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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Zürich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität Zürich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist bei einigen Abteilungen toxisch, chaotisch und unprofessionell. Häufig arbeitet man unter Vorgesetzten, die nicht über Personalführungskompetenzen verfügen. Manchmal sind es gescheiterte Akademiker, die rehabilitiert wurden und nun in Führungspositionen sitzen. Verleumdungen zwischen Kolleg*innen werden akzeptiert und manchmal von den Vorgesetzten gefordert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch dank der guten Infrastruktur ist die Kommunikation per Telefon/Online relativ gut. Ansonsten sind Meetings selten und kurz (vielleicht um Kritik an Vorgesetzten zu vermeiden?).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kolleg*innen arbeiten in der Telearbeit, was den interpersonellen Austausch schwerer macht. Der akademische Austausch ist minimal und oft explizit nicht erwünscht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit der Telearbeit erleichtert dies. Allerdings sind die Regeln oft unklar (z.B. ist unklar, wer die Genehmigungen für Telearbeit verwaltet).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Paternalismus und Gatekeeping sind in einigen Abteilungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich über die vielen Einschränkungen einer oft unaufmerksamen und unprofessionellen Supervision hinwegsetzt, kann man versuchen, selbst interessante Forschung zu betreiben. Aber wozu sind dann Vorgesetzte, Hierarchie und Institution da?

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