Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Für Menschen mit einer psychischen Erkrankung sind wir der Ort der vielen Möglichkeiten.
Die Breite unsere Angebote ist riesig. One fits all? Darüber können wir nur schmunzeln. All for the one fit! Wir sind für unsere Patientinnen und Patienten ein Ort der vielen Möglichkeiten.
Es scheint, als würde sich die Welt immer schneller drehen. Das überfordert manche. Vermutlich ist es gerade darum so wichtig wie nie, Menschen zu helfen, auch geistig gesund zu bleiben oder es zu werden. Darin wollen wir die Besten sein.
Als renommiertes Universitätsspital forschen, lehren und behandeln wir. Dieser «Dreiklang» befruchtet sich gegenseitig. Die Resultate aus dieser interdisziplinären Vielfalt machen uns über die Grenzen hinaus zu einer führenden Institution in Psychiatrie und Psychotherapie.
Die UPD ist im Wandel. Weg vom vielleicht etwas trägen Kantonalen «Gebilde» hin zur frischen und kundenorientierten Gesamtanbieterin unglaublich vielfältiger psychiatrischer Angebote. Auf diesem Weg läuft noch nicht überall alles rund. Prozesse, Organisation und Infrastruktur sind manchmal noch etwas träge und kommen mit unserem Vorwärtsdrang nicht immer mit. Darum ist hier richtig am Platz, wer Lust hat, Veränderungen mitzugestalten und sich zusammen mit dem Unternehmen und den Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenOb als Ärztin, Psychologe oder in Pflege und Therapie: Wir erkunden neue Wege, um Menschen, die uns brauchen, ein lebenswertes Leben zu ermöglichen. Das macht Sinn und dafür deine Ideen sind gefragt.
Über 1500 Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen engagieren sich hier für eine gute Sache. Dafür arbeiten sie interdisziplinär eng zusammen. Das Zusammenspiel zwischen Pflegenden, Therapeutinnen, Psychologen, Ärztinnen und anderen Spezialisten ist intensiver als anderswo. Das bereichert deinen Alltag.
Von dieser befruchtenden Zusammenarbeit profitieren die Patientinnen und Patienten – und du. Weil es Spass macht. Weil es Farbe in den Alltag bringt und den Teamgeist fördert. Und weil du davon jede Menge profitieren kannst. Fachlich und menschlich.
Deiner Neugierde und deinem Entdeckergeist geben wir gerne Raum. Du bist aber genauso willkommen, wenn du dich vollumfänglich der Arbeit mit den Patientinnen und Patienten widmen möchtest, sei es als Ärztin, Arzt, Pflegefachperson, Psychologin, Therapeut oder in einer der vielen Supportfunktionen.
Wir sehen es gerne, wenn du dich weiterbilden und entwickeln willst, und unterstützen dich entsprechend. Wer will, kann die UPD als Sprungbrett für eine vielversprechende Karriere nutzen. Vieles kann, nichts muss,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) AG.
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur: Der respektvolle Umgang und die gute Zusammenarbeit im Team machen die Arbeit angenehm.
Moderner Führungsstil: Der neue ICT-Leiter bringt frische Ideen, klare Strukturen und ein hohes Mass an Motivation ins Team.
Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gibt viele spannende Projekte, die Raum für Eigeninitiative und Kreativität bieten.
Weiterentwicklung: Die Förderung von Mitarbeitenden durch Feedback und individuelle Unterstützung wird großgeschrieben.
Ich finde die UPD macht ihren Job als Arbeitgeber gut, es ist sehr vielfältig, der Lohn ist ok und die Arbeitsbedingungen beim Wohnautonom sind super.
Die Arbeit im Sicherheitsdienst ist spannend und abwechslungsreich, und wir pflegen einen großartigen Teamgeist.
Gute Begleitung durch Fachpersonen
Viele Ferien (6.4 Wochen im Jahr) in der Ausbildung
Die UPD arbeitet an sich und entwickelt sich ständig weiter. Das bringt auch Gestaltungsmöglichkeiten für jene die sich einbringen wollen.
Entscheidungsprozesse dauern manchmal zu lange: Schnelleres Handeln in bestimmten Situationen könnte hilfreich sein.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die bereichsübergreifende Abstimmung könnte effizienter gestaltet werden.
Manchmal hohe Arbeitslast: In Stosszeiten kann die Arbeitsbelastung recht intensiv werden, was eine bessere Planung erfordern würde.
Fehlende Sozialräume: Ein besser ausgestatteter Aufenthaltsbereich für Pausen würde das Arbeitsumfeld noch angenehmer machen.
Die finanzielle Krise die uns allen existenzielle Ängste bereitet, die Fusion mit dem PZM.
Verhalten allgemein.
Bei personellen Problemen agiert die UPD entweder zu spät oder ist nicht darum bemüht eine Ursachenlösung anzustreben.
Zeitverschiebung
Alles, der Betrieb ist nicht mehr atracktiv.
Mehr Comfort mehr Platz mehr Privatsphäre
Ich bin sehr glücklich und zufrieden, Teil der UBD zu sein und dort arbeiten zu dürfen.
Die Wünsche und Anliegen des Personals ernst nehmen. Personal zusammenziehen und Betten vorübergehend schliessen (lieber eine gut funktionierende Station mit zufriedenem Personal statt zwei knapp offene Stationen mit überlastetem, unglücklichem Personal). Nicht nur Personal gewinnen, sondern dieses auch halten. Patientenversorgung und Lehre in den Mittelpunkt stellen. Keine Chefs einstellen, die nur forschen wollen. Infrastruktur verbessern.
Klarere Aufgabenverteilung: Eine noch genauere Definition der Zuständigkeiten könnte die Effizienz und Zufriedenheit im Team weiter steigern.
Prozesse weiter optimieren: Einige Abläufe, insbesondere in der bereichsübergreifenden Kommunikation, könnten noch schlanker und besser abgestimmt werden.
Weiterbildung: Noch mehr strukturierte Angebote für Weiterbildungen würden die persönliche Entwicklung und die Innovationskraft der Abteilung weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgaben in der ICT-Abteilung sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders spannend ist der Fokus auf moderne Technologien und innovative Projekte.
Manchmal könnten die Aufgabenverteilungen etwas klarer definiert sein, um die Effizienz zu steigern. Dennoch bleibt die Arbeit spannend und bietet viel Raum für Eigeninitiative. Ein toller Arbeitsplatz mit grossem Entwicklungspotenzial!
Beim Wohnautonom arbeiten wir interdisziplinär. Mit Ärzten, Sozialpädagogen, Sozialarbeitern und Pflegenden wie mir zusammen. Wir besuchen die Patienten zu Hause und helfen ihnen zu mehr Autonomität und Lebenssqualität.
Grundsätzlich super spannendes Umfeld, interessante Fälle, dankbare Patientinnen und Patienten. Leider fressen die überbordende Administration plus sinnlose Besprechungen die Zeit, die man gerne mit den spannenden Aufgaben verbringen würde.
Sinnhaftigkeit als solches ist gegeben. Aufgrund des eher tiefen Reifegrades bezüglich Digitalisierung, gibt es noch recht viel Handarbeit zu erledigen.
Interessante und gute herausfordernde Aufgaben. Der Umgang mit Menschen ist und bleibt gerade in einer Klinik von wichtiger Bedeutung oder wie mir mehrmals mitgeteilt wurde, dass meine soziale Kompetenz im Umgang mit Patienten sehr geschätzt wird.
Leider wurde man dann sogar auch diesbezüglich in ein falsches Licht gestellt.
Die Erfahrungen und Schulungen in diversen Bereichen bei der UPD waren für mich wertvoll.
Die Aufgaben hätten sicher besser verteilt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Muss selber aktiv abgeholt werden. Lief leider viel hinter dem Rücken ab.
Mit gewissen Personen war die Kommunikation soweit ordentlich gut.
Andere haben teilweise relevante Informationen nicht genau weitergeleitet. Man musste schon fast darum bitten um diese zu erhalten.
Kommunikationsregeln wurden immer wieder nicht eingehalten. Diese Regeln hätten das Zusammenarbeiten vereinfacht.
Es wurde manchmal auch nicht wirklich richtig zugehört betreffend Mitteilungen die von beruflicher Wichtigkeit gewesen wären.
Wirklich sehr schlecht. Vornerum so- hintenrum anders. Keine Möglichkeit wirklich etwas zu lernen und sich zu verbessern bis auf wenige Ausnahmen im Kader. Missstände bleiben intern und die Entscheidungsgewalt über Veränderungen ist stark monopolisiert.
Bei negativen Schlagzeilen wird das Thema erst Tage später offiziell angesprochen. Unklare Kommunikationswege. Teilweise Ansprechpersonen nicht zeitnah verfügbar, dafür aber viele sinnlose Besprechungen.
Kommunikation kennt man dort nicht. Man muss für alles fragen, es kommt keiner auf einem zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich möchte mich an dieser Stelle bedanken, da meine Vorgesetzte mich stets fördert und mir die Möglichkeit gegeben hat, diverse Weiterbildungen zu absolvieren.
Warum ermöglichte die UPD einer Person im "Team" eine externe Ausbildung zu machen obwohl diese bei allen anderen nicht akzeptiert wurde zu absolvieren? Es hiess ansonsten immer: man müsste ansonsten die Arbeitsstelle wechseln bei der es angeboten wird. In diesem Fall hat es sich nicht um eine Person gehandelt die in einer anderen Position stand als andere interessierte.
Nur weil die Person vorher nie eine Lehre absolvierte hatte. Dies hat zudem auch der damaligen Stellenvoraussetzung widersprochen.
Ausbildungswünsche wurden leider zuwenig ...
Nach dreimaligen Nachfragen wurden weder positive noch negative Rückmeldung gegeben. Dies obwohl die Weiterbildung für Aufgaben, Projekte und Firma von grosser Bedeutung war.
Karriere nur auf langer Sicht und schwierig möglich.
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, braucht aber Eigeninitiative. Entwicklungsmöglichkeiten je nach Funktion unterschiedlich aber auch hier mit Eigeninitiative meistens möglich.
Generell gutes Personal mit super viel Potential. Leider macht man kaum etwas draus. Man akzeptiert eine massive Personalfluktuation statt zu versuchen, die Leute zu halten. Qualität der internen Weiterbildung stark schwankend.