Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Offenen Austausch, sofern man es selbst nutzt und will
- Präsenz verantwortlicher Personen, sie sprechen nicht nur mit denen da oben sondern mit allen
- Möglichkeit zur Entwicklung und nächsten Karriereschritten, wenn man es selbst will und auch aktiv wird
- bisher jedes Jahr seit ich da bin ein ganzer Teamtag, da kann man viel machen (nur leider passt das auch nicht allen, die faulen E...)
- großzügiges Angebot zur Supervision
Das ich meine Dienste planen kann
Schöne Anlage
Gute Balance zwischen Patientenwohl, Forschung und finazieller Unabhängigkeit
Mein Team MTD und die direkten Vorgesetzten
Auspielen/ Schikane den Mitarbeitern durch oben genannte PP die sich als Chefin aufführt
Der Lohn und das Klima unter den Teamkollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Meinen Vorgesetzten
- das man die meiner Meinung nach faulen E.... zu lange wirken lässt, da diese Wenigen doch sehr viel Schaden in Teams anrichten.
Nicht immer so lange warten und mit den Leuten sprechen, die einfach ihre Arbeit nicht machen.
Klinikleiter oder seine mittlerweile Ehefrau Pflegefachfrau von der Forensik versetzen!
Wertschätzung
Gehälter anpassen
Förderung von allen, nicht nur von den Lieblingen
Alle Mitarbeiter sind gleich wertvoll
- bei Einstellungen noch genauer auf "faule E..." prüfen oder einfach konsequenter diese nicht mehr unterstützen wenn sie da sind, da sie einen grossen Schaden in der Atmosphäre hinterlassen bevor sie dann gehen.
- direkte berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit kann verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde es super interessant. Ok, es ist auch mal ruhig, aber dann habe ich mehr Zeit die Dinge mit den Patienten zu machen, die sonst liegen bleiben.
Sonst wäre ich nicht dorthin gewechselt. Interessant, werde gefördert und unterstützt und man erwartet, dass ich Verantwortung für das übernehme was ich tue.
Die Tätigkeit ist okay, das wars
Anspruchsvolles, aber auch super interessantes Spannungsfeld zwischen Gesundheit und Kostendruck
Grosse Klinik, sehr vielfältige Patientinnen und Patienten, man sieht alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation von oben ausbaufähig, wenig transparent
Vieles kommt zu kurz, es könnte mehr Sitzungen geben und auch mehr Informationen durch die Leitung
Drohungen seitens des Vorgesetzten
Mitarbeitende werden mit peinlichen Aktionen und hohlen Phrasen für blöd verkauft, statt dass deren Anliegen und Nöte ernst genommen werden.
Findet nicht statt und wenn dann in keinster Weise konstruktiv.
Es gibt keine Team Supervision um Dinge zu klären, oder Kritik zu äussern zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich wie zuvor. Hinterher trägt es einem niemand. Wenn man aber etwas machen will und es für das was wir tun und wo wir es tun auch Sinn macht, wird man unterstützt. Und das auch gut, was heute nicht mehr überall selbstverständlich ist.
Man muss sich leider viel erkämpfen
Lernen tue ich aktuell einspringen und Überstunden
Werden teilweise bezahlt aber eher bei Kaderfunktionen und/oder Führungspersonen.
Untransparente kriterien wer welche weiterbildungen machen darf….
