Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch dank der guten Infrastruktur ist die Kommunikation per Telefon/Online relativ gut. Ansonsten sind Meetings selten und kurz (vielleicht um Kritik an Vorgesetzten zu vermeiden?).
Viele Kolleg*innen arbeiten in der Telearbeit, was den interpersonellen Austausch schwerer macht. Der akademische Austausch ist minimal und oft explizit nicht erwünscht.
Die Möglichkeit der Telearbeit erleichtert dies. Allerdings sind die Regeln oft unklar (z.B. ist unklar, wer die Genehmigungen für Telearbeit verwaltet).
Paternalismus und Gatekeeping sind in einigen Abteilungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel.
Wenn man sich über die vielen Einschränkungen einer oft unaufmerksamen und unprofessionellen Supervision hinwegsetzt, kann man versuchen, selbst interessante Forschung zu betreiben. Aber wozu sind dann Vorgesetzte, Hierarchie und Institution da?
Das Arbeitsklima ist bei einigen Abteilungen toxisch, chaotisch und unprofessionell. Häufig arbeitet man unter Vorgesetzten, die nicht über Personalführungskompetenzen verfügen. Manchmal sind es gescheiterte Akademiker, die rehabilitiert wurden und nun in Führungspositionen sitzen. Verleumdungen zwischen Kolleg*innen werden akzeptiert und manchmal von den Vorgesetzten gefordert.