3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Prozess, schnelle Reaktion, Absage mit Standardtext
Bewerber/inHat sich 2023 als ICT Business-Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn möglich individuelle Absagegründe mitgeben, das hilft mehr als Standardtexte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr laissez-fairer Arbeitsstil und unter Druck setzen von Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2022 als Physiotherapeutin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig an der Arroganz schaffen, sowie Empathie entwickeln gegenüber Bewerbenden.
Verständnis dafür haben, dass man nicht alles über einen ehemaligen Arbeitgeber verrät und schon gar nichts negatives. Zu dritt jemanden ins Kreuzverhör zu nehmen für 40 Minuten und unter Druck zu setzen zeugt nicht grad von Kompetenz und rücksichtsvollem Verhalten, zumal der Arbeitsplatz in einer Psychiatrie ist.
Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter kontrollieren, jemand 80% bezahlen der nur 60% schafft ist schon noch grosszügig . Zudem vielleicht die Genfer Studie lesen bezüglich : anfassen von Kolleginnen am Arbeitsplatz…
Wenn ein Patient nicht erscheint wird nicht nachgefragt sondern man geht Kaffee trinken oder spielt am Handy. Der Patient oder eher die Krankenkasse zahlt teils um die 1500.- pro Tag. Da erwartet man etwas Einsatz
Bewerbungsfragen
- Weshalb kündigen Sie den Job?
- Wie schaffen Sie im Team?
- Warum wollen Sie dort nicht mehr schaffen?
- Warum ist die aktuelle Chefin nicht gut?
- Usw
- Wo haben Sie gearbeitet ?
- Warum haben Sie gekündigt?
- Immer wiederholende Fragen um das gleiche Thema ohne Sensibilität, dass man diese Frage nicht beantworten möchte , auch wenn man das klar äussert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.5 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld etwas chaotisch, da zuerst per Telefon ein Gesprächstermin vereinbart wurde und einen Tag später eine schriftliche Absage per Mail erfolgte. Wurde dann durch ein Telefonat richtig gestellt. Hinterher Absage erhalten, weil nicht aus der Branche.
Bewerbungsfragen
- Stärken-Schwächen, Arbeitsweise
- Gründe für Wechsel, Referenz-Angabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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