Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Herausforderungen haben.
Für Menschen mit einer psychischen Erkrankung sind wir der Ort der vielen Möglichkeiten.
Die Breite unsere Angebote ist riesig. One fits all? Darüber können wir nur schmunzeln. All for the one fit! Wir sind für unsere Patientinnen und Patienten ein Ort der vielen Möglichkeiten.
Es scheint, als würde sich die Welt immer schneller drehen. Das überfordert manche. Vermutlich ist es gerade darum so wichtig wie nie, Menschen zu helfen, auch geistig gesund zu bleiben oder es zu werden. Darin wollen wir die Besten sein.
Als renommiertes Universitätsspital forschen, lehren und behandeln wir. Dieser «Dreiklang» befruchtet sich gegenseitig. Die Resultate aus dieser interdisziplinären Vielfalt machen uns über die Grenzen hinaus zu einer führenden Institution in Psychiatrie und Psychotherapie.
Die UPD ist im Wandel. Weg vom vielleicht etwas trägen Kantonalen «Gebilde» hin zur frischen und kundenorientierten Gesamtanbieterin unglaublich vielfältiger psychiatrischer Angebote. Auf diesem Weg läuft noch nicht überall alles rund. Prozesse, Organisation und Infrastruktur sind manchmal noch etwas träge und kommen mit unserem Vorwärtsdrang nicht immer mit. Darum ist hier richtig am Platz, wer Lust hat, Veränderungen mitzugestalten und sich zusammen mit dem Unternehmen und den Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenOb als Ärztin, Psychologe oder in Pflege und Therapie: Wir erkunden neue Wege, um Menschen, die uns brauchen, ein lebenswertes Leben zu ermöglichen. Das macht Sinn und dafür deine Ideen sind gefragt.
Über 1500 Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen engagieren sich hier für eine gute Sache. Dafür arbeiten sie interdisziplinär eng zusammen. Das Zusammenspiel zwischen Pflegenden, Therapeutinnen, Psychologen, Ärztinnen und anderen Spezialisten ist intensiver als anderswo. Das bereichert deinen Alltag.
Von dieser befruchtenden Zusammenarbeit profitieren die Patientinnen und Patienten – und du. Weil es Spass macht. Weil es Farbe in den Alltag bringt und den Teamgeist fördert. Und weil du davon jede Menge profitieren kannst. Fachlich und menschlich.
Deiner Neugierde und deinem Entdeckergeist geben wir gerne Raum. Du bist aber genauso willkommen, wenn du dich vollumfänglich der Arbeit mit den Patientinnen und Patienten widmen möchtest, sei es als Ärztin, Arzt, Pflegefachperson, Psychologin, Therapeut oder in einer der vielen Supportfunktionen.
Wir sehen es gerne, wenn du dich weiterbilden und entwickeln willst, und unterstützen dich entsprechend. Wer will, kann die UPD als Sprungbrett für eine vielversprechende Karriere nutzen. Vieles kann, nichts muss,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) AG.
Ich finde die UPD macht ihren Job als Arbeitgeber gut, es ist sehr vielfältig, der Lohn ist ok und die Arbeitsbedingungen beim Wohnautonom sind super.
Gute Begleitung durch Fachpersonen
Viele Ferien (6.4 Wochen im Jahr) in der Ausbildung
Weiterbildung Möglichkeiten
Die UPD arbeitet an sich und entwickelt sich ständig weiter. Das bringt auch Gestaltungsmöglichkeiten für jene die sich einbringen wollen.
Viel Vertrauen gegenüber Mitarbeiter und Offenheit des Arbeitgebers für die eigenen Ideen une Vorschläge die man mitnimmt.
Kein Lohnband seit Privatisiert
Die finanzielle Krise die uns allen existenzielle Ängste bereitet, die Fusion mit dem PZM.
Verhalten allgemein.
Zeitverschiebung
Digitale Situation
Alles, der Betrieb ist nicht mehr atracktiv.
Mehr Comfort mehr Platz mehr Privatsphäre
Die Wünsche und Anliegen des Personals ernst nehmen. Personal zusammenziehen und Betten vorübergehend schliessen (lieber eine gut funktionierende Station mit zufriedenem Personal statt zwei knapp offene Stationen mit überlastetem, unglücklichem Personal). Nicht nur Personal gewinnen, sondern dieses auch halten. Patientenversorgung und Lehre in den Mittelpunkt stellen. Keine Chefs einstellen, die nur forschen wollen. Infrastruktur verbessern.
Die UPD muss endlich Problemlösend arbeiten. Problematische Situationen müssen von fähigen Personen richtig eingeschätzt und sachlich angegangen werden. Bevor falsche Entscheidungen getroffen werden sollte stets demgemäss auch seriös recherchiert werden.
Angestellte weniger und vor allem nicht unnötig wie Wegwerfmaterial behandeln.
Verbessern des Klima mit den (eigentlich) bekannten Grundsätzen wie kooperativ, fördernd, kollegial, respektvoll sowie offene und ehrliche Kommunikation würde viel verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Beim Wohnautonom arbeiten wir interdisziplinär. Mit Ärzten, Sozialpädagogen, Sozialarbeitern und Pflegenden wie mir zusammen. Wir besuchen die Patienten zu Hause und helfen ihnen zu mehr Autonomität und Lebenssqualität.
Grundsätzlich super spannendes Umfeld, interessante Fälle, dankbare Patientinnen und Patienten. Leider fressen die überbordende Administration plus sinnlose Besprechungen die Zeit, die man gerne mit den spannenden Aufgaben verbringen würde.
Sinnhaftigkeit als solches ist gegeben. Aufgrund des eher tiefen Reifegrades bezüglich Digitalisierung, gibt es noch recht viel Handarbeit zu erledigen.
Interessante und gute herausfordernde Aufgaben. Der Umgang mit Menschen ist und bleibt gerade in einer Klinik von wichtiger Bedeutung oder wie mir mehrmals mitgeteilt wurde, dass meine soziale Kompetenz im Umgang mit Patienten sehr geschätzt wird.
Leider wurde man dann sogar auch diesbezüglich in ein falsches Licht gestellt.
Die Erfahrungen und Schulungen in diversen Bereichen bei der UPD waren für mich wertvoll.
Die Aufgaben hätten sicher besser verteilt werden können.
Wer will kann sich weiterentwickeln und Ideen einbringen. Wer einen 9-5 Routinejob bis zur Pensionierung sucht wird vielleicht etwas weniger glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Dienste Bern (UPD) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Muss selber aktiv abgeholt werden. Lief leider viel hinter dem Rücken ab.
Mit gewissen Personen war die Kommunikation soweit ordentlich gut.
Andere haben teilweise relevante Informationen nicht genau weitergeleitet. Man musste schon fast darum bitten um diese zu erhalten.
Kommunikationsregeln wurden immer wieder nicht eingehalten. Diese Regeln hätten das Zusammenarbeiten vereinfacht.
Es wurde manchmal auch nicht wirklich richtig zugehört betreffend Mitteilungen die von beruflicher Wichtigkeit gewesen wären.
Wirklich sehr schlecht. Vornerum so- hintenrum anders. Keine Möglichkeit wirklich etwas zu lernen und sich zu verbessern bis auf wenige Ausnahmen im Kader. Missstände bleiben intern und die Entscheidungsgewalt über Veränderungen ist stark monopolisiert.
Bei negativen Schlagzeilen wird das Thema erst Tage später offiziell angesprochen. Unklare Kommunikationswege. Teilweise Ansprechpersonen nicht zeitnah verfügbar, dafür aber viele sinnlose Besprechungen.
Kommunikation innerhalb der UPD ist ein riesiger Schwachpunkt, findet praktisch kaum statt und wenn dann verzögert und auf sehr fragwürdige Art und weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Warum ermöglichte die UPD einer Person im "Team" eine externe Ausbildung zu machen obwohl diese bei allen anderen nicht akzeptiert wurde zu absolvieren? Es hiess ansonsten immer: man müsste ansonsten die Arbeitsstelle wechseln bei der es angeboten wird. In diesem Fall hat es sich nicht um eine Person gehandelt die in einer anderen Position stand als andere interessierte.
Nur weil die Person vorher nie eine Lehre absolvierte hatte. Dies hat zudem auch der damaligen Stellenvoraussetzung widersprochen.
Ausbildungswünsche wurden leider zuwenig ...
Nach dreimaligen Nachfragen wurden weder positive noch negative Rückmeldung gegeben. Dies obwohl die Weiterbildung für Aufgaben, Projekte und Firma von grosser Bedeutung war.
Karriere nur auf langer Sicht und schwierig möglich.
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, braucht aber Eigeninitiative. Entwicklungsmöglichkeiten je nach Funktion unterschiedlich aber auch hier mit Eigeninitiative meistens möglich.
Generell gutes Personal mit super viel Potential. Leider macht man kaum etwas draus. Man akzeptiert eine massive Personalfluktuation statt zu versuchen, die Leute zu halten. Qualität der internen Weiterbildung stark schwankend.
Wird in hohem Masse unterstützt.