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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei univativ Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
univativ Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
univativ Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Das Unternehmen ist per Du, es wird sehr stark auf Leistung gesetzt. Bei uns wurde mit einer Strichliste an einem grossen Whiteboard Druck auf die Vertriebsmitarbeiter aufgesetzt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Jeder Vertriebsmitarbeiter muss für sich selber kämpfen und jeder Manager will alle Termine für sich. Kollegial wirkt das nur vornerum, hinter dem Rücken wirkt es eher negativ.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Wirken nicht interessiert sofern man Leistung bringt, wen man das nicht macht wird Druck aufgesetzt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Jeden Tag nur Telefonieren und Mails schreiben, Abwechslung ist keine vorhanden und wird auch nicht gefördert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nahe und offene Art.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und offen

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