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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegium, Team
Kommunikation innerhalb Führungsteam, Gleichzeit innerhalb der Führungsteams
Schnellere und transparentere Entscheidungswege
Flexibilität.
Fehlende Finanzielle Unterstützung.
Stellt sich den aktuellen Aufgaben
nichts
Nebst Lehre und Forschung bitte nicht die Verwaltung vergessen: sie haben auch ein Anrecht auf Karriere
Gute und intelligente Kollegeschaft
Guter Ruf
bestens durch HOmeOffice
Kann noch daran gearbeitet werden
mehr Zulagen z.B. ÖV, Kantinenzuschlag oder Stadtrabatte wären angenehm
wird ständig optimiert
bestens
wirklich sehr gut, Alter spielt keien Rolle
Bestens, ist da, wenn man ihn braucht
gut geregelt
Zu viele Kanäle für Informationen - Austausch bleibt manchmal auf der Strecke
Sehr gut
Hobby zum Beruf; Leidenschaft für die Tätigkeit
Je nach Departement sind die Kultur und die lokalen Gegebenheiten sehr gut. Es ist immer eine Frage ob man diese Leuchttürme mit zentralen Prozessen durchbrechen sollte...
... die Uni-Leitung hat da selbst noch kein richtiges Konzept.
Prozess- Projektmanagement muss dringend verbessert werden.
Je nach Fachbereich durchschnittlicher bis sehr guter akademischer Output. Leider ist die Qualität eher heterogen.
Für Verwaltung/Forschung besteht grundsätzlich Gleitzeit (stellenbezogene Ausnahmen möglich)
Relativ grosses internes Weiterbildungsangebot. Grundsätzlich hohe Qualität der Kurse aber etwas Softskill lastig.
Gemäss Gehaltsverordnung Basel Stadt. Lohnklasse nicht, Lohnstufe leicht verhandelbar. Lohnklassentransparenz wäre toll.
Mehr Schein als Sein. Eine Mischung aus fehlenden Ressourcen, ungenügendem Prozess und Prokektmanagement.
Top-Vorgesetzte sind wie an den meisten Orten eher die Ausnahme. Mein Chef ist 5/5 aber das ist klar die Ausnahme in der Struktur.
Relativ knappe Ressourcen. Es könnte mehr Mamon fließen für den Anspruch einer Top Uni.
Uni Leitung kommuniziert intern intransparent und hierarchisch. Kultur wird mit der Brechstange erzwungen.
Hohe Anstrengung der Uni Leitung sichtbar. Manche Kolleginnen beobachten trotzdem gläserne Decken.
Viel Eigeninnitiative gefordert auf Abteilungsleitungsebene. Man kann dadurch wirklich etwas bewirken aber wird auch etwas "alleine" gelassen.
Seit der selbstverodneten Reorganisation schlecht. Viel Misstrauen und viele Sorgen und Ängste bei der Belegschaft. Misstrauen aufgrund einseitigen, negativen Umgang mit dem Personal und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Planlos, dilettantisch, auf eigene Vorteile bedacht. Bevorzugung von Ja-Sagern. Die nötigen Qualifikationen scheinen nicht mehr nötig, wenn man schlicht folgt. Man macht auf Business hat aber selbst nur vom Hörensagen davon Kenntnis.
Viel Geheimniskrämerei, viel Dokumentationspflichten aber wenig echte Kommunikation. Planlosigkeit in den Umsetzungen wird als Offenheit und Partizipation vermarktet.
In der Theorie ja, egal ob m oder w, wer nicht passt oder nicht gefällt, wird auch mit entsprechender oder besserer Qualifikation nicht berücksichtigt.
Das Umfeld Universität ist grossartig. Tolle Leute aus aller Welt, spannende Aufgaben - das passt alles!
Führungspositionen werden nicht zwingend nach Kompetenz und Eignung besetzt...und die Unileitung findet das offenbar auch ok!
Bereichsleitungen und Geschäftsführung zügig absetzen und durch kompetente, integre und authentische Personen ersetzen. Umstrukturierungen nur durchführen, wenn die Verantwortlichen auch die nötigen Kompetenzen und fachlichen Eignungen haben!
Seit November (Bekanntgabe Umstrukturierung) unterirdisch
Ist halt eine Uni...
Früher sehr gut, inzwischen werden nur noch Ja-Sager und Speichellecker der aktuellen IT-Services Führung beachtet und gefördert
Ist ok
Die Uni ist stets bemüht...
Von der IT-Services Führung abgesehen, sehr gut
Unfassbar ignorant und herabwürdigend
Gäbe es die inkompetenten Vorgesetzten nicht, wäre es richtig klasse!
Mitarbeitende und ihre Meinung sind lästig - daher sparen wir uns das...
Das Umfeld bietet super spannende Projekte
Sozialleistungen, Mensa, Kollegen
Wertschätzung, Vorgesetzte Personen, komplizierte Strukturen
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
nichts zu mäkern
es wird viel versprochen und bleibt dann den Vorgesetzten überlassen.
je nach Department. Bei uns sehr gut
schlechte Kommunikation. Kein Wille die relevanten Themen anzupacken
ganz schlecht.
kein wirkliches Programm für Frauenförderung vorhanden. Wir an die nich qualifizierten Vorgesetzten delegiert
eher langweilig. Mitarbeiter werden klein gehalten
der Kulturelle Mehrwert
wenig Vergünstigungen im Zusammenarbeit im Stadt und Kanton
Mehr Fortbildungen online für mittleres Management
Schauen sie auf die Finger ihrer Doktoranden.
Mails mit Drohungen, das Arbeitszeugnis erst nach Erfüllung von gewissen aufgestellten Bedingungen auszustellen.
Trotz vertraglich zu gering vereinbarter Arbeitszeit pro Woche wurde von mir verlangt deutlich mehr zu arbeiten. Meinen Urlaub habe ich in diesem Jahr nicht erhalten. Geschweige denn Krankheitszeiten wirklich ruhig auskurieren können. Zudem wurde trotz Wochenarbeitszeit eine plötzliche Jahrearbeitszeit verlangt und behauptet, diese wäre vereinbart worden.
Mein Studium leidete unter dieser Anstellung. Ich musste sie wegen ständigen Druck unterbrechen. Während schwerer Krankheitsphase Druckmails erhalten. Täglich. Wann die Arbeit denn fertig wäre. Der Stand hätte ohne mich nachgesehen werden können. Mir wurde zudem nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses damit gedroht, dass das Arbeitszeugnis erst nach Erfüllung gestellter Bedingungen auszustellen.
Ideenklau unter Kollegen können vorkommen. Ungerechtfertigte Schuldzuweisungen.
Absolut unverschämt und illegal. Ich kann durch dessen Zutun keine Kurse mehr der Abteilung besuchen. Unterstützt wird dies durch höhere Ebenen - ob wissend oder unwissend. Diese werden bei Androhungen in den Mails zitiert.
Druckmails. Man kann sich nicht wehren, wenn man an der selben Universität den Abschluss macht und befürchtet durch eine eingeschaltete Beschwerde Nachteile innerhalb des Studiums haben zu müssen.
Sozialleistungen
Zentrale Verwaltung sollte sich mehr mit dem Alltag der dezentralen Einheiten befassen.
Mehr Vielfalt gibt es nicht!
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