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Vorstellungsgespräche

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese Rückmeldung zu geben. Wir bedauern sehr, dass du ein so unbefriedigendes Gespräch geführt hast. Wir vertreten die Haltung, dass ein Gespräch um eine offene Arbeitsstelle ein Gespräch auf Augenhöhe ist. Wie du richtig schriebst, geht es dabei um ein gegenseitiges Kennenlernen und Prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten interessant wäre. Diesem Anspruch konnten wir offenbar in deinem Gespräch nicht gerecht werden, was wir sehr bedauern.

Damit wir uns verbessern können, wäre es hilfreich, wenn du uns direkt kontaktieren und mehr zum Gespräch erzählen könntest. So können wir aus den Fehlern lernen und dafür sorgen, dass wir zukünftig Interessentinnen und Interessenten eine bessere Erfahrung bieten. Wir freuen uns über deine Nachricht über eb@upd.ch oder +41 31 930 96 71.

In der Hoffnung, dass wir diese unangenehme Erfahrung klären und dich damit doch noch als potenzielle zukünftige Mitarbeiterin gewinnen können, wünschen wir dir schöne Sommertage und weiterhin alles Gute sowie viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Dein UPD HR-Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für das tolle Feedback und: Welcome back! Viel Freude in deinem neuenalten Job.
Kristina Schneider aus dem Team HR

Das ist wahrlich unschön. Wir würden dem gerne nachgehen, damit wir uns und die Abläufe verbessern können. Bewerbungen werden nach Abschluss aus Datenschutzgründen gelöscht. Möchten Sie uns anrufen, damit wir die Angelegenheit bereinigen können? Falls ja, erreichen Sie mich von Mo Mittag bis Di Abend und von Do bis Fr Mittag unter 031 930 9827

Da lief offenbar etwas ganz falsch und wir können uns hier nur entschuldigen! Da der Bewerbungsprozess im 2019 statt fand, kann der Fehler leider nicht mehr eruiert werden.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Die Bewertung der Professionalität des Gespräches mit 3/5 Sternen zeigt uns, dass es auch positive Aspekte gab, auf denen wir aufbauen können. Wir bedauern jedoch, dass Punkte wie die Vollständigkeit der Infos, Erklärung der weiteren Schritte oder die zeitgerechte Zu- oder Absage für Sie nicht ausreichend waren. Wir werden sicherstellen, dass zukünftige Bewerber*innen nicht die gleiche Erfahrung machen müssen.

Wir sind stets bemüht, eine angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung zu gewährleisten. Dass Sie bei diesen Aspekten Verbesserungspotential sehen, zeigt uns, dass wir noch Arbeit vor uns haben, um unsere Standards zu halten und zu verbessern.

Wir möchten dennoch anmerken, dass es für uns mit einer reinen Sternenbewertung schwierig ist, gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Konkrete Benennungen und Beispiele helfen uns sehr, die genauen Problemstellen zu identifizieren und daran zu arbeiten. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie diese noch ergänzen oder uns unter eb@upd.ch kontaktieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Herzliche Grüsse
Ihr UPD HR-Team

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber

Herzlichen Dank für diese tolle Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. So haben wir die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern oder erhalten eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Natürlich bedauern wir es, dass du dich für eine andere Arbeitgeberin entschieden hast. Möglicherweise passt es ja zu einem späteren Zeitpunkt, einen guten Eindruck durften wir ja bei dir bereits hinterlassen ;)

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Dein UPD HR-Team

Ein professionell erstelltes Bewerbungsdossier soll auch professionell behandelt werden. Durch ihr Feedback sind wir darauf gestossen, dass uns das in einigen Fällen nicht gelungen ist. Dafür entschuldige ich mich bei Ihnen in aller Form. Ich könnte nun des Langen und Breiten erklären, warum das passiert ist. Das ändert aber nichts am Fakt, dass so etwas nicht geht. Das ist peinlich, das können wir besser. Wir durchleuchten jetzt die internen Abläufe, um Fehlerquellen auszumerzen und künftig schneller zu kommunizieren.

Wenn Sie noch Fragen haben oder sonst eine Rückmeldung geben wollen, rufen Sie mich einfach an. Ich bin gerne für Sie da.

Kristina Schneider
Leiterin Employer Branding & Recruiting