung wird einem nicht verwehrt, aber auch nicht sonderlich gefördert.
Das Gehalt ist nicht schlecht aber auch nicht überragend.
Sehr gut
Teilweise aggressives und emotionales verhalten.
Leider wird sehr viel beschönigt und Ignoriert.
Ständige Überwachung durch einen GPS Tracker im Fahrzeug, der angeblich für eine optimale Planung genutzt werden sollte. Wird er aber nicht.
Mangelhaft, Feedbacks werden aufgenommen jedoch nicht umgesetzt. Kundenspezifische Anleitung werden nur mangelhaft oder nicht gepflegt, was zu tollen Ergebnissen führen kann.
Mitarbeiter die bereits länger bei der Firma arbeiten, werden bevorzugt behandelt.
Mit der Zeit wird alles zur Routine.
Naja.
...
Verbesserungspotential.
Lieber/Liebe Ex-Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Danke für dein Feedback. Es wäre schön gewesen, wenn du deine Kritikpunkte ausführlicher kommentiert hättest. So können wir nur vermuten, was du kritisierst. Grundsätzlich aber ist es immer besser, wenn ein offenes Gespräch mit den Vorgesetzten gesucht wird - zusammen kann man meistens eine Lösung finden.
Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und werden, wenn auch immer möglich, bei uns diskutiert und so fern umsetzbar implementiert.
Schade, dass wir deinen Ansprüchen nicht genügen konnten und du uns hier eine schlechte Note gegeben hast.
Solltest du trotzdem mit uns über dein Feedback sprechen wollen, dann lass es uns doch einfach mit einer kurzen Nachricht an hr@uqs.ch wissen - wir melden uns dann bei dir.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.
Ich kann mich bei uniQservice einbringen und meine Anregungen werden gehört und belohnt
Wenn ich etwas schlecht finde mache ich einen Vorschlag zur Verbesserung.
Einzig die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, aber wo ist das schon nicht der Fall?
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten weiter verbessert, nachdem einige "faulen Eier" ausgeschieden sind.
Wir leisten einen tollen Job und müssen uns nicht verstecken; ich bin stolz, dazu zu gehören.
Viele Kollegen haben sich dazu entschieden, ihr Arbeitspensum auf 80% oder weniger zu reduzieren. Ich finde es prima, dass dies von der Geschäftsleitung ermöglicht wird.
Ich wurde von der Firma grosszügig unterstützt, bei meiner Weiterbildung.
Die Sozialleistungen sind top, die Löhne der Branche entsprechend.
Dank einer Trennung der Abfälle wir das Möglichste getan, um die Umwelt zu schonen.
Seit vielen Jahren habe ich ein tolles Team und bin stolz ein Teil davon zu sein.
Ob älter oder jünger, hier werden eigentlich alle Mitarbeiter gleich behandelt; nur - mit mehr Dienstjahren gibt es auch mehr Ferien :-)
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Ich fühle die Wertschätzung für meine Arbeit.
Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr angenehm. Mein Arbeitsplatz ist nach ergonomischen Standards eingerichtet und als Bonus habe ich eine tolle Aussicht.
Daran wird mit Hochdruck gearbeitet und ich bin sicher ; wir kriegen das hin.
Gleichberechtigung wird hier gelebt und ist aus diesem Grund eine Selbstverständlichkeit
Die Arbeit ist sehr vielseitig und dank guten Prozessen kann ich selbständig arbeiten.
das ich da nicht mehr arbeite
Das Wirtschafliche Risiko wird auf den Arbeitnehmer abgewälzt. Seit neuestem nennt man es Gleitzeit. d.h. 755-800 Arbeitsbeginn und ende sagt man dir. Minus muss entsprechend nachgeholt werden. Vorgesetzte reagieren nicht auf hinweise um die Arbeit zu verbessern und seit einer weile wird keine Datenbank mehr gepflegt aber immer erhält man den hinweis das man danach arbeiten soll.
ist dem Arbeitgeber bekannt aber wird ignoriert, man überwacht lieber die Bewegung der Aussendienstmitarbeiter via GPS und hinterfragt warum man da für 10 Minuten gehalten hat (es gitb Leute die meinen wohl das man im Aussendienst nie Pinkeln muss)
Lieber Ex-Mitarbeiter
Danke für dein Feedback. Schade, dass du uns eine schlechte Bewertung gibst und wir deinen Vorstellungen nicht gerecht werden konnten. Wir sind stets bestrebt uns immer weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deshalb nehmen wir die Kritik von Mitarbeitern auch sehr ernst und schauen uns diese auch sehr genau an. Das bedeutet im Gegenzug aber nicht automatisch, dass die Kritikpunkte einfach ohne Abwägung aller Interessen umgesetzt werden, so wie du das vielleicht erwartet hast.
Deine Kritik an unserem GPS-System ist verständlich; neue Technologien können zu einem Gefühl der Unsicherheit führen. Wir setzen dieses System aber nicht zur Kontrolle und Überwachung unserer Aussendienstmitarbeiter ein. Eine effiziente Planung ist bei den tausenden von Aufträgen welche unsere Mitarbeiter monatlich in der ganzen Schweiz durchführen unabdingbar. Deshalb setzen wir als Unternehmen auf eine moderne Infrastruktur und Tools, welche uns in der täglichen Arbeit unterstützen. Jeder Mitarbeiter kennt unsere Systeme mit denen wir täglich arbeiten und ist darüber informiert.
Deine Kritik, dass man das wirtschaftliche Risiko auf die Arbeitnehmer abwälzt können wir leider nicht nachvollziehen. Jeder und Jede, egal ob Mitarbeiter, Kader oder Geschäftsleitung, leistet seinen Teil am Erfolg des Unternehmens - den Vorwurf, dass man sich dieser Verantwortung entzieht, können wir nicht gelten lassen, da es schlicht und einfach nicht stimmt und sehr unfair für alle Beteiligten ist, die jeden Tag 100% geben.
Du hast Recht, Minus-Stunden müssen nachgeholt werden, weil es schlussendlich unfair für alle anderen wäre, wenn man deine Minus-Stunden einfach streichen würde. Fairness und Gleichbehandlung sind uns wichtig.
Solltest du noch Fragen oder den Wunsch haben, mit uns zu sprechen, dann schreibe uns auf hr@uqs.ch eine kurze E-Mail, dann können wir uns bei dir melden.
Ansonsten wünschen wir dir viel Erfolg für deine Zukunft.
Allgemeine Atmosphäre ist gut, schwarze Schafe gibt es immer
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen
meine Work-Life Balance stimmt für mich
Weiterbildung wird grosszügig gefördert
wer sich in's Zeug legt wird auch entsprechend belohnt
Kollegen kommen und gehen, wahre Freunde sind selten. Der Zusammenhang hängt mit der aktuellen Führung zusammen und ist schon viel besser als noch vor 1 Jahr
Ältere Kollegen werden wegen ihrem grosen Fachwissen und ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt
die neuen Vorgesetzten sind viel besser als ihre Vorgänger
ich habe einen sauberen Arbeitsplatz der nach ergonomischen Standarts eingerichtet ist und zum Glück eine super Aussicht auf die Alpen bietet :-)
Seit ca. 1 Jahr wird immer besser kommuniziert, dies ist sehr positiv
Gleichberechtigung ist bei uniQservice eine Selbstverständlichkeit und wird auch so gelebt
meine Aufgaben sind vielfältig und interessant
So verdient kununu Geld.