Ambitionierte Strategie in Orientierung an angelsächsischen Elite-Unis im Korsett einer kantonalen Behörde
Arbeitsatmosphäre
Alle nörgeln ständig.
Kommunikation
Höchst geringe Transparenz. Hierarchie- und Machtausübung durch Informationstaktik.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Hierarchie halten die Leute gut zusammen und sind kollegial.
Work-Life-Balance
Die steht zwar auf dem Papier, tatsächlich wird aber anderes erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Machtkämpfen und geringer Sachorientierung.
Interessante Aufgaben
Die grösste Stärke: Natürlich hat die grösste Uni der Schweiz spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier! Männer in Anzügen und Mitgliedschaft im Rotary-Club bestimmen, wo es lang geht, Frauen schreiben Protokoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Um den Arbeitsplatz (IT, etc.) muss man sich in grossen Teilen selbst kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Nähe zur Forschung gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kantonsbehörde
Image
Das Image ist sehr gut. Besser als die wahre Situation.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibt es ein nicht allzu üppiges Budget. Aber man ist offen. Karriere geht nur über Seilschaften.