80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Arbeit im Sicherheitsdienst ist spannend und abwechslungsreich, und wir pflegen einen großartigen Teamgeist.
Die Kommunikation könnte ein wenig Besser.
Ich bin sehr glücklich und zufrieden, Teil der UBD zu sein und dort arbeiten zu dürfen.
Ich möchte mich an dieser Stelle bedanken, da meine Vorgesetzte mich stets fördert und mir die Möglichkeit gegeben hat, diverse Weiterbildungen zu absolvieren.
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur: Der respektvolle Umgang und die gute Zusammenarbeit im Team machen die Arbeit angenehm.
Moderner Führungsstil: Der neue ICT-Leiter bringt frische Ideen, klare Strukturen und ein hohes Mass an Motivation ins Team.
Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gibt viele spannende Projekte, die Raum für Eigeninitiative und Kreativität bieten.
Weiterentwicklung: Die Förderung von Mitarbeitenden durch Feedback und individuelle Unterstützung wird großgeschrieben.
Entscheidungsprozesse dauern manchmal zu lange: Schnelleres Handeln in bestimmten Situationen könnte hilfreich sein.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die bereichsübergreifende Abstimmung könnte effizienter gestaltet werden.
Manchmal hohe Arbeitslast: In Stosszeiten kann die Arbeitsbelastung recht intensiv werden, was eine bessere Planung erfordern würde.
Fehlende Sozialräume: Ein besser ausgestatteter Aufenthaltsbereich für Pausen würde das Arbeitsumfeld noch angenehmer machen.
Klarere Aufgabenverteilung: Eine noch genauere Definition der Zuständigkeiten könnte die Effizienz und Zufriedenheit im Team weiter steigern.
Prozesse weiter optimieren: Einige Abläufe, insbesondere in der bereichsübergreifenden Kommunikation, könnten noch schlanker und besser abgestimmt werden.
Weiterbildung: Noch mehr strukturierte Angebote für Weiterbildungen würden die persönliche Entwicklung und die Innovationskraft der Abteilung weiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre in der ICT-Abteilung der UPD Bern ist schlichtweg hervorragend! Es herrscht eine offene, freundliche und respektvolle Kultur, die von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Man spürt, dass das gesamte Team an einem Strang zieht, und das macht den Arbeitsalltag unglaublich angenehm und produktiv.
Der neue ICT-Leiter hat massgeblich dazu beigetragen, diese Atmosphäre zu fördern. Mit seiner positiven Art, klaren Kommunikation und wertschätzenden Haltung schafft er ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Feedback wird konstruktiv gegeben, und es wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt.
Das Vorgesetztenverhalten in der ICT-Abteilung ist herausragend. Der neue ICT-Leiter überzeugt durch seine offene, unterstützende und klare Führung. Er nimmt sich Zeit für das Team, gibt konstruktives Feedback und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und individuelle Anliegen oder Bedürfnisse finden immer Gehör. Man fühlt sich wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu geben. Ein echtes Vorbild, das die Abteilung voranbringt!
Die Arbeitsbedingungen in der ICT-Abteilung sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schaffen ein angenehmes Umfeld. Die Büros sind funktional, könnten aber etwas ansprechender gestaltet werden.
Die IT-Infrastruktur ist auf einem guten Stand, auch wenn manchmal kleinere Optimierungen notwendig sind. Insgesamt bietet die UPD Bern ICT ein solides und unterstützendes Arbeitsumfeld, das die Arbeit erleichtert und Spass macht!
Die Kommunikation in der ICT-Abteilung ist insgesamt sehr gut. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und es herrscht ein offener Austausch. Besonders der neue ICT-Leiter sorgt mit seiner transparenten und zugänglichen Art für eine gute Stimmung und klare Strukturen.
Team-Meetings sind effizient, und es gibt Raum für Ideen und Feedback. Kleinere Verbesserungen in der Abstimmung zwischen Teams könnten die Kommunikation noch weiter optimieren. Insgesamt aber ein positives und professionelles Umfeld!
Die Aufgaben in der ICT-Abteilung sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders spannend ist der Fokus auf moderne Technologien und innovative Projekte.
Manchmal könnten die Aufgabenverteilungen etwas klarer definiert sein, um die Effizienz zu steigern. Dennoch bleibt die Arbeit spannend und bietet viel Raum für Eigeninitiative. Ein toller Arbeitsplatz mit grossem Entwicklungspotenzial!
Der Sinn dahinter.
Verhalten allgemein.
Alles, der Betrieb ist nicht mehr atracktiv.
Ich finde die UPD macht ihren Job als Arbeitgeber gut, es ist sehr vielfältig, der Lohn ist ok und die Arbeitsbedingungen beim Wohnautonom sind super.
Die finanzielle Krise die uns allen existenzielle Ängste bereitet, die Fusion mit dem PZM.
Durch unser gut zusammengespieltes Team und unsere Leitung haben wir eine angenehme Kultur.
Das Image der UPD ist immer etwas schwankend, momentan ist die Finanzielle Krise Thema in den Medien.
Beim Wohnautonom arbeiten wir interdisziplinär. Mit Ärzten, Sozialpädagogen, Sozialarbeitern und Pflegenden wie mir zusammen. Wir besuchen die Patienten zu Hause und helfen ihnen zu mehr Autonomität und Lebenssqualität.
Einiges
Zeitverschiebung
Mehr Comfort mehr Platz mehr Privatsphäre
Gute Begleitung durch Fachpersonen
Viele Ferien (6.4 Wochen im Jahr) in der Ausbildung
Keine geteilten Dienste
Überzeit wird mit Stempelkarte festgehalten, bei Letnenden wird geschaut, dass sie immer pünktlich gehen können.
Könnte mehr sein aber ist halt eine Ausbildung
Drei verschiedene Stationen + diverse Praktika
Weiterbildung Möglichkeiten
Kein Lohnband seit Privatisiert
Mehr Lohn
Viel Vertrauen gegenüber Mitarbeiter und Offenheit des Arbeitgebers für die eigenen Ideen une Vorschläge die man mitnimmt.
Prozesse optimieren und Offenheit gegenüber neuen Arbeitsweisen
Die Wünsche und Anliegen des Personals ernst nehmen. Personal zusammenziehen und Betten vorübergehend schliessen (lieber eine gut funktionierende Station mit zufriedenem Personal statt zwei knapp offene Stationen mit überlastetem, unglücklichem Personal). Nicht nur Personal gewinnen, sondern dieses auch halten. Patientenversorgung und Lehre in den Mittelpunkt stellen. Keine Chefs einstellen, die nur forschen wollen. Infrastruktur verbessern.
Nettes Team mit viel Potential.
Regelmässig negativ in den Schlagzeilen. Man investiert offensichtlich massiv Geld und Energie in das Gewinnen von neuem Personal, aber tut nichts, um dieses längerfristig zu halten.
Wenn zu wenig Leute da sind, werden nicht Betten geschlossen sondern das verbliebene Personal muss einfach mehr arbeiten. Massive Überzeiten, Kompensation schwierig. Dienstplanung ungenügend.
Generell gutes Personal mit super viel Potential. Leider macht man kaum etwas draus. Man akzeptiert eine massive Personalfluktuation statt zu versuchen, die Leute zu halten. Qualität der internen Weiterbildung stark schwankend.
Schwierig, da massive Personalfluktuation. Generell aber nette und engagierte Mitarbeitende.
Wünsche der Angestellten interessieren nicht. Lieber zahlt man externe Berater statt das eigene Personal zu involvieren. Vorgesetzte kaum verfügbar. Wenig Förderung und Unterstützung. Kaum Fehlerkultur vorhanden, man redet am liebsten über das, was gut läuft, statt sich gemeinsam zu verbessern. Diversen Vorgesetzten ist die Forschung wichtiger als das Wahrnehmen ihrer Leitungsfunktion.
Irgendwo in den 1990er Jahren stehen geblieben, was Infrastruktur betrifft. Zu wenig Räume, Klinikinformationssystem hoffnungslos veraltet und nicht benutzerfreundlich, keine Texterkennungssoftware, Pager, zu wenige Laptops, ...
Bei negativen Schlagzeilen wird das Thema erst Tage später offiziell angesprochen. Unklare Kommunikationswege. Teilweise Ansprechpersonen nicht zeitnah verfügbar, dafür aber viele sinnlose Besprechungen.
Grenzwertig bis ok.
Grundsätzlich super spannendes Umfeld, interessante Fälle, dankbare Patientinnen und Patienten. Leider fressen die überbordende Administration plus sinnlose Besprechungen die Zeit, die man gerne mit den spannenden Aufgaben verbringen würde.
Nebst interessanten Aufgaben kann ich kaum gutes über die UPD berichten.
Bei personellen Problemen agiert die UPD entweder zu spät oder ist nicht darum bemüht eine Ursachenlösung anzustreben.
Die UPD muss endlich Problemlösend arbeiten. Problematische Situationen müssen von fähigen Personen richtig eingeschätzt und sachlich angegangen werden. Bevor falsche Entscheidungen getroffen werden sollte stets demgemäss auch seriös recherchiert werden.
Angestellte weniger und vor allem nicht unnötig wie Wegwerfmaterial behandeln.
Immer wieder sehr unangenehm da unter anderem Gerüchte sowie Unterstellungen gemacht wurden die wenigstens teilweise als nicht der Tatsache entsprechend bestätigt werden konnten.
Das zunehmende gegeneinander Arbeiten war nicht förderlich für die Arbeitsatmosphäre.
Für Fehler anderer wurde man von einer vorgesetzten Person immer wieder denuziert obwohl man stets anderen geholfen hat in dem man diese Fehler korrigierte (gegenseitige Unterstützung sollte in einem Team vorhanden sein). Wenn solche nicht gerade bemerkt wurden, liess man den Ärger bei der falschen Person aus denn als die Zuständigen angesprochen wurden ob sie darauf hingewiesen wurden kam dann entweder die Antwort es sei etwas angedeutet worden oder ihnen wurde nichts mitgeteilt.
Es wurden auch Berichte teilweise nicht korrekt erfasst. In z.B. einem Bericht wurden Zusammenhänge gemacht die wie selbst eine Fachperson bestätigte nichts miteinander zu tun hatten. Dieses Schreiben ist noch vorhanden sofern es nicht geändert oder gelöscht wurde.
Das sich lustig machen über Arbeitskollegen was bis zu Beleidigungen führte diente einer guten Arbeitsatmosphäre auch nicht wirklich.
Das Image ist nicht gut. Immer wieder sorgt die UPD für negative Schlagzeilen. Die UPD möchte ihr Image verbessern was sie sich schon vor Jahren vorgenommen hat. Seit der Verselbstständigung im 2017 wurde es aber schlechter als die UPD noch ganz zum Kanton gehörte.
Die Verselbstständigung führte mehrmals zu falschen Entscheidungen, willkürlichem und unkorrekten Vorgehen in diversen Bereichen.
Erst später wurde die Arbeitsplanung leider immer mehr unausgewogen. Bei einzelnen wurde auf ihr "Planungswunschkonzert" immer wieder eingegangen.
Es gab mit der Zeit immer wieder mehr Tage nacheinanderfolgend zu arbeiten und somit kam die Ruhezeit etwas zu kurz.
Warum ermöglichte die UPD einer Person im "Team" eine externe Ausbildung zu machen obwohl diese bei allen anderen nicht akzeptiert wurde zu absolvieren? Es hiess ansonsten immer: man müsste ansonsten die Arbeitsstelle wechseln bei der es angeboten wird. In diesem Fall hat es sich nicht um eine Person gehandelt die in einer anderen Position stand als andere interessierte.
Nur weil die Person vorher nie eine Lehre absolvierte hatte. Dies hat zudem auch der damaligen Stellenvoraussetzung widersprochen.
Ausbildungswünsche wurden leider zuwenig zur Kenntnis genommen.
Gehalt, Sozialleistungen i.O.
Im Vergleich zu den verschiedenen Berufsbereichen könnte der Gehalt ausgeglichener sein. Im Vergleich zu privaten gesundheitlichen Institutionen ist der Gehalt etwas zu hoch gesetzt.
Die UPD nimmt dieses Thema ernst auch wenn einzelne sich gar nicht an gewisse Vorgaben hielten.
Dieser wurde gerade von solchen die zwar von der Wichtigkeit einer guten Team bzw. einem Kollegenzusammenhalt gesprochen haben gemäss meinen Erfahrungen am wenigstens berücksichtigt.
Wenn gewisse sich schon von früheren Zeiten gekannt haben, heisst dies nicht andere im Arbeitsteam auszugrenzen und eine Art von Team innerhalb des Teams zu bilden.
Längerdienende Kollegen wurden zu leichtfertig auf die Strasse gesetzt und zuwenig geschätzt.
Dieses Verhalten war von einer vorgesetzten Person überhaupt nicht akzeptabel da sie andere Angestellte dazu "motivierte" sich gegen Personen zu stellen in dem sie dann entweder selbst mitgewirkt hatte oder bei unnötigem Verhalten von Schikanierungen anderer nicht agiert hat.
Eine andere vorgesetzte Person ging auf Hinweise gewisser Problemsituationen innerhalb des"Teams" nicht ein. Hätte die zuletzt erwähnte diesbezüglich nicht nur zugehört sondern wäre den Problemen auch nachgegangen wäre es schlussendlich nicht nur für sie sondern auch für weitere im "Team" zu einem schlussendlich besseren Zusammenarbeiten gekommen.
Einiges hätte somit frühzeitig vermieden werden können.
Die Arbeitsbedingungen waren abgesehen von der Zusammenarbeit soweit gut.
Mit gewissen Personen war die Kommunikation soweit ordentlich gut.
Andere haben teilweise relevante Informationen nicht genau weitergeleitet. Man musste schon fast darum bitten um diese zu erhalten.
Kommunikationsregeln wurden immer wieder nicht eingehalten. Diese Regeln hätten das Zusammenarbeiten vereinfacht.
Es wurde manchmal auch nicht wirklich richtig zugehört betreffend Mitteilungen die von beruflicher Wichtigkeit gewesen wären.
Die Gleichberechtigung von Frauen ist bei der UPD vorhanden. Die Gleichberechtigung innerhalb des "Teams" war aber nicht dementsprechend.
Interessante und gute herausfordernde Aufgaben. Der Umgang mit Menschen ist und bleibt gerade in einer Klinik von wichtiger Bedeutung oder wie mir mehrmals mitgeteilt wurde, dass meine soziale Kompetenz im Umgang mit Patienten sehr geschätzt wird.
Leider wurde man dann sogar auch diesbezüglich in ein falsches Licht gestellt.
Die Erfahrungen und Schulungen in diversen Bereichen bei der UPD waren für mich wertvoll.
Die Aufgaben hätten sicher besser verteilt werden können.
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