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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Areal
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Gehälter anpassen
Förderung von allen, nicht nur von den Lieblingen
Abhängig von Tätigkeiten und Kollegen
Je nach Phase kann es übel sein
Lernen tue ich aktuell einspringen und Überstunden
Gibt's solche und solche. Im Zweifel ist sich aber jeder der nächste
Kann nur von meinem direkten vorgesetzten sprechen. Meines Erachtens eine Enttäuschung, wenn man nicht weiter weiß, wird mit Kündigung gedroht.
Vielleicht wachsen Ärzte mittlerweile auf Bäumen
Kommunikation von oben ausbaufähig, wenig transparent
Gehalt tendenziell leider unterm Schnitt im Vergleich zu anderen Kliniken
Da kann ich offen wenig zu sagen
Die Tätigkeit ist okay, das wars
Das ich meine Dienste planen kann
Der Lohn und das Klima unter den Teamkollegen
Nicht immer so lange warten und mit den Leuten sprechen, die einfach ihre Arbeit nicht machen.
Es wechselt stark, je nachdem mit wem ich Dienst habe. Sehr viele arbeiten gern und dies merkt man ihnen auch an. Dann machen die Dienste Freude. Es gibt aber auch die anderen und dann ist es fast so, als ob ich mich für Arbeiten und mit den Pat. reden rechtfertigen muss, diese missbrauchen ihre Macht auch oft und wenn man dann etwas sagt, kommt man durch sie drunter.
Finde den Ruf der Klinik gut, manche Sachen nicht so gut, zum Beispiel das untereinander getratsche, was dann den Ruf kaputt macht.
Ich kann meine Dienste selbst eingeben. Ist nicht immer möglich sie dann auch so geplant zu bekommen, aber auf jeden Fall oft der Fall
Eigentlich so wie bei der Arbeitsatmosphäre. Die die ihren Job nicht machen, sind aber sehr belastend für mich und ich frage mich, warum man da nichts machen kann oder erst so lange warten muss. Es ist manchmal schwer auszuhalten. Aber einige davon sind schon gegangen oder mussten glaub ich gehen.
Finde den Umgang schwer zu beurteilen, dass was ich mitbekomme ist ok und eher manchmal so, als ob man sich nicht traut ihnen etwas zu sagen
Kann nichts negatives sagen, würde mir aber wünschen, dass die Vorgesetzten schneller mal durchgreifen und reagieren, wenn jemand wirklich nicht seinen Job macht und zum Beispiel nur im Dienstzimmer sitzt und schlecht über alle redet.
Vieles kommt zu kurz, es könnte mehr Sitzungen geben und auch mehr Informationen durch die Leitung
Ich finde es super interessant. Ok, es ist auch mal ruhig, aber dann habe ich mehr Zeit die Dinge mit den Patienten zu machen, die sonst liegen bleiben.
Führungspersonen innerhalb gewisser Abteilungen der Betriebe einfach unterirdisch schlecht und Verhalten äusserst fragwürdig. Schwierig das in Worte zu fassen. Es werden keine oder die absolut falschen Entscheidungen getroffen. Zieht sich über mehrere Stufen.
schöner Park. Systeme und Arbeitsweisen veraltet und werden nicht weiterentwickelt.
Schöne Anlage
Meinen Vorgesetzten
Alle Mitarbeiter sind gleich wertvoll
Die Arbeit per se und die unmittelbaren Kollegen sind absolut okay.
Die Atmosphäre wird gedoch getrübt durch eine, zumindest bei meinem Vorgesetzten toxische Führung
Man muss sich leider viel erkämpfen
Gibt solche und solche
Toxische Führung
Drohungen
Drohungen seitens des Vorgesetzten
- Offenen Austausch, sofern man es selbst nutzt und will
- Präsenz verantwortlicher Personen, sie sprechen nicht nur mit denen da oben sondern mit allen
- Möglichkeit zur Entwicklung und nächsten Karriereschritten, wenn man es selbst will und auch aktiv wird
- bisher jedes Jahr seit ich da bin ein ganzer Teamtag, da kann man viel machen (nur leider passt das auch nicht allen, die faulen E...)
- großzügiges Angebot zur Supervision
- das man die meiner Meinung nach faulen E.... zu lange wirken lässt, da diese Wenigen doch sehr viel Schaden in Teams anrichten.
- bei Einstellungen noch genauer auf "faule E..." prüfen oder einfach konsequenter diese nicht mehr unterstützen wenn sie da sind, da sie einen grossen Schaden in der Atmosphäre hinterlassen bevor sie dann gehen.
- direkte berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit kann verbessert werden
Habe schon anderswo gearbeitet und ich finde, dass es hier so ist, dass man ernstgenommen wird, sich einbringen kann und es wird auch erwartet das man dies muss. Können aber nicht alle mit umgehen.
Ohne dieses wäre ich nicht dorthin gegangen. Hat einen guten Ruf, Pflegedienstleitung und auch die Leitungen auf der Abteilung verlangen aber Eigenmotivation. Das gefällt nicht allen, da dies Arbeit mit und durch einen selbst bedeutet.
Eigentlich ganz gut, aber im Bereich der Pflege meiner Meinung nach immer nie ganz gut.
Eigentlich wie zuvor. Hinterher trägt es einem niemand. Wenn man aber etwas machen will und es für das was wir tun und wo wir es tun auch Sinn macht, wird man unterstützt. Und das auch gut, was heute nicht mehr überall selbstverständlich ist.
Das Gehalt darf etwas höher sein, da habe ich woanders und gar nicht soweit entfernt schon mehr verdient. Aber Geld ist auch nicht alles.
Als ich ins Team kam, hätte ich nur 1 Stern gegeben. Bin jetzt einige Zeit da, es wird besser aber es geht noch besser, finde ich. Es gibt ein paar , will sagen faule E... Diese stänkern, machen verdeckt Stimmung sobald man in ihre Komfortzone der ewigen Ruhe im Dienst eindringt. Es dauert bis sich diese ändern oder sie vielleicht auch mal gehen müssen. Zuletzt ist eines dieser E... gegangen, aber erst wurde durch dieses E... versucht die Atmosphäre zu vergiften.
Ja, es ist so, dass neben mir auch andere Kollegen da sind, die schon zum etwas älteren Eisen gehören. Auch Leute die vorher gar nicht in der Psychiatrie sondern in somatischen Häusern gearbeitet haben.
Tue mich schwer hier 3 oder 4 Sterne zu geben, gab letztes Jahr einen Wechsel der Abteilungsleitung und auch dann hinterher der Fachleitung. Machen es gut, aber werden immer wieder attackiert durch die faulen E... Dürften meiner Meinung nach manchmal aber auch etwas mehr die Unterstützung von ihren Vorgesetzten anfordern um sich da nicht durch die E... alles verderben zu lassen.
Für ein Krankenhaus ist es ok, im Sommer wirds immer sehr warm, da das Gebäude nicht mehr ganz jung ist.
Würde mir manchmal etwas mehr Teilnahme an Besprechungen und Supervisionen wünschen, da sind oftmals nur einige Wenige und andere Reden hintenherum. Ich selbst versuche mich einzubringen und zu diskutieren, was man meiner Meinung nach mit der Leitung und Fachleitung auch kann und das gehört ja auch zum Fortschritt dazu
Soweit ich das beurteilen kann ja
Sonst wäre ich nicht dorthin gewechselt. Interessant, werde gefördert und unterstützt und man erwartet, dass ich Verantwortung für das übernehme was ich tue.
Auspielen/ Schikane den Mitarbeitern durch oben genannte PP die sich als Chefin aufführt
Klinikleiter oder seine mittlerweile Ehefrau Pflegefachfrau von der Forensik versetzen!
Kaum Unterstützung in schwierigen Situationen
keine kreativität bei der suche nach individuellen arbeitsmodellen
Mein Team MTD und die direkten Vorgesetzten
Wie schon gesagt der Lohn, jedoch ist dieser nicht der schlechteste.
Jedoch sind die Lohnerhöhungen nicht befriedigend
Wenn mehr Lohn möglich ist, ermöglicht dies.
Die Mitarbeiterzufriedenheit nicht mit Blendwerk, sondern mit substantiellen Massnahmen verbessern. Oder: Liefern statt lafern.
Sparen, sparen, sparen, auch dann, wenn die Mitarbeitenden serienweise wegen Überlastung ausfallen.
Manche Vorgesetzte wissen, was gute Führung bedeutet, die haben das aber nicht an den UPK gelernt.
Sehr schöner Park.
Mitarbeitende werden mit peinlichen Aktionen und hohlen Phrasen für blöd verkauft, statt dass deren Anliegen und Nöte ernst genommen werden.
Tendenz zu Männerseilschaften.
So verdient kununu Geld.