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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super nett und menschlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Branche/Markt mehr orientieren beim Recruiting & wenn es regionale Bereiche gibt alles einheitlich machen, vor allem in den Personalprozessen
Bewerbungsfragen
- Genaue Fragen zur Motivation, auch auf der persönlichen Ebene. Sie suchen langfristige Kollegen und das merkt man sofort, Hauptziel ist nicht jemanden einzustellen und dann teuer in Projekten verkaufen zu können.
- Genaue Fragen zu den einzelnen Punkten im Lebenslauf & zu den zukünftigen Zielen.
- Der Prozess ist sehr anspruchsvoll und man muss sich auch viel Zeit nehmen, man merkt dadurch aber, dass nicht jeder einfach so genommen wird und alles genau angeschaut wird, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gut ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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