Gutes, volatiles Umfeld mit fähigen Fachleuten, jedoch fragwürdigen Entscheidern und schlechtem Managementstil.
Arbeitsatmosphäre
Seit der selbstverodneten Reorganisation schlecht. Viel Misstrauen und viele Sorgen und Ängste bei der Belegschaft. Misstrauen aufgrund einseitigen, negativen Umgang mit dem Personal und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Kommunikation
Viel Geheimniskrämerei, viel Dokumentationspflichten aber wenig echte Kommunikation. Planlosigkeit in den Umsetzungen wird als Offenheit und Partizipation vermarktet.
Vorgesetztenverhalten
Planlos, dilettantisch, auf eigene Vorteile bedacht. Bevorzugung von Ja-Sagern. Die nötigen Qualifikationen scheinen nicht mehr nötig, wenn man schlicht folgt. Man macht auf Business hat aber selbst nur vom Hörensagen davon Kenntnis.
Gleichberechtigung
In der Theorie ja, egal ob m oder w, wer nicht passt oder nicht gefällt, wird auch mit entsprechender oder besserer Qualifikation nicht berücksichtigt.